به گزارش شهرآرانیوز، به موجب ماده ۱۸۱ قانون کار، استخدام و به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز کار در واحد‌های کارگاهی ممنوع است و صراحتاً اعلام شده کارفرمایانی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار یا اتباعی که پروانه کار آن‌ها منقضی شده است را در کاری غیر از آنچه در پروانه کارشان ذکر شده است بپذیرند یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می‌شود و مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند، برابر قانون به مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محکوم می‌شوند.

طبق ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به‌کار شوند مگر آنکه دارای روادید با حق کار مشخص بوده و مطابق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.

اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به تازگی بر لزوم استعلام کارفرمایان قبل از به‌کارگیری و استخدام اتباع بیگانه تأکید و اعلام کرده است: طبق ماده ۱۲۸ قانون کار، کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هرگونه قرارداد که موجب استخدام اتباع بیگانه می‌شود، نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام کنند.

در راستای جلوگیری از اشتغال اتباع بیگانه غیرمجاز، گشت‌های مشترکی با حضور رؤسا و بازرسان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سطح استان تهران و همراهی رؤسا و بازرسان ادارات صمت، سازمان تأمین اجتماعی، شبکه بهداشت، اتاق اصناف و پلیس امنیت آغاز شده است.