به گزارش شهرآرانیوز، فاطمه سلیمی امروز ٢٧ شهریورماه در نودمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر مشهددر نطق پیش از دستور خود اظهار کرد: این افتخار نه تنها مشهدی‌ها را با تمام توان پای کار آورده که دلباختگان بسیاری در قالب موکب‌داران میزبانی از زائران رضوی نیز تمام ظرفیت خود را در طبق اخلاص گذاشته‌اند و به کمک میزبانان مشهدی شتافته اند.
وی اظهارداشت: سیاست‌گذاری فرهنگی این دوره با محوریت مشارکت حداکثری هیئات و تشکل‌های مردمی برنامه ریزی شده بود و حضور حداکثری مردم در این رویداد عظیم به چشم آمد. کمیته‌های مختلفی برای مدیریت برنامه‌های دهه آخر صفر تشکیل شد که در قالبی نظام‌مند به پیشبرد فعالیت‌ها پرداختند. از جمله کمیته تکریم زائر، کمیته اطلاع رسانی و رسانه، کمیته خدمات شهری، کمیته حمل و نقل و ترافیک، کمیته حفاظت و حراست، کمیته نظارت و بازرسی. برپایی ایستگاه‌های استقبال از زائر در عرصه میدان شهدا، پشتیبانی از راه‌اندازی موکب‌های مردمی که از شهر‌های مختلف ایران برای خدمت رسانی به زائران به مشهد آمدند.
عضو شورای اسلامی شهر مشهد با اشاره به اینکه فضاسازی و اکران‌های شهری در راستای تقویت و ارتباط زائران با مفاهیم دینی و سبک زندگی علی بن موسی الرضا (ع) بود، ادامه داد: بیش از ۶۷ هزار نفر شب خواب از ظرفیت‌های شهری بهره‌مندشدند. تهیه ارزاق برای زائران، راهنمای زائران به صورت سیار و متمرکز، حمل و نقل رایگان مترو و اتوبوس در سه روز پایانی ماه صفر، نظارت دقیق برگشت‌های تاکسیرانی و رسیدگی به شکایات مردمی از دیگر خدمات ستاد دهه آخر صفر بود که جهت سهولت خدمت رسانی سازمان‌های مختلف حوزه شهرداری به زائران صورت گرفت.
سلیمی ادامه داد: اهمیت حوزه منابع انسانی بر هیچ کس پوشیده نیست. دلیل اهمیت نیروی انسانی این است که نقش کلیدی را در توسعه، تقویت و تغییر فرهنگ به سوی بهره وری و اثربخشی هر چه بیشتر و انسجام و هم افزایی تلاش‌ها ایفا می‌کند.
وی با اشاره به برخی از اقدامات اداره کل بازرسی و مدیر کل محترم دادگستری ادامه داد: در قرارداد‌های کارمندی، رفع ایرادات محاسباتی مد نظر دستگاه نظارت در احکام کارگزینی کارکنان، اصلاح و افزایش حقوق کارکنان شهرداری، اعمال سیاست‌های قانون جوانی جمعیت که در مرحله نخست در خصوص حق مسکن کارکنان اجرایی شده است. همچنین در قرارداد‌های مدیریت پیمان، پیگیری و تایید مناقصه شرکت تامین نیروی شهرداری و سازمان‌های تابعه و پیش بینی رفع دغدغه‌های حقوق و مزایای نیرو‌های شرکتی، در قرارداد‌های حجمی کارگری و موضوع سرانه محور نمودن رفاهیات کارکنان بخصوص در زمینه تکمیل درمان مورد پیگیری است.
وی گفت: امیدواریم بتوانیم در راستای سیاست‌های شورای ششم و با تصمیمات اخذ شده در کمیسیون برنامه و بودجه که پیرو بررسی‌ها و کارشناسی‌های دقیق و نظام‌مند متخصصان منابع انسانی در شهرداری و فراتر در کارگروه منابع انسانی که در ذیل کمیسیون فعال می‌شود صورت خواهد گرفت با توجه بیش از پیش به حوزه منابع انسانی، خدمت هر چه شایسته‌تر برای مجاوران و زائران امام مهربانی رو رقم بزنیم و در ادامه تاکیدی مجدد به ساماندهی و مهندسی مجدد فرایند‌های شهرداری می‌کنم.
این عضو شورا ادامه داد: یکی از مهمترین موضوعات مدیریت شهری مبحث ساخت و ساز‌های غیرمجاز و فرایند‌های رویارویی و مدیریت این موضوع است. با وجود تلاش‌های صورت گرفته در حوزه نظارت و پلیس ساختمان و همچنین تلاش‌های مبتنی بر تکنولوژی و تدوین آیین نامه‌ها و دستورالعمل‌های مرتبط و همچنین مصوبات موجود از جمله تبدیل رای قلع به جریمه و ... هنوز در این فرایند خلا‌های بسیاری دیده می‌شود که منجر به نابسامانی منظر شهری و سردرگمی شهروندان است.
{$sepehr_key_13261}