قانون کاهش ساعت کار بانوان باوجود تغییر ساعت کاری ادارات، باید اجرا شود

معاون رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: «قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص» باوجود تغییر ساعت کاری از ۲۰ اردیبهشت تا پایان تابستان ۱۴۰۴ همچنان لازم‌الاجراست.

کد خبر: ۳۳۷۳۱۶

تاریخ : ۱۸ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۹:۱۶

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز، ذبیح‌الله سلمانی طی نامه‌ای به دکتر مرضیه وحید دستجردی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری اظهار کرد: استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات دولتی قابل انجام است.

ایرنا نوشت معاون رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به مکاتبه‌ای از سوی دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری بر جواز استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات تأکید کرد.

متن کامل مکاتبه معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

سرکار خانم دکتر وحید دستجردی

دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری.

بازگشت به نامه ۱۰ خرداد ۱۴۰۴ آن ستاد با موضوع «استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه زمانی تغییر ساعت کار ادارات دولتی» به استحضار می‌رساند با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، بهره‌مندی مشمولان قانون مذکور از مزایای مربوطه همزمان با اجرای مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران بلامانع است.

لازم به ذکر است که طبق قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص، ساعت کاری بانوان شاغلی که به دلایل خاصی، مانند معلولیت شدید، فرزند زیر شش سال، همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج، یا زنان سرپرست خانوار، باید به ۳۶ ساعت در هفته کاهش یابد. این قانون علیرغم تغییر ساعت کاری ادارات به ۶ صبح در سال جاری، لازم الاجرا است.

{$sepehr_key_128838}