بحران کمبود پرستار و افت کیفیت مراقبت در آینده نزدیک | دستورالعمل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از اساس مشکل دارد

عضو هیئت‌مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد گفت: دستورالعمل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از اساس مشکل دارد و تا زمانی که اصلاح نشود، نمی‌توان انتظار رضایتمندی معنادار در میان پرستاران را داشت.

کد خبر: ۳۵۹۱۵۹

تاریخ : ۲۶ شهريور ۱۴۰۴ - ۱۲:۳۴

نوشته

سیده فاطمه بحرینی در گفت‌و‌گو با شهرآرانیوز، با بیان اینکه رهبر معظم انقلاب بار‌ها تأکید کرده‌اند مسئله سلامت، جزو مسائل درجه‌یک هر کشوری است، اظهار کرد: مطابق اصل ۲۹ قانون اساسی نیز برخورداری از خدمات بهداشتی و درمانی حق همگانی بوده و دولت موظف به تأمین آن است.

وی افزود: در سیاست‌های کلی سلامت، بر تولیت و نظارت دستگاه‌های ذی‌ربط در این حوزه تأکید شده است. اگر قرار است سلامت مردم در اولویت باشد، تصمیم‌گیران نباید اجازه دهند آموزش پرستاری از مسیر علمی و استاندارد خود خارج شود.

مشکل اصلی ما جذب و نگهداشت پرستاران است

بحرینی درخصوص وضعیت نیروی انسانی پرستاری در مشهد عنوان کرد: مشکل اصلی ما جذب و نگهداشت پرستاران است. هر سال حدود ۱۲ هزار پرستار و در مجموع نزدیک به ۲۰ هزار نفر در گروه پرستاری (پرستاری، هوشبری، اتاق عمل، فوریت‌ها) فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما یا اصلاً جذب نمی‌شوند یا به صورت شرکتی با شرایطی فاقد امنیت شغلی، بیمه و قرارداد مناسب به کار گرفته می‌شوند.

وی ادامه داد: این وضعیت بی‌انگیزگی ایجاد می‌کند و نتیجه آن مهاجرت یا ترک شغل است؛ در حالی که برای آموزش این نیرو‌ها هزینه زیادی صرف می‌شود.

نسبت پرستار به تعداد تخت، زیر استاندارد‌های جهانی است

عضو هیئت مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد با اشاره به اینکه باوجود افزایش جمعیت و تعداد بیمارستان‌ها، پست سازمانی کافی تعریف نمی‌شود، تصریح کرد: در نهایت تعداد محدودی پرستار به شکل شرکتی جذب می‌شوند؛ رویکردی که خلاف استاندارد‌های علمی است.

وی اضافه کرد: در مشهد، نسبت پرستار به تعداد تخت حدود ۰.۷ است، درحالی‌که میانگین کشوری ۱.۸ و در کشور‌های توسعه‌یافته ۲.۸ تا ۳.۲ است. این یعنی هر پرستار مجبور است بیماران زیادی را پوشش دهد که این موضوع کیفیت رسیدگی و سلامت بیماران را به‌شدت تهدید می‌کند.

در سه سال اخیر، فقط حدود ۹ هزار پرستار جذب شده‌اند

بحرینی با اشاره به استخدامی‌های محدود گفت: در سه سال اخیر، فقط حدود ۹ هزار پرستار جذب شده‌اند. قرار است در آزمون جدید، سهم پرستاری و فوریت‌های پزشکی حدود ۱۲ هزار و ۵۰۰ نفر باشد، اما هنوز برگزار نشده است.

عضو هیئت‌مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد خاطرنشان کرد: اگر تناسبی بین ظرفیت آموزش و جذب برقرار شود، همین نیرو‌ها می‌توانند نیاز کشور را تأمین کنند و نیازی به سرمایه‌گذاری مضاعف نیست. اما با روند فعلی و حرکت کشور به سمت سالمندی، در آینده نزدیک با بحران کمبود پرستار و افت کیفیت مراقبت مواجه خواهیم شد.

{$sepehr_key_152055}

برخی مراکز غیرانتفاعی و علمی ـ کاربردی با استاندارد‌های پایین وارد حوزه آموزش پرستاران شده‌اند

وی درخصوص پذیرش دانشجویان پرستاری بیان کرد: پذیرش در رشته پرستاری تا قبل از پزشکی نیازمند رتبه و سطح علمی مناسب است، اما متأسفانه برخی مراکز غیرانتفاعی و علمی ـ کاربردی با استاندارد‌های پایین وارد این حوزه شده‌اند و دانشجویانی جذب می‌کنند که دانشگاه‌ها قادر به توانمندسازی کامل آن‌ها نیستند. این روند، هم سلامت جامعه را تهدید کرده و هم جایگاه حرفه‌ای پرستاری را تضعیف می‌کند.

بحرینی افزود: برد پرستاری و معاونت وزارت بهداشت نباید مجوز چنین‌آموزشگاه‌هایی را صادر می‌کردند. پرستاری یک علم و حرفه تخصصی است، نه کالایی که مدرک آن خرید و فروش شود. تربیت پرستار نیازمند آموزش استاندارد، بیمارستان‌های آموزشی مناسب و نظارت علمی دقیق است. انتظار می‌رود وزارت بهداشت و برد پرستاری با بازنگری در سیاست‌ها، از افت علمی این حرفه جلوگیری کنند.

دستورالعمل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از اساس مشکل دارد

عضو هیئت‌مدیره سازمان نظام پرستاری مشهد درخصوص تعرفه خدمات پرستاری عنوان کرد: دستورالعمل تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از اساس مشکل دارد و تا زمانی که اصلاح نشود، نمی‌توان انتظار رضایتمندی معنادار در میان پرستاران را داشت.

وی درخصوص مهاجرت پرستاران نیز تصریح کرد: در مشهد افزایش چشمگیری در مهاجرت پرستاران نداشته‌ایم و شرایط تقریباً مشابه گذشته است، اما اگر وضعیت شغلی و انگیزشی اصلاح نشود، احتمال افزایش مهاجرت همیشه وجود دارد.