پاداش پایان‌خدمت و حقوق بازنشستگی چگونه محاسبه می‌شود؟ کف و سقف آن چقدر است؟

طبق قانون هر دستگاه اجرایی وظیفه دارد تا برای اشخاصی که به کار و فعالیت در این دستگاه‌ها مشغول هستند پس از به پایان رسیدن دوره جوانی‌ آن‌ها و به عبارتی بهتر در زمان فرارسیدن دوره بازنشستگی آن‌ها را حمایت کند.

کد خبر: ۳۴۴۹۴۹

تاریخ : ۲۳ تير ۱۴۰۴ - ۱۳:۲۱

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز، به عبارتی بهتر این دستگاه‌ها مکلف هستند تا با کمک منابع داخلی خود امنیت مالی کارکنانی که بازنشسته شده‌اند را تامین کرده و علاوه بر این مبلغی را به عنوان پاداش بازنشستگی به این اشخاص بدهد تا حداقل‌ترین رفاه را برای کارکنان سابق خود برای ادامه زندگی تامین کنند.

به همین دلیل تمامی اشخاصی که از جانب سازمان بازنشستگی کشور واجد شرایط برای دریافت کردن پاداش بازنشستگی و همچنین سنوات پایان خدمت هستند، برای آن‌ها مقدار مشخصی پاداش در نظر می‌گیرند‌. در واقع شرایطی از جمله تعداد سال‌هایی که شخص برای سازمان کار فعالیت انجام داده و یا سختی کار و مواردی از این قبیل و علاوه بر این بر اساس تشخیص سازمان بازنشستگی کشور میزان پاداش مشخصی برای هر شخص در نظر گرفته می‌شود.

البته ممکن است سوالات متعددی از جمله پاداش بازنشستگی چقدر است؟ و یا چگونگی محاسبه پاداش بازنشستگی برای شما پیش آید که در ادامه پاسخ آن‌ها را برای شما شرح دهیم.

روش محاسبه پاداش پایان خدمت:

ازآخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال فرد مثلادرسال ۱۴۰۲، بند‌های فوق العاده بدی آب وهوا.
فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته.
کمک هزینه عائله مندی.
کمک هزینه اولاد
تفاوت تطبیق
و بندسایر مندرج درردیف آخرحکم کارگزینی کسر (منها) میشود،

مبلغ به دست آمده رادر عدد سی ضرب کنیدعدد حاصل مبلغ پاداش پایان خدمت بازنشستگی می‌باشد

مثال:فرض کنیدجمع کل حکم یک فرهنگی درسال ۱۴۰۲،   نوزده میلیون تومان باشدوجمع بند‌های غیرمشمول بازنشستگی او (فوق العاده آب وهوا، فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته، کمک هزینه عائله مندی، کمک هزینه اولاد وبند سایر) اودرسال ۱۴۰۲ مبلغ ۴ میلیون تومان باشد. باکسراین مبلغ ازجمع کل حکم سال ۱۴۰۲، مبلغ ۱۵ میلیون تومان باقی می‌ماند، که باضرب آن درعدد سی،   پاداش پایان خدمت سی ماهه این فرددرسال ۱۴۰۲ مبلغ چهارصد و پنجاه میلیون تومان خواهدشد.

حقوق بازنشستگی:

برای محاسبه حقوق بازنشستگی تمام بازنشستگان میانگین حقوق دوسال آخر خدمت فرد (بند‌های مشمول کسور) رامحاسبه می‌کنند، قطعا حقوق بازنشستگی حساب شده توسط کارگزینی ازمیزان حقوق زمان اشتغال فرد کمترخواهدبود، مثلا حکم فردی درزمان اشتغال نوزده میایون تومان باشد، فرض کنیدمیانگین حقوق بازنشستگی فرد پانزده میلیون تومان شود. این پانزده میلیون تومان برای حقوق سی ساله می‌باشد، یعنی اگر کسی زیر سی سال سابقه خدمت داشته وبازنشسته شودو سنوات ارفاقی نداشته باشد، به اندازه هرسال کسری خدمت، به میزان یک روز ازمیانگین حقوق بازنشستگی او کاسته خواهدشد. اون هفت میلیون  تومانی که به طور مثال میانگین حقوق دوسال برای سی سال خدمت وسی روز حقوق عرض شد، میزان حقوق تقریبی یک روز بازنشستگی ۵۰۰ هزار تومان خواهدبود، بازنشسته‌ای که بیست وشش سال سابقه داره  براش  حقوق بیست وشش روز  منظور میشه، یعنی بعداز محاسبه میانگین دوسال آخرخدمت، کارگزینی چهار روز دیگه ازحقوقش کسر میکنه: یعنی چهارتا ۵۰۰ هزارتومان یعنی دو میلیون تومان ازمیانگین پانزده  میلیون کم میشه وحقوق نهایی بازنشستگی این فردبازنشسته مبلغ شش میلیون و شصت و هشت هزارتومان خواهدشد.

با توجه به مصوبه‌ی مجلس پاداش فرد نباید از هفت برابر حداقل حقوق بیشتر شود یعنی هیچ کارمندی نباید از ۵۲۰ میلیون تومان  بیشتر شود.

با توجه به اینکه پاداش همکاران محترم فرهنگی به این مبلغ نمی‌رسد لذا جای هیچگونه نگرانی نیست و در پاداش پایان خدمت همکاران تغییری حاصل نمی‌شود

بند‌های مشمول کسور بازنشستگی که برای حقوق و پاداش محاسبه می‌شوند عبارتند از :

۱ ّ. حق شغل
۲ ّ. حق شاغل
۳. فوق العاده مدیریت
۴. فوق العاده شغل
۵. فوق العاده سختی کار
۷. فوق العاده ایثارگری
۸. فوق العاده ویژه
۹ ّ. تفاوت بندی تبصره ۱۲ ق ب سال ۹۸،
۱۰. تفاوت جزئ ۱ بند الف ق ب سال ۹۷،
۱۱. تفاوت تطبیق
۱۲. فوق العاده رتبه بندی

توجه:حق عائله مندی و اولاد در حکم بازنشستگی نمی‌اید، اما جداگانه پرداخت می شود.

{$sepehr_key_136784}