به گزارش شهرآرانیوز؛ «گلایههایی برای چند و چون افزایش حقوق در میان کارکنان دانشگاه.» ماجرا به واریز حقوق و اختلافات ناشی از آن برمی گردد. بخشی از کارمندان دانشگاهها نظیر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد از افزایش حقوق و اختلاف پرداخت حقوقشان با اعضای هیئت علمی گلایه دارند. به گفته آنها این اختلاف حقوق سبب گلایه مندی شده است. یکی از کارمندان دانشگاه علوم پزشکی در این باره میگوید: اینکه حقوق اعضای هیئت علمی باید بیشتر از کارکنان و کادر اجرایی باشد موضوع مورد نقد ما نیست. چالش و دغدغه اختلاف حقوق با درصد بالاست.
اختلاف ۶۰ درصدی
یکی از کارمندان دانشگاه علوم پزشکی میگوید: این موضوع و دغدغه ما مختص مشهد نیست و همه کارکنان دانشگاهها گلایهمند هستند. افزایش حقوقی که برای کارکنان دانشگاهها در نظر گرفتهاند در حدود ۲۰ درصد است که با تورم کشور به هیچ عنوان هم خوانی ندارد، اما آنچه که بیش از همه ما را ناراحت کرده است اختلاف قابل توجه افزایش حقوق برای اعضای هیئت علمی در مقایسه با کارکنان دانشگاه هاست.
او در ادامه بیان میکند: تا جایی که ما اطلاع داریم در پایان سال افزایش ۶۰ درصدی در احکام در نظر گرفته شد. این رقم جدا از ۲۰ درصد افزایش سالانه است. با این شرایط حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه ها حدود ۸۰ درصد افزایش داشته است که این رقم بسیار درخور توجه است.
این کارمند دانشگاه علوم پزشکی مشهد در ادامه مقایسهای برای افزایش حقوق رده کارکنان دانشگاهها دارد و در این باره میگوید: در مقابل کارکنان دانشگاهها فقط مشمول ۲۰ افزایش حقوق سالانه شدند که این رقم در مقایسه با افزایشی که برای اعضای هیئت علمی اتفاق افتاده است بسیار کم و ناچیز است.
او ادامه میدهد: این اختلاف سبب شد گلایههایی از سوی کارکنان دانشگاهها مطرح شود. در ادامه شنیدیم که افزایش حقوق اعضای هیئت علمی در فیش حقوقی برای اردیبهشت معلق نگه داشته شده است تا بازنگری شود. خواسته ما این است که برای کارکنان نیز این افزایش با نگاهی عادلانه و لحاظ کردن تجربه و دانش کارکنان دانشگاهها اعمال شود.
این کارمند دانشگاه به این نکته تأکید دارد: بهتر است افزایش حقوق کارکنان دانشگاه و اعضای هیئت علمی از یک منطق و رویه مناسب برخوردار باشد تا گلایههایی این گونه شکل نگیرد.
شهروندی نیز با ارسال پیام به شهرآرا دغدغه حقوق کارکنان دانشگاهها را این طور مطرح میکند: هیچ افزایش حقوقی برای کارمندها برخلاف اعضای هیئت علمی اتفاق نیفتاده است. همه افزایشها یک طرفه به نفع اعضای هیئت علمی بوده، این حقشان است، اما ما هم حقوقی داریم. این بی توجهی به کارمندان سبب شده تا حقوق ما در مقایسه با افرادی که در مشاغل دیگر فعال هستند کمتر باشد. ما نیز سالها درس خواندهایم تا در یک رشته تخصص بگیریم و بتوانیم در دانشگاه مشغول به کار شویم. لطفا پیگیری کنید.
خبری از فوق العاده نیست
یکی دیگر از کارکنان دانشگاههای مشهد نیز به فوق العاده شغلی در فیشهای حقوقی اشاره دارد. در متن پیام آمده است: بحث فوق العاده ویژه که بخشی از فیش حقوقی است، برای کارمندان زیرمجموعه وزارت علوم لحاظ نشده است. در همسان سازی حقوقها با وزارت بهداشت نیز تنها اعضای هیئت علمی مدنظر قرار گرفتهاند.
