به گزارش شهرآرانیوز؛ هر بار که نوزاد درون شکمش تکان می‌خورد، نمی‌دانست باید از رشد فرزندی که سال‌ها انتظارش را کشیده است، خوشحال باشد یا برای از دست دادن شغلی که برایش زحمت کشیده است، نگران؟ همین شد که با وجود تجویز استراحت مطلق ازسوی پزشک، ۹ ماه تمام پشت میز کلاس درس ایستاد، با این حال ۱۰ روز مانده به زایمان، مدیر مدرسه آب پاکی را روی دستش ریخت که «اگر می‌خواهد جای خود را حفظ کند، باید معلمی جایگزین معرفی کند و حقوقش را خودش بپردازد تا پس از دو یا سه هفته برگردد؛ وگرنه از کار بیکار می‌شود!» این تنها یکی از صد‌ها روایت از معلمان حق التدریسی است که میان ماندن و رفتن، میان عشق به تدریس و ترس از بیکاری، معلق مانده‌اند.
چالش‌های معلمان حق التدریس به قدری زیاد است که حتی پیش از ورودشان به این شغل نیز شروع می‌شود؛ همان وقتی که معلمان بازنشسته قصد می‌کنند برای پر کردن اوقات فراغتشان به شیوه حق التدریس سر کلاس‌های درس حاضر شوند؛ حضوری که به قیمت منع ورود معلمان جوان به مدرسه تمام می‌شود؛ افراد جوانی که حاضرند برای شروع کار معلمی، سختی‌های آن را هم به جان بخرند و تدریس را با حوصله و شور و شوق آمیخته کنند، اما فرصتی نصیبشان نمی‌شود.
البته طبیعی است که در همه حوزه‌ها کسانی هستند که از این قاعده مستثنا می‌شوند، اما روی صحبتمان عمده این افراد است که برخی از آنها حداکثر حقوقی معادل ۷ میلیون تومان در ماه دریافت می‌کنند. با اینکه این مبلغ اندک است، درکنار حقوق بازنشستگی، این کار را برایشان مقرون به صرفه می‌کند؛ چون برایشان نوعی سرگرمی نیز به حساب می‌آید.
وعده قراردادی که برنامه وبودجه، مانع آن شد
فاطمه شفیع به عنوان نماینده معلمان حق التدریس در خراسان رضوی فعالیت می‌کند. او هم پس از سال‌ها خدمت به صورت خریدخدمات، اکنون دو سالی می‌شود که در زمره معلمان حق التدریس جای گرفته است. او فعالیت به صورت خریدخدمات را در حقوقش، مؤثر می‌دانست که شامل حال حق‌التدریس‌ها نمی‌شود.
خودش اظهار می‌کند: وزیر آموزش وپرورش بار‌ها اعلام کرده بود که برای معلمان حق التدریس، کف حقوق معلمان تازه استخدام شده را درنظر می‌گیریم. اما این نکته را درنظر نگرفتند که معلم بعد از مدتی که از استخدامش می‌گذرد، حقوقش تغییر می‌کند، درحالی که این مبلغ به مدت ۹ ماه تحصیلی برای معلمان حق التدریس، ثابت باقی می‌ماند؛ ضمن اینکه سه ماه تابستان نیز حقوق ندارند.
شفیع اضافه می‌کند: حق اولاد نیز به معلمان حق التدریس تعلق نمی‌گیرد و زمانی که می‌خواهند به ما عیدی بدهند، با نیرو‌های رسمی یا نیرو‌های کارگری سنجیده نمی‌شویم. بعد از دوازده سال از عمر خریدخدمات و پس از آن حق التدریس، وعده قرارداد کارمعین به ما دادند که اکنون با سد برنامه وبودجه روبه رو شده است.
نماینده معلمان حق التدریس در استان، در واکنش به مخالفت سازمان برنامه وبودجه با این موضوع، اظهار می‌کند: فقط برای اینکه این کار بار مالی دارد، دلیلی نمی‌شود که آن را انجام ندهند. ضمن اینکه اگر کشور به خدمات معلمان حق التدریس نیاز دارد، باید برای آن هزینه کند و اگر نیازی ندارند، بگویند تا تکلیفمان را بدانیم.
شفیع معتقد است که معلمان حق التدریس در همه نقاطی که شاید نیرو‌های رسمی به آنجا نروند، تدریس می‌کنند و حتی هزینه رفت وآمد را هم خودشان پرداخت می‌کنند: «دوازده سال سرمایه‌های مملکت (دانش آموزان) را به ما سپردید و این نسل اکنون وارد جامعه شده‌اند؛ اگر صلاحیت نداشتیم، نباید این سرمایه‌ها را به ما می‌سپردید و حال که این کار را انجام داده‌اید، چرا به معلمان حق التدریس توجهی نمی‌کنید؟»
او می‌گوید: ما هم برای آزمون استخدامی شرکت می‌کنیم، اما به دلیل اینکه فرصت زیادی برای مطالعه نداریم، قبول نمی‌شویم. برایتان مثالی می‌زنم؛ مادر یکی از دانش‌آموزانم در زمانی که فرزندش مدرسه بود و من به او درس می‌دادم، وقت گذاشت و آزمون استخدامی قبول شد. جدای از این، بعضی همکاران چندشغله هستند؛ به دلیل اینکه این کار از نظر مالی آنها را تأمین نمی‌کند و به ناچار در مشاغل نانوایی، مکانیکی، ریخته گری و... فعالیت می‌کنند.
