گلایه مربیان فرهنگ سرا‌ها از تداوم تعویق در پرداخت مطالبات

مدیر آموزش‌های شهروندی و مهارتی شهرداری مشهد: با رفع مشکلات بانک‌ها بخشی از بدهی سازمان پرداخت خواهد شد.

کد خبر: ۴۲۶۵۱۷

تاریخ : ۰۹ تير ۱۴۰۵ - ۱۲:۰۹

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز؛ چندی پیش در گزارش پیگیری معوقات مربیان فرهنگ سرا‌ها که ۲۱   اردیبهشت  در صفحه «صدای مردم» روزنامه شهرآرا منتشر شد، اعلام شده بود مطالبات مربیان تا پایان اردیبهشت پرداخت خواهد شد؛ اما این وعده عملی نشد. اکنون با تداوم پیام‌های مردمی و افزایش گلایه ها، خبرنگار صفحه «صدای مردم» بار دیگر این موضوع را در دستور پیگیری قرار داده است.

از ماه آذر تاکنون هیچ پرداختی انجام نشده است

شماری از مربیان با ارسال پیامی به صفحه صدای مردم تأکید کرده‌اند که از ماه آذر سال گذشته تاکنون هیچ پرداختی نداشته‌اند و وعده‌هایی که پیش‌تر درباره واریز مطالبات تا پایان اردیبهشت مطرح شده بود، محقق نشده است. یکی از شهروندان که خود را یکی از مربیان فرهنگ سرا معرفی می‌کند می‌گوید اکنون خرداد نیز به پایان رسیده و هنوز زمان روشنی برای تسویه مطالبات ما اعلام نشده است.

او ادامه می‌دهد: در شرایط فعلی اقتصادی و افزایش مداوم هزینه ها، ادامه کار بدون دریافت حق الزحمه برای ما بسیار دشوار شده است. وی ادامه می‌دهد: تأخیر چندماهه در پرداخت، ارزش واقعی مطالباتمان را نیز به شدت کاهش داده است.

هزینه رفت وآمد از جیب مربیان پرداخت می‌شود

یکی از مربیان دیگر با اشاره به هزینه‌های جاری حضور در محل کار، می‌گوید: هزینه بنزین، استهلاک خودرو، کرایه اسنپ و اتوبوس را شخصا پرداخت می‌کنم، بی آنکه دریافتی منظمی داشته باشم. ما حتی از حداقل حمایت‌های جانبی نیز برخوردار نیستیم.

مربیانی که سرپرست خانوار هستند

یکی دیگر از مربیان در تماس تلفنی با تحریریه شهرآرا می‌گوید: در میان مربیان، افرادی حضور دارند که سرپرست خانوار هستند یا مسئولیت نگهداری از فرزند یتیم، همسر ازکارافتاده یا عضو معلول خانواده را برعهده دارند. به گفته این افراد، تعویق طولانی در پرداخت مطالبات، زندگی روزمره آن‌ها را با دشواری جدی روبه رو کرده است.

ابهام در قرارداد‌ها و روند انتخاب شرکت

دیگری نوشته است: چند ماه تأخیر در پرداخت‌ها با موضوع بستن قرارداد جدید توجیه شده، در حالی که مطالبات مربیان مربوط به ماه‌های گذشته بوده و نباید به قرارداد جدید ارتباط پیدا می‌کرد. در عین حال، نسبت به نحوه انتخاب شرکت طرف قرارداد و ابهام در برخی بند‌های قرارداد نیز انتقاد‌هایی مطرح شده است. هر بار زمان جدیدی برای پرداخت اعلام می‌شود، اما در عمل واریزی انجام نمی‌شود و همین مسئله سبب بی اعتمادی به وعده‌ها شده است.

{$sepehr_key_226099}

مطالبه شفاف سازی درباره حق الزحمه مربیان

برخی از مربیان در پیام‌های خود خواسته‌اند مسئولان به صورت شفاف توضیح دهند که جایگاه شغلی و وضعیت دریافتی آن‌ها دقیقا چگونه تعریف شده است. به گفته آن ها، وقتی پرداخت‌ها با این میزان تأخیر همراه است و برخی مزایا نیز در عمل پرداخت نمی‌شود، ابهام درباره ماهیت قرارداد و حق الزحمه بیشتر می‌شود.

در تعدادی از پیام ها، مربیان از بی نتیجه بودن پیگیری‌های جمعی خود گلایه کرده‌اند. آن‌ها می‌گویند با وجود طرح چندباره مطالبات، هنوز پاسخ روشنی درباره زمان قطعی پرداخت و نحوه تسویه بدهی‌ها دریافت نکرده‌اند و انتظار دارند مسئولان این بار پاسخ دقیق‌تر و عملی تری ارائه کنند.

خبرنگار صفحه صدای مردم در پی این پیام ها، موضوع را از مجتبی جعفرزاده، مدیر آموزش‌های شهروندی و مهارتی شهرداری مشهد پیگیری کرد.

جعفرزاده با بیان اینکه قرار بود هفته گذشته پرداختی برای مربیان انجام شود، می‌گوید: به دلیل مشکلاتی که برای بانک‌ها به وجود آمد، این واریزی با تعلل روبه رو شد، اما از بانک برای ابتدای این هفته قول گرفته شده است تا بخشی از بدهی سازمان به مربیان پرداخت شود.

وی ادامه می‌دهد: قرارداد شرکت نیز به تازگی امضا شده و تلاش بر این است که در فاصله‌های زمانی کوتاه تر، بدهی مربیان پرداخت و روند تسویه مطالبات پیگیری شود.

مدیر آموزش‌های شهروندی و مهارتی شهرداری مشهد درباره روند قرارداد‌ها نیز اظهار می‌کند: قرارداد‌ها از طریق مناقصه انجام می‌شود و چند شرکت در این فرایند شرکت می‌کنند. در نهایت، شرکتی که شرایط لازم را احراز کند، برنده می‌شود. به گفته وی، شرکت فعلی نیز از میان سه شرکت انتخاب شده و موضوع، تمدید مستقیم قرارداد قبلی نبوده است.

جعفرزاده همچنین تأکید می‌کند: هرگونه تعهد مالی که از سوی شهرداری ایجاد شده باشد، باید پرداخت شود و این پرداخت‌ها در حال انجام است.

وی در ادامه، درباره نوع دریافتی مربیان نیز می‌گوید: مبالغ پرداختی در قالب حق التدریس تعریف می‌شود و از نظر شهرداری، حقوق محسوب نمی‌شود؛ موضوعی که به گفته او، مشابه پرداخت حق التدریس به استادان دانشگاه است.