هیئت علمی ناراضی
اعضای هیئت علمی نقطه مقابل این ماجرا هستند. آنها نیز از حقوق گلایه دارند. یکی از اعضای هیئت علمی دانشگاه در گفتوگو با ما به وضعیت حقوق اعضای هیئت علمی در مقایسه با دیگر کشورها اشاره و تأکید دارد که حقوق اعضای هیئت علمی در مقایسه با دیگر کشورها هنوز اختلافات درخور توجهی دارد.
او در این باره میگوید: در حالی که احکام جدید حقوقی اعضای هیئت علمی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی پس از طی تمامی مراحل قانونی در اسفند سال گذشته صادر شد، اجرای این احکام همچنان با چالش روبه روست و دراین باره میگویند که حقوق استادان دانشگاهها بر اساس احکام جدید پرداخت نشده است.
این استاد دانشگاه برای گفته هایش مقایسهای از افزایش حقوق کارکنان دولت و استادان دانشگاه دارد و میگوید: در ۲۰ سال گذشته حقوق اعضای هیئت علمی ۱۶ برابر افزایش داشته است، اما حقوق کارمندان دولت ۵۱ برابر افزایش داشته است. با این شرایط مقرر شد که حقوق استادان دانشگاه ترمیم داشته باشد.
با این شرایط در سالهای گذشته حقوق اعضای هیئت علمی به سبب افزایش حقوق پلکانی کمتر از سایر کارمندان افزایش یافت. نکته دیگری که این استاد دانشگاه به آن اشاره دارد کسر حقوق در سال ۱۴۰۰ است. او میگوید: نکته دیگری که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که ۳۰ درصد از حقوق اعضای هیئت علمی در سال ۱۴۰۰ کسر شد؛ بنابراین نباید برای اعتراض سایر اقشار، تغییری در ترمیم حقوق اعضای هیئت علمی ایجاد شود.
ورود کمیسیون اصل ۹۰ به حقوق کارکنان دانشگاهها
نماینده مردم مشهد در مجلس شورای اسلامی در این باره از ورود کمیسیون اصل ۹۰ به افزایش حقوق اعضای هیئت علمی خبر میدهد. حجت الاسلام و المسلمین نصرا... پژمان فر میگوید: در نامهای به دکتر عارف معاون اول رئیس جمهور نسبت به اصلاح رویه ناعادلانه افزایش حقوق و ایجاد عدالت و توزان میان تمام کارکنان دانشگاهها تأکید شد.
پژمان فر در ادامه با اشاره به مصوبات دولت، میافزاید: بر اساس مصوبات دولت درباره بهبود وضعیت حقوق و مزایا و نیز سامان دهی حقوق کارکنان دستگاههای اجرایی، انتظار میرفت که افزایشها به صورت عادلانه و متوازن میان همه کارکنان اعمال شود به گونهای که هیچ گروهی دچار حس تبعیض و بی عدالتی نشود.
{$sepehr_key_218485}
افزایشها عادلانه و به دور از تبعیض باشد
نماینده مردم مشهد یادآور می شود: با این حال افزایش حقوق تبعیض آشکار بین کارکنان ایجاد کرد تا جایی که برای برخی از کارکنان دولت مانند اعضای هیئت علمی تا حدود۷۰درصد افزایش حقوق اعمال شد، اما برای کارکنان رسمی و یپمانی افزایش واقعی دریافتی در حدود۲۰درصد بود. این تفاوت چشمگیر علاوه بر ایجاد نارضایتی شدید میان کارکنان رسمی و باتجربه به نوعی سبب تضعیف انگیزه و روحیه خدمتی آنها میشود.
نماینده مجلس شورای اسلامی میگوید: در مکاتبات دیگر نمایندگان مجلس با معاون اول رئیس جمهور نیز به اصل عدالت در پرداخت و جلوگیری از ایجاد شکاف در بدنه نیروهای انسانی دستگاهها به عنوان مهمترین پیش شرطهای حفظ کارآمدی و انسجام اداری تأکید شد.
اعلام بررسی و نتیجه به کمیسیون
پژمان فر در ادامه بر اصلاح این رویه تأکید دارد و میگوید: بی شک اصلاح این رویه علاوه بر احقاق حقوق کارکنان سبب تقویت افزایش انگیزه خدمتی و شکل گیری فضایی مبتنی برهمدلی و انسجام در بدنه کارشناسی خواهد بود. در نامه ارسالی به معاون اول رئیس جمهور دستور بررسی و اصلاح رویه و اعلام نتیجه به کمیسیون تأکید شد.