شفیع اضافه می‌کند: همچنین معلمان حق التدریسی که باردار هستند، پس از مرخصی زایمان، باید تن و بدنشان بلرزد که آیا دوباره می‌توانند به جای خود برگردند یا خیر؟ خیلی از همکاران خانم در سن باروری هستند، اما از ترس اینکه ممکن است بعد از مرخصی، از کار خود اخراج شوند، باردار نمی‌شوند؛ زیرا عمر خود را به پای این کار گذاشته‌اند؛ این یعنی امنیت شغلی وجود ندارد.
{$sepehr_key_166865}
کاش خریدخدمات باقی می‌ماندیم!
رضا سوختانلو، سی ویک ساله است و هفت سالی می‌شود که در مدارس دولتی، ریاضی تدریس می‌کند. او می‌گوید: هفت سال پیش از طریق اطلاعیه اداره کل آموزش‌و پرورش به صورت خریدخدمات جذب شدم و از همان زمان تاکنون در مقطع متوسطه تدریس می‌کنم.
«ای کاش همان خریدخدمات آموزشی باقی می‌ماندیم!» دلیل این حسرت سوختانلو به گفته خودش این است که: «در زمان خریدخدمات، حقوق بیشتری به معلمان می‌دادند و حق اولاد و مسکن هم دریافت می‌کردیم، اما حالا که به واژه معلم، پسوند حق التدریس اضافه شده است، حقوق کمتری به ما پرداخت می‌کنند.»
معلم حق التدریس کشورمان ادامه می‌دهد: می‌خواستند پس از اینکه ما حق التدریس شدیم، تبدیل وضعیتمان کنند به قرارداد کارمعین، اما اخیرا متوجه شده‌ایم با اینکه نمایندگان مجلس شورای اسلامی و حتی وزارت آموزش وپرورش با این موضوع موافق هستند، سیدحمید پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه وبودجه کشور، با آن مخالفت کرده است.
او اظهار می‌کند: دلیلی که آورده‌اند، این است که «اگر بخواهند به همه معلمان حق التدریس، قرارداد کارمعین اختصاص بدهند، ۵ هزار میلیارد تومان بودجه می‌خواهد که امسال در اعتبارات دیده نشده است.» این درحالی است که می‌توانند قراردادمان را از همین امسال معین کنند و به هر میزانی که مبالغ آن اضافه شد، سال آینده پرداخت کنند تا در بودجه وزارت هم دیده شود.
سوختانلو با اشاره به اینکه اکنون فقط یک کد استخدامی برای دریافت حقوق دراختیار دارند، بیان می‌کند: همچنین وزیر اعلام کرده بود که ما در تابستان نیز بیمه خدمات درمانی داریم، اما همسر برخی همکاران ما که باردار بودند، وقتی در تابستان برای زایمان به بیمارستان مراجعه کرده بودند، خدمات درمانی به صورت آزاد برایشان حساب شد.
اشتغال به شغل دوم بیشتر معلمان حق التدریس به خصوص مردان درپی حقوق کمی که دریافت می‌کنند، اجتناب ناپذیر است. سوختانلو هم از این قاعده مستثنا نیست و می‌گوید: من هم مانند خیلی از همکارانم بعد از تدریس در مدرسه، در تاکسی‌های اینترنتی کار می‌کنم. ازطرفی با وجود این چالش ها، امنیت شغلی نیز نداریم و هر زمان که آموزش وپرورش بخواهد، می‌تواند با ما قطع همکاری کند.
طبیعی است که وقتی فردی در جایگاه شغلی قرار می‌گیرد که دغدغه مالی و حمایتی داشته باشد، ممکن است بر کیفیت کارش نیز اثرگذار باشد، اما او می‌گوید: معلمانی که با این شرایط هنوز هم سر این کار می‌مانند، به خاطر عشقی است که به تدریس و بچه‌ها دارند و من هم به دلیل همین علاقه، هر زمان وارد کلاس می‌شوم، مشکلات را پشت در جا می‌گذارم؛ زیرا بچه‌ها هیچ تقصیری ندارند.
سوختانلو ادامه می‌دهد: اکنون خیلی از همکاران بازنشسته نیز به صورت حق التدریس مشغول به کار در مدارس هستند، اما باید گفت که بعضی از این معلمان پس از سی سال خدمت، دیگر حوصله کلاس و بچه‌ها را ندارند و حتی کیفیت تدریسشان نیز مانند گذشته نیست.
مسئله، کشوری است
برای پاسخ به مطالبات معلمان حق‌التدریس در مشهد و استان و اینکه این وضعیت تا کی برای آنها ادامه خواهد داشت، از اداره‌کل آموزش و پرورش استان جویا شدیم، مصطفی اسدی، مدیرکل آموزش و پرورش خراسان رضوی در خصوص موضوع استخدام معلمان حق‌التدریس، اعلام می‌کند: این موضوع فقط مختص خراسان رضوی نیست بنابراین در خصوص تغییر وضعیت استخدامی این معلمان، باید از سوی تهران ردیف استخدامی ایجاد شود تا این افراد جذب شوند.
اگر قانون در این زمینه ما را مکلف کند، همان‌طوری که وضعیت این معلمان از خرید خدمات به حق‌التدریس تغییر پیدا کرد، از حق‌التدریس نیز به رسمی و پیمانی تبدیل خواهند شد.
{$sepehr_key_166866}