معاون پرستاری وزارت بهداشت: پیگیر اجرای یکسان قانون مشاغل سخت برای پرستاران هستیم | خسارت میلیاردی مهاجرت و ترک خدمت پرستاران در سال‌های اخیر + فیلم

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به مشکلات اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور برای گروه پرستاری، گفت: با تشکیل کارگروه ویژه پرستاری به دستور رئیس‌جمهور، تلاش می‌شود تفسیر‌های متفاوت از این قانون پایان یابد و اجرای آن برای همه پرستاران یکسان شود.

کد خبر: ۴۳۱۰۹۸

تاریخ : ۲۵ تير ۱۴۰۵ - ۱۱:۲۲

نوشته

عباس عبادی در گفتگو با شهرآرانیوز با اشاره به وضعیت اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور برای گروه پرستاری اظهار کرد: بر اساس مصوبات قانونی اواخر دهه ۶۰ و اوایل دهه ۷۰ تمامی گروه‌های پرستاری شامل پرستاران، بهیاران، کارکنان اتاق عمل، هوشبری و کمک‌بهیاران در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گرفته‌اند و از سنوات ارفاقی برخوردار هستند.

{$sepehr_media_2785482_640_360}

وی افزود: متأسفانه در سال‌های اخیر به دلیل برداشت‌ها و تفسیرهای متفاوت از قانون و همچنین عدم اجرای صحیح آن از سوی برخی دستگاه‌ها این قانون به‌صورت سلیقه‌ای اجرا شده است.

وی ادامه داد: در حالی که کارکنان بخش خصوصی و بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی همچنان از این مزایا بهره‌مند هستند، در برخی بیمارستان‌های وابسته به وزارت بهداشت و حتی مراکز درمانی نیروهای مسلح، به بهانه کمبود نیروی پرستاری از اجرای این قانون خودداری می‌شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه این موضوع در کارگروه ویژه پرستاری که به دستور رئیس‌جمهور تشکیل شده به‌صورت جدی در حال پیگیری است، گفت: امیدواریم طی ماه‌های آینده با استفاده از ظرفیت‌های قانونی، نظر واحدی درباره اجرای این قانون حاصل شود تا دیگر شاهد تفسیرهای متفاوت نباشیم و این قانون برای همه گروه‌های پرستاری به‌صورت یکسان اجرا شود.

امتیاز و مشوق‌های ویژه برای پرستاران با بیش از ۲۵ سال خدمت

عبادی ادامه داد: همچنین در حال بررسی راهکارهایی هستیم تا برای پرستارانی که بیش از ۲۵ سال در این حرفه فعالیت می‌کنند و به خدمت ادامه می‌دهند امتیازات و مشوق‌های ویژه‌ای برای ماندگاری در نظام سلامت در نظر گرفته شود.

{$sepehr_key_231481}

وی با اشاره به شرایط دشوار کاری پرستاران تصریح کرد: شیفت‌های غیرمتعارف، کمