پاسخ گویی سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی به نماینده های جامعه کارگری | هواداری کارگر از حرف تا عمل

در نشست پاسخ گویی سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی با نمایندگان تشکلات جامعه کارگری، دغدغه بخش های مختلف ساختمانی، رانندگان جاده، جوشکاران، کارگران مخابرات و سایر صنوف پاسخ داده شد.

کد خبر: ۴۱۲۶۰۳

تاریخ : ۱۶ ارديبهشت ۱۴۰۵ - ۱۱:۲۷

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز؛ در نشست پاسخ گویی سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی با نمایندگان تشکلات جامعه کارگری، دغدغه بخش‌های مختلف ساختمانی، رانندگان جاده، جوشکاران، کارگران مخابرات و سایر صنوف پاسخ داده شد.

بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و شرایط آن، هماهنگی بیشتر بین اداره کار و تأمین اجتماعی برای آرای صادره، بیمه‌های خویش فرما، صبوری بیشتر کارفرما‌ها و تعدیل نشدن نیروها، ادغام شعب خدمات دهی تأمین اجتماعی، افزایش حقوق و دستمزد عادلانه، بازنشستگی و ایراد‌های وارده در به کارگیری مجدد نیرو‌های بازنشسته، و... از مهم‌ترین درخواست‌ها و مطالبات جامعه کارگری بود.

در این گزارش سید حسین ساداتی، سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی، مجتبی زارعی، رئیس هیئت مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان، صادق ضامن، معاون این کانون، عمادمحمدزاده، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان و نمایندگان صنوف استان پیشنهاد‌ها و دغدغه هایشان را مطرح می‌کنند.

استخدام بعد از بازنشستگی

گزارش تخلفات در سامانه سوت زنی: به عنوان نماینده کارگران همیشه این پرسش برایم مطرح بوده که چطور می‌شود فردی که با عنوان مشاغل سخت و زیان آور با ۲۰ سال کار یا حتی کارگر عادی با ۳۰ سال بازنشسته می‌شود دوباره و پس از بازنشستگی در پست و سمت خود استخدام می‌شود؟ این مسئله اگر تخلف نیست، پس چیست؟ اگر یک رابط مستقیم در سازمان تأمین اجتماعی داشته باشیم این تخلفات را مستقیم گزارش می‌دهیم تا حق دیگر افراد که باید در آن پست و جایگاه قرار بگیرند از بین نرود.

سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی: سامانه سوت زنی در سازمان تأمین اجتماعی آماده دریافت گزارش‌های این چنینی است. تاکنون مواردی هم درباره استخدام افراد بازنشسته در جایگاه پیشین یا با عناوین شغلی دیگر تحت عنوان مشاور به دست ما رسیده که با جدیت برخورد قانونی داشته‌ایم و طبق قانون فرد بازنشسته نمی‌تواند به کار قبلی خود بازگردد.

چالش ادغام شعب

دردسر ادغام شعب تأمین اجتماعی: بهتر است قبل از اینکه در حوزه تأمین اجتماعی اقدامی عملیاتی شود برآورد سود و زیان شود. نمونه بارزش ادغام شعبه ۷ سازمان تأمین اجتماعی با شعبه طرقبه و شاندیز است. بسیاری از کارگران تحت پوشش سازمان برایشان امکان پذیر نیست از داخل شهر به بیرون شهر برای کار‌های اداری بروند. همه اقدامات که برخط نیست و گاهی نیاز هست بیمه شده برای کار اداری اش به شعبه مراجعه کند. آلودگی هوا و اعصاب خردی‌های راه را درنظر بگیرید. مضاف بر این، همه وسیله نقلیه ندارند.

سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی خراسان رضوی: طبق قانون هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی، سازمان‌ها باید به صورت الکترونیکی پاسخ گوی مراجعه کننده‌ها باشند و خدمات به سمت غیرحضوری شدن پیش برود. این الزام قانونی برای چابک سازی و فعال سازی سازمان و مدیریت کار از سوی ستاد از تهران ابلاغ شده است. این را هم درنظر داشته باشید شعبه ۷ مستقر در بولوار سجاد همیشه با گلایه‌ای از سوی برخی ارباب رجوع‌ها رو به رو بود که برای پارک خودرو مشکل داشتند. این شرایط فضای فیزیکی بزرگ تری برای این موضوع می‌طلبید. از طرفی کارگران شهرک صنعتی که مخاطبان اصلی این شعب هستند در اطراف طرقبه و شاندیز شاغل هستند. کارگزاری شعبه ۷ را ملکف کردیم در محل جدید خود در طرقبه و شاندیز استقرار یابد.

