یک مقام وزارت کار: ۵۰۰ هزار نفر از اتباع خارجی از بازار کار غیررسمی کشور خارج شده‌اند

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: حدود ۴۴۰ هزار تبعه مجاز در بازار کار ایران فعالیت دارند و سهم آنان از کل اشتغال کشور به ۲.۵ درصد می‌رسد؛ طرح جدید روادید کارگری نیز برای ساماندهی و کنترل اشتغال اتباع آغاز شده است.

کد خبر: ۳۷۲۹۲۴

تاریخ : ۲۵ آبان ۱۴۰۴ - ۰۹:۳۱

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز، علی باقری، با بیان اینکه از مهر ماه امسال طرح جدید روادید کارگری برای ساماندهی و کنترل اشتغال اتباع را شروع کرده‌ایم گفت:هنوز آمار قابل توجهی نداریم. چرا که کارفرمایان ابتدا باید فرصت شغلی خود را برای نیروی کار ایرانی معرفی کنند و مدتی صبر کنند، در صورتی که در مهلت مشخص شده جذب نیروی ایرانی نداشتند می‌توانند از طرح روادید استفاده کنند.

باقری ادامه داد: با توجه به اینکه این طرح تازه آغاز شده است، آمار هنوز دقیق مشخص نیست. با توجه به خروج حداکثری اتباع غیرمجاز از کشور از ابتدای سال، جمعیت قابل توجهی از بازار کار غیررسمی ایران خارج شدند، حدود ۵۰۰ هزار نفراز اتباع خارجی از بازار کار غیررسمی خارج شدند. در بخش‌های مختلف خدماتی، کشاورزی و صنعتی مشغول کار بودند.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: آن دسته از این افراد که می‌خواهند در ایران فعالیت کنند، کارفرما می‌تواند برای آنها درخواست روادید بدهد.

وی با بیان اینکه مکرر از سوی اتحادیه‌های صنفی و انجمن‌های تخصصی و شهرک‌های صنعتی این گزارش‌ها را داریم که مشاغل سخت و ساده نمی‌توانیم بانیروی کار ایرانی پر کنیم، افزود: هم بحث حقوق و دستمزد دارند و هم دوری مسافت، مشکلات کاری و ... دارند. مسائل مختلف سایه می‌اندازد و این امکان را ندارند که نیروی ایرانی جذب کنند. اما از سوی دیگر نیروی کار اتباع هم تا حدودی این مشکلات را دارد ولی بهتر جذب می‌شود.

{$sepehr_key_167099}

باقری با اشاره به اینکه متأسفانه شرایط بازار کار به گونه‌ای است که ماندگاری نیروی کار در شغل بسیار پایین است گفت:بار‌ها مشاهده شده است که نیروی کار بعد از ۲ ماه کار کردن، شغل و محل کار را ترک می‌کند. این ماندگاری هم مهم است.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره سهم اشتغال اتباع در کشور گفت: درباره نیروی‌های مجاز اتباع اگر بخواهیم بگوییم حدود ۴۴۰ هزار نفر نیروی کار مجاز در کشور داریم که نسبت به کل اشتغال حدود ۲.۵ درصد است. اما اتباع غیر مجاز چندین برابر در بازار کار حضور دارند. با احتساب آنها باید بگوییم که سهم اشتغال در کشور از اتباع چقدر است؛ که رقم دقیق مشخص نیست.

باقری درباره بازرسی‌های کار گفت: برای جلوگیری از اشتغال اتباع چندین مدل کار صورت می‌گیرد. بازرسی‌ها به صورت دوره‌ای، ادواری و بازرسی موردی است. ترکیبی از مدل‌های بازرسی انجام می‌شود. گشت‌های مشترک در بازار کار صورت می‌گیرد. ترکیبی از روش‌های نظارتی نشان می‌دهد که بخشی از کارفرمایان به صورت غیرمجاز از تبعه استفاده می‌کنند که با توجه به اینکه سامانه‌های مختلفی به هم متصل شده‌اند، در یک جایی هم کارفرما و تبعه غیرمجاز به مشکل بر می‌خورند و خدمات نسبت به آنها قطع می‌شود. بهتر است هر چه زودتر آن دسته از کارفرمایان که از نیروی غیرمجاز استفاده می‌کنند نیروی خود را به صورت قانونی از کشور خارج کنند و با مراجعه به دفتر کفالت اتباع برگه خروج دریافت کنند و ساز و کار ویزای کارگری استفاده کنند و کارگران نیمه ماهر و ماهر خود را به مدت ۹ ماه قانونی برگرداند.

وی در ادامه درباره نحوه صدور روادید و نقش وزارت کار در این فرایند گفت: پس از تأیید درخواست کارفرما برای یک تبعه، روادید کارگری وی از سامانه اشتغال اتباع خارجی برای وزارت امور خارجه ارسال و با تأیید نهایی برای کنسولگری جمهوری اسلامی در کشور مبدأ ارسال می‌شود و از طریق ایمیل به اطلاع کارفرما می‌رسد تا به تبعه اطلاع دهد و وی به نمایندگی مراجعه و ویزای خود را دریافت نماید.

