شهرآرانیوز، گوستاو سودرستروم، مدیرعامل اسپاتیفای، در جریان ارائه گزارش مالی سه‌ماهه چهارم این شرکت اعلام کرد که نقش مهندسان ارشد به‌طور اساسی در حال تغییر است. به گفته او، بهترین توسعه‌دهندگان شرکت از دسامبر تاکنون حتی یک خط کد به‌صورت دستی ننوشته‌اند و وظیفه آنها به تولید، هدایت و نظارت بر کد‌های تولیدشده توسط هوش مصنوعی محدود شده است.

این اظهارات نشان می‌دهد که در یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های پخش موسیقی جهان، مدل سنتی توسعه نرم‌افزار در حال بازتعریف است.

تغییرات دردناک در شرکت‌های فناوری

سودرستروم تأکید کرده است که این تحول بدون هزینه نخواهد بود. او معتقد است برای حفظ رقابت‌پذیری، شرکت‌های فناوری ناچارند شیوه‌های مهندسی، طراحی محصول و فرآیند‌های توسعه خود را به‌طور بنیادین تغییر دهند.

به گفته او، چابکی در این دوره اهمیت حیاتی دارد؛ چرا که محصولی که امروز توسعه می‌یابد، ممکن است تنها چند هفته بعد کارایی خود را از دست بدهد.

بازآرایی بازار کار و بحث بیکاری

گسترش هوش مصنوعی در صنعت فناوری، بار دیگر بحث جایگزینی نیروی انسانی را داغ کرده است. برخی تحلیل‌گران هشدار می‌دهند که اتوماسیون گسترده می‌تواند به کاهش فرصت‌های شغلی منجر شود، در حالی که گروهی دیگر آن را فرصتی برای افزایش بهره‌وری و تمرکز بر کار‌های سطح بالاتر می‌دانند.

پدیده «خستگی از هوش مصنوعی»

در کنار این دیدگاه‌ها، مفهوم تازه‌ای با عنوان «خستگی از هوش مصنوعی» میان برنامه‌نویسان مطرح شده است. در این مدل جدید، مهندسان به‌جای خلق مستقیم کد، باید حجم انبوهی از خروجی‌های تولیدشده توسط الگوریتم‌ها را بررسی، اصلاح و تأیید کنند؛ فرآیندی که برخی آن را شبیه خط تولید بی‌پایان می‌دانند.

با وجود این نگرانی‌ها، مدیرعامل اسپاتیفای این روند را یک فرصت بزرگ می‌داند. او معتقد است شرکت‌هایی مانند Spotify می‌توانند حجم بسیار بیشتری نرم‌افزار تولید کنند و تنها محدودیت آنها، میزان تغییری خواهد بود که کاربران آمادگی پذیرش آن را دارند.

به نظر می‌رسد در سال ۲۰۲۶، مهندسی نرم‌افزار دیگر صرفاً به معنای نوشتن کد نخواهد بود، بلکه مدیریت و هدایت هوش مصنوعی به بخش اصلی این حرفه تبدیل می‌شود.

{$sepehr_key_189465}