به گزارش شهرآرانیوز، ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در یک برنامه تلویزیونی، اظهار کرد: این رویکرد مسبوق به سابقه است و در سالهای گذشته نیز در مقاطعی مانند همهگیری کرونا، مدیریت مصرف انرژی و شرایط خاص کشور، با استفاده از ظرفیتهای قانونی از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامه دورکاری مصوب سال ۱۳۸۹ هیئت وزیران، نحوه فعالیت دستگاهها، میزان حضور کارکنان و چگونگی ارائه خدمات تعیین و ابلاغ شده است.
ابلاغ بخشنامه ۱۴ اسفند و تفویض اختیار به استانها
وی اظهار کرد: در اسفند ۱۴۰۴ و در پی شرایط ایجادشده، دولت تدابیر لازم را اتخاذ و اختیار تنظیم ساعت کاری و نحوه فعالیت دستگاههای اجرایی را به سازمان اداری و استخدامی کشور واگذار کرد.
وی گفت: بر همین اساس، در تاریخ ۱۴ اسفند ۱۴۰۴ بخشنامهای به تمامی دستگاههای اجرایی و استانداران ابلاغ شد که در آن، اختیار تعیین میزان حضور کارکنان و نحوه فعالیت ادارات به استانداران و رؤسای دستگاهها تفویض شده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: در این چارچوب، استانداران با توجه به شرایط هر استان، نسبت به تعیین درصد حضور کارکنان اقدام میکنند.
حضور ۲۰ درصدی کارکنان در تهران
وی بیان کرد: در استان تهران حضور ۲۰ درصدی کارکنان تعیین شده است و دستگاهها موظفند این مصوبه را رعایت کنند.
سلمانی گفت: در سایر استانها نیز این درصد متفاوت است؛ بهعنوان نمونه، در آذربایجان شرقی و اصفهان ۳۰ درصد، آذربایجان غربی ۲۰ درصد، البرز ۲۰ درصد، خراسان رضوی ۵۰ درصد و خوزستان ۴۰ درصد حضور کارکنان پیشبینی شده است.
وی خاطرنشان کرد: این تفاوتها بر اساس شرایط هر استان و با تشخیص استانداران اعمال شده و دستگاههای اجرایی حق ندارند خارج از این مصوبات تصمیمگیری کنند.
لزوم تبعیت کامل دستگاهها از مصوبات استانداریها
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: همه دستگاههای اجرایی موظفند مصوبات استانداریها را بهطور کامل اجرا کنند.
وی اضافه کرد: بهعنوان نمونه، در استان تهران با وجود تعیین حضور ۲۰ درصدی، گزارشهایی مبنی بر الزام حضور ۱۰۰ درصدی کارکنان در برخی دستگاهها دریافت شده که خلاف بخشنامه است و باید اصلاح شود.
سلمانی افزود: اتخاذ تصمیمات خارج از چارچوب مصوبات، میتواند موجب اخلال در خدماترسانی، ایجاد نارضایتی در میان کارکنان و تحمیل مسئولیت به دستگاه مربوطه شود.
اولویتهای مشخص برای دورکاری
وی گفت: در بخشنامه صادره، گروههایی همچون افراد دارای معلولیت، زنان باردار، بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال و بیماران قلبی در اولویت استفاده از دورکاری قرار دارند.
وی بیان کرد: سایر کارکنان نیز بر اساس تصمیم استانداران و شرایط هر استان میتوانند از این ظرفیت استفاده کنند و در برخی موارد، حتی امکان انجام کامل وظایف بهصورت غیرحضوری فراهم شده است.
{$sepehr_key_200789}
توصیه به تعویق بازگشت از سفرهای نوروزی
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: با توجه به احتمال بروز ترافیک در ورودی کلانشهرها، بهویژه تهران، توصیه میشود کارمندانی که در سفر هستند و جزو نیروهای ضروری محسوب نمیشوند، بازگشت خود را به روزهای پایانی هفته موکول کنند.
وی افزود: این اقدام علاوه بر کاهش بار ترافیکی، به مدیریت بهتر شرایط و استمرار خدماترسانی کمک خواهد کرد.