بیمه‌های خویش فرما بدون حق سنوات: بعضی کارگران از هزینه شخصی شان فقط به این علت که در کارگاهی نیستند و آزاد کار می‌کنند بیمه خویش فرما هستند. چرا این کارگران بعد از ۳۰ سال واریز بیمه خویش فرما و بازنشستگی حق سنوات ندارند؟ دیگر آنکه کارگران بیمه خویش فرما وقتی برای درمان به مراکز درمانی زیر پوشش بیمه تأمین اجتماعی مراجعه می‌کنند، چرا باید هزینه بدهند؟

سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان: بیمه خویش فرما عنوانش مشخص است که بیمه شده کارفرمایی ندارد. به همین سبب با اینکه خود رأسا پرداخت هزینه دارد، اما از سنوات برخوردار نیست. بیمه خویش فرما هم انواع متفاوتی دارد و میزان تعهدات آن مشخص است و بنا به انتخاب نوع تعهد و پرداخت هزینه، بیمه شده خدمات درمانی دریافت می‌کند.

اصلاح سخت و زیان آور‌ها

تخصیص محدود حق بیمه: نماینده جوشکاران خراسان رضوی هستم که بنا به آمار بیشترین حوادث حین کار را به خود اختصاص داده‌اند. متأسفانه شغل ما در زمره سخت و زیان آور‌ها به حساب نمی‌آید. حتی برای سهمیه بیمه هم میزان محدودی به انجمن در هر نوبت داده می‌شود. گاهی ۵ سهمیه برای ۱۸۰۰ نفری که عضو کانون هستند درنظر می‌گیرند که بسیار کم است و به چشم نمی‌آید. این ۵ سهمیه را چطور بین این همه کارگر تقسیم کنم؟

سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان خراسان رضوی: سخت و زیان آور‌ها و مصادیق آن در حال اصلاح است. اگر در این زمره قرار بگیرید شامل حالتان می‌شود.

آمادگی برای آموزش

آموزش‌های پیشگیرانه: اگر کیفیــت آموزش و مهارت را ارتقا دهیم در هر صنفی و به خصوص مشاغل صنعتی حوادث به حداقل می‌رسد. به عنوان نماینده صنف برق کار پیشنهاد می‌دهم بیمه شدن هر کارگر را منوط به گذراندن دوره‌های آموزشی و مهارتی کنید تا در آموزشگاه‌های معتبر در کار ورزیده شوند. سپس تأییدیه را از ما بگیرید و بیمه کنید.

سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان: موضوع آموزش کارگران در بیشتر نشست‌هایی که با صاحبان حرفه‌های مختلف داشته‌ایم مطرح می‌شود، اما در عمل استقبال نمی‌شود یا خیلی کم است. سازمان تأمین اجتماعی برای آموزش کارگران، پیشقدم است و اعلام آمادگی می‌کند.

اصلاح عناوین شغلی: چرا رانندگی در جاده‌ها جزو مشاغل سخت نیست؟ اصلاح عناوین شغلی با کیست؟

سرپرست اداره کل تأمین اجتماعی استان: برای اصلاح عناوین شغلی باید مدارک و مستندات ارائه و فرایند آن طی شود. برای مشاغل سخت و زیان آور هم طبق قانون کارگر باید کارفرما داشته باشد.

{$sepehr_key_210371}

قول‌ها و تأکیدات مسئولان به کارگران

مجتبی زارعی، رئیس هیئت مدیره کانون هماهنگی شورا‌های اسلامی کار استان:
سازمان تأمین اجتماعی باید پویاتر باشد و جلوی دستورات سازمان‌های بالادستی به این سازمان گرفته شود.

صادق ضامن، معاون کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان:
اصلاح مشاغل سخت و زیان آور باید مورد توجه قرار بگیرد. در این فرایند باید افراد تصمیم گیر تعریف واضح، مشخص و اشراف کامل اطلاعاتی از این مشاغل داشته باشند و استرس حرفه‌های مختلف را درنظر بگیرند و اصلاحات منصفانه داشته باشند. *گاهی کارفرما ۴ درصدی را که باید برای کارگران این مشاغل پرداخت کند، نمی‌پردازد و کارگر هم هنگام بازنشستگی با چالش‌های متعددی رو به رو می‌شود؛ بنابراین در این زمینه ضرورت دارد الزاماتی برای کارفرما وجود داشته باشد تا حق کارگری که تمام حواسش به حقوق آخر ماه و معیشت بوده است، ضایع نشود.

عماد محمدزاده، رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران استان:
به ازای هر ۳.۹ بیمه پرداز یک مستمری بگیر داریم و از طرفی ۵۲ درصد بازنشستگی پیش از موعد داریم که البته بیشترشان در گروه مشاغل سخت و زیان آور هستند.

ناآگاهی برخی کارگران به حق و حقوق خود یکی از مشکلات مهم کارگران است. برخی کارفرمایان در سال‌های نخست حق بیمه پرداخت نمی‌کنند. از طرفی کارگران فیش حقوقی، قرارداد و سایر موارد را ندارند. از مسئولان سازمان تأین اجتماعی خواهشمندم برای احیای سوابق این کارگران همکاری لازم را داشته باشند.