باقری ادامه داد: پس از ورود تبعه به ایران با در دست داشتن گذرنامه و روادید کارگری به یکی از دفاتر کفالت و خدمات اشتغال و اقامت اتباع مراجعه و کارت کار ۹ ماهه در شغل تعیین‌شده و منطقه کار معین‌شده دریافت می‌کند و از طریق همان دفتر، درخواست اقامت ۹ ماهه برای تبعه به پلیس مهاجرت ارسال می‌شود تا اقامت وی نیز صادر شود. پس از به اتمام رسیدن دوره ۹ ماهه حضور تبعه، مهاجر باید کشور را ترک نموده و با گذشت ۳ ماه از خروج وی چنانچه کارفرمای قبلی یا کارفرمای جدیدی متقاضی وی باشد، می‌تواند این فرایند را مجدداً طی نماید.

باقری درباره وضعیت بیمه و حمایت‌های قانونی از اتباع مجاز افزود: کارفرما موظف است نیروی کار ایرانی و خارجی خود را مطابق با دستورالعمل‌های سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند و بیمه حوادث نیز برای اتباع الزامی است.

وی با بیان اینکه طبیعتاً حمایت‌های قانونی از نیروی کار مجاز و بیمه‌شده صورت خواهد گرفت و در دعاوی کارگری و کارفرمایی پرونده آنها قابل رسیدگی است و پوشش‌های بیمه‌ای در بحث درمانی و پرداخت خسارات تعلق خواهد گرفت اظهار داشت:یکی از پیش‌شرط‌های اصلی این طرح، ثبت‌نام کارفرما در سامانه جست‌وجوی شغل ایرانیان به نشانی Kar.gov.ir است که ابتدا باید فرصت‌های شغلی خود را در آنجا ثبت و در معرض کارجویان ایرانی قرار دهد و پس از طی مهلت تعیین‌شده در صورت عدم استقبال و عدم موفقیت در جذب نیروی کار ایرانی، امکان جذب محدود و مشروط نیروی کار اتباع برای وی باز خواهد شد.

مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اینکه کدام مشاغل مجاز برای اتباع خارجی است اظهار داشت:بر اساس مصوبات کارگروه‌های نیازسنجی استانی که با حضور دستگاه‌های ذی‌ربط، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و اتحادیه‌ها و تشکل‌های صنفی تشکیل می‌شود، با توجه به شرایط بازار کار هر استان و اولویت نیروی کار ایرانی و از سوی دیگر نیاز‌های ضروری و اجتناب‌ناپذیری که بایستی از طریق نیروی کار اتباع به‌عنوان مکمل استفاده شود، مشاغل مجاز هر استان برای اتباع با اولویت بخش‌های تولیدی، عمرانی و کشاورزی در سامانه قرار داده شده و کارفرما زمان درخواست روادید کارگری برای تبعه، چنانچه شغل موردنظر را در لیست مشاغل مجاز مشاهده نمود، امکان انتخاب خواهد داشت.

وی درباره اجرای طرح روادید گفت: در فاز اول، اولویت با نیروی کاری است که سابقه فعالیت و حضور در ایران داشته است. در فاز‌های بعدی طرح، چنانچه نیاز‌های داخلی با اتباع شناخته شده و ماهری که از قبل نزد کارفرما‌های ایرانی سابقه همکاری داشته و تقاضای بازگشت مجدد کرده‌اند، تامین نشود و تقاضای قابل‌توجهی برای نیروی کار جدید برای اتباع وجود داشت، طبیعتاً برنامه‌ریزی لازم برای اخذ رزومه‌ها و اشتراک‌گذاری این داده‌ها با کارفرمایان داخلی با سازوکار دیگری انجام و اطلاع‌رسانی خواهد شد.

باقری افزود: پس از ورود تبعه به ایران با در دست داشتن گذرنامه و روادید کارگری به یکی از دفاتر کفالت و خدمات اشتغال و اقامت اتباع مراجعه و کارت کار ۹ ماهه در شغل تعیین‌شده و منطقه کار معین‌شده دریافت می‌کند و از طریق همان دفتر، درخواست اقامت ۹ ماهه برای تبعه به پلیس مهاجرت ارسال می‌شود تا اقامت وی نیز صادر شود. پس از به اتمام رسیدن دوره ۹ ماهه حضور تبعه، مهاجر باید کشور را ترک نموده و با گذشت ۳ ماه از خروج وی چنانچه کارفرمای قبلی یا کارفرمای جدیدی متقاضی وی باشد، می‌تواند این فرایند را مجدداً طی نماید.

منبع: تسنیم