پرداخت حقوق در زمان مرخصی استعلاجی چگونه است؟ + پاسخ

پاسخ مسئولان به سوال یک شهروند در مورد پرداخت حقوق در زمان مرخصی استعلاجی را در ادامه بخوانید.

کد خبر: ۳۵۲۵۰۶

تاریخ : ۱۲ شهريور ۱۴۰۴ - ۱۹:۴۳

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز، شهروندی با ارسال پیامکی به ستون حرف مردم برایمان نوشت: سابقه بیمه ایام مرخصی استعلاجی بر عهده چه نهادی است؟ کارفرما یا تأمین  اجتماعی؟ به دلیل بیماری حدود بیست روز در محل کار نبودم. وقتی برای حقوق به کارفرما مراجعه کردم پاسخ داد ایام مرخصی استعلاجی با این بازه زمانی مشمول غرامت دستمزد است و باید تأمین اجتماعی حقوق این مدت را پرداخت کند.

به دنبال پیگیری این درخواست شهروند، رئیس هیئت مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار خراسان رضوی می‌گوید: با استناد به ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود.

مجتبی زارعی بیان می‌کند: طبق ماده ۵۹ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شدگانی که تحت معالجه یا درمان‌های توان بخشی قرار می‌گیرند و به صورت موقت قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را دارند.

وی اضافه می‌کند: با توجه به اینکه در مدت مرخصی استعلاجی قرارداد کار به حالت تعلیق درآمده و رابطه کارگری و کارفرمایی بین طرفین به صورت موقت وجود ندارد لذا کارفرما تعهدی به پرداخت مزد و واریز حق بیمه ندارد. در مدت مرخصی استعلاجی پرداخت غرامت (حقوق) و سابقه بیمه بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.

{$sepehr_key_148834}