به گزارش شهرآراتیوز؛ اگر به هوش مصنوعی توجه دقیقی داشته باشید، ممکن است متوجه شده باشید که نگرانی‌هایتان درباره امنیت شغلی، به جای کاهش، افزایش می‌یابد.

به نقل از دیجیتال ترندز، گزارش «نظارت بر هوش مصنوعی ۲۰۲۶» از «دانشگاه فنی دارمشتات» (tu darmstadt) نشان می‌دهد هرچه بیشتر هوش مصنوعی را درک کنید، بیشتر نگران خواهید بود که شغلتان را از دست بدهید. این پژوهش که براساس نظرسنجی از بیش از ۲۰۰۰ نفر در آلمان انجام شده است، این باور دیرینه را که ترس ناشی از جهل است، به چالش می‌کشد.

تقریباً نیمی، یعنی حدود ۴۳ درصد از افراد دارای دانش بسیار قوی در زمینه هوش مصنوعی، انتظار دارند که هوش مصنوعی به‌زودی کار آنها را بر عهده بگیرد. این میزان در میان افرادی که درک کمتری از هوش مصنوعی دارند، به‌شدت کاهش می‌یابد.

{$sepehr_key_243845}

پروفسور «پیتر بوکسمن» (peter buxmann)، سرپرست این پژوهش، این موضوع را هم قابل‌توجه و هم نگران‌کننده خواند؛ زیرا بیشتر بحث‌ها بر این فرض استوارند که نگرانی ناشی از کمبود اطلاعات است.

داده‌های بوکسمن خلاف این موضوع را نشان می‌دهند. افرادی که هوش مصنوعی را بهتر درک می‌کنند، پتانسیل تحول‌آفرین آن را نیز با وضوح بیشتری می‌بینند.

موضوع مهم‌تر از نوع صنعت، این است که آیا خروجی واقعی شغل شما می‌تواند دیجیتالی شود یا خیر. اگر شغل شما شامل تولید متن، تحلیل، گزارش، کد یا ارائه است، نسبت به کسی که کارش به حضور فیزیکی وابسته است، بیشتر در معرض خطر قرار دارید. با وجود این، استفاده روزانه از هوش مصنوعی در بیشتر محیط‌های کاری هنوز نسبتاً محدود است.

بیشتر مردم برای مدیریت هوش مصنوعی آموزش ندیده‌اند. تاکنون تنها ۱۵ درصد از پاسخ‌دهندگان در هر نوع آموزش مرتبط با هوش مصنوعی شرکت کرده‌اند که نشان‌دهنده یک شکاف مهارتی واقعی در استفاده از این فناوری است. نگرانی‌هایی که مردم واقعاً دارند نیز به طرز شگفت‌آوری منطقی هستند.

{$sepehr_key_243846}

توهمات هوش مصنوعی و حریم خصوصی داده‌ها در صدر فهرست نگرانی‌ها قرار دارند. تنها چهار نفر از هر ۱۰ پاسخ‌دهنده، برتر شدن هوش مصنوعی در آینده را محتمل می‌دانند. کارکنان جوان‌تر، اضطراب شغلی بیشتری را نسبت به کارگران مسن‌تر گزارش داده‌اند و نگرانی کلی درباره امنیت شغلی در همه گروه‌های شغلی نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.

بوکسمن با این ایده که به جای ارائه راه‌حل، صرفاً به افراد اطمینان خاطر داده شود، مخالفت کرد. افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، چیزی بیش از درآمدشان را از دست می‌دهند؛ آنها ارتباط اجتماعی و حس هدفمندی خود را نیز از دست خواهند داد.

بوکسمن معتقد است به جای نادیده گرفتن این نگرانی‌ها، باید از طریق آموزش بهتر و گفت‌و‌گو‌های صادقانه درباره چگونگی تغییر کار، به آنها پرداخته شود.

او همچنین معتقد است که اگرچه هوش مصنوعی مولد انواع جدیدی از مشاغل را ایجاد خواهد کرد، اما بعید است بتواند به‌صورت فردی جایگزین نقش‌های شغلی در حال ناپدید شدن شود. بنابراین، نکته اصلی برای سیاست‌گذاران و کارفرمایان این است که آمادگی، بیش از اطمینان خاطر اهمیت دارد.

منبع: ایسنا

{$sepehr_key_243847}