عارف: قوانین مردمحور باید در کشور اصلاح شود | اذعان به توان مدیریتی زنان در ایران

معاون اول رئیس‌جمهور با بیان اینکه برخی قوانین مرد محورند و باید اصلاح شوند، گفت: بدون نقش‌آفرینی مؤثر زنان در سطوح تصمیم‌گیری و مدیریتی، دستیابی به اهداف سند چشم‌انداز توسعه ممکن نیست.

کد خبر: ۳۹۵۳۵۴

تاریخ : ۰۷ اسفند ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۲

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز؛ نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند و معاون اول رئیس‌جمهور نیز با اذعان به مردمحور بودن برخی قوانین و آیین‌نامه‌ها، بر ضرورت بازنگری و اصلاح آن‌ها تأکید کرد.

عارف با تأکید بر اینکه دولت چهاردهم «نه در حد شعار بلکه در عمل» به توانمندی زنان باور دارد، تصریح کرد: بدون نقش‌آفرینی مؤثر زنان در سطوح تصمیم‌گیری و مدیریتی، دستیابی به اهداف سند چشم‌انداز توسعه ممکن نیست.

وی با اشاره به سابقه حضور زنان در تحولات اجتماعی کشور، گفت: از پیش از پیروزی انقلاب اسلامی و به‌ویژه از ۱۵ خرداد ۱۳۴۲ به بعد، زنان با حضور فعال خود در عرصه‌های اجتماعی و سیاسی، به تردیدها درباره نقش‌آفرینی‌شان پاسخ داده‌اند.

معاون اول رئیس‌جمهور اظهار کرد: در سال‌های ابتدایی انقلاب حتی در برخی رشته‌های دانشگاهی مانند کشاورزی محدودیت‌هایی برای پذیرش دختران وجود داشت، در حالی که زنان همواره در این حوزه‌ها نقش مؤثر داشته‌اند. این نگاه‌های محدودکننده به‌تدریج اصلاح شد و امروز شاهد جهش علمی زنان هستیم.

جهش علمی زنان؛ از ۱۵ درصد به ۴۰ درصد تولید علم

معاون اول رئیس‌جمهور با ارائه آمارهای رسمی تأکید کرد:

- نرخ سواد زنان به حدود ۹۰ درصد رسیده است.

- بیش از ۵۰ درصد پذیرفته‌شدگان دانشگاه‌ها را دختران تشکیل می‌دهند.

- سهم زنان در تولید مقالات علمی که در دهه ۷۰ حدود ۱۵ درصد بود، در سال ۱۴۰۰ به حدود ۴۰ درصد افزایش یافته است.

- ۳۳ درصد اعضای هیئت علمی و حدود ۵۰ درصد دانشجویان دکتری را زنان تشکیل می‌دهند.

عارف تصریح کرد: اگر ارزیابی منصفانه‌ای صورت گیرد، زنان حتی در رشته‌های فنی مانند برق نیز عملکردی قابل‌توجه دارند و در بسیاری موارد پیشتاز هستند. زنان سرداران واقعی حوزه علم و فناوری‌اند و اگر از این ظرفیت به‌خوبی استفاده نشده، بخشی از آن به ضعف سیاست‌گذاری و عملکرد مدیریتی بازمی‌گردد.

نقد قوانین مردمحور و تأکید بر اصلاح ساختاری

وی با اشاره به مردمحور بودن برخی قوانین و آیین‌نامه‌ها، گفت: این روند نیازمند بازنگری جدی است. زنان مدیر با اشراف، شجاعت و در عین حال دقت و مسئولیت‌پذیری، مسئولیت‌های خود را به‌خوبی دنبال می‌کنند و هر جا فرصت یافته‌اند، خوش درخشیده‌اند.

معاون اول رئیس‌جمهور اعلام کرد: دولت آماده است جلسات منظم با مدیران زن برگزار کند و برنامه‌های آموزش، شبکه‌سازی و انتقال تجربه را به‌صورت نظام‌مند پیگیری کند.

در ادامه این نشست، زهرا بهروزآذر با تأکید بر رویکرد دولت در شنیدن صدای همه زنان، حتی صداهای منتقد، گفت: در دولت چهاردهم رکورد انتصابات زنان جابه‌جا شده است.

وی گفت: تاکنون بیش از ۴۷۰۰ انتصاب مدیریتی از میان زنان انجام شده که شامل:

- ۶۴ معاون وزیر

- ۲ معاون استاندار

- ۲۳ فرماندار

- ۹۱ بخشدار

- ۵۷۷ مدیر ارشد زن

همچنین ثبت‌نام زنان در انتخابات شوراهای شهر و روستا با رشد ۵۸ درصدی همراه بوده است.

زنان امروز تصمیم‌گیر و مجری‌اند

فرزانه صادق وزیر راه و شهرسازی نیز با اشاره به مسیر دشوار مدیران زن برای رسیدن به سطوح مدیریتی، گفت: مدیران زنی که امروز در این نشست حضور دارند، با تلاش و ایستادگی به این جایگاه رسیده‌اند. زنان هنوز با جایگاه شایسته خود فاصله دارند، اما امروز دیگر صرفاً ناظر نیستند؛ بلکه تصمیم‌گیر و مجری‌اند.

فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت هم با تأکید بر ضرورت تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت اظهار کرد: اصلاحات ساختاری، شبکه‌سازی و حمایت سازمان‌یافته از زنان برای افزایش نقش‌آفرینی آنان ضروری است. زن یک مسئله فردی نیست؛ موضوعی اجتماعی است و جامعه به مشارکت فعال زنان نیاز دارد.

مطالبات صریح مدیران زن

در این نشست، بانوان مدیر ارشد دولتی بدون واسطه مطالبات خود را مطرح کردند. مهم‌ترین محورهای طرح‌شده عبارت بود از:

• بررسی ریشه‌های اعتراضات زنان در سال ۱۴۰۱ و ضرورت شنیده شدن صدای آنان

• رفع تبعیض دستمزدی میان زنان و مردان

• کاهش شکاف جنسیتی در سطوح مدیریتی

• اصلاح قوانین و آیین‌نامه‌های محدودکننده

• افزایش حضور زنان در سطوح تصمیم‌سازی و دیپلماسی

• پیگیری جدی لایحه منع خشونت علیه زنان با رویکرد حمایتی

• اصلاح مصوبه دولت درباره انتصاب مشاوران زن

• ایجاد شبکه‌های منسجم برای آموزش، انتقال تجربه و توانمندسازی مدیران زن

• تقویت حمایت تشکیلاتی و اعتماد ساختاری به مدیران زن

مدیران حاضر تأکید کردند: تحقق حکمرانی عادلانه بدون شایسته‌سالاری واقعی و اعتماد سازمانی به زنان ممکن نیست و انتظار دارند این نشست‌ها به فرآیندی مستمر و اثرگذار در سیاست‌گذاری تبدیل شود.

این نشست با تأکید بر اینکه استفاده از ظرفیت نیمی از جمعیت کشور یک ضرورت راهبردی برای پیشرفت و تحقق عدالت در حکمرانی است، به کار خود پایان یافت؛ پیامی که نشان می‌دهد مسیر توسعه کشور از مشارکت مؤثر و سازمان‌یافته زنان در سطوح مدیریتی می‌گذرد.

{$sepehr_key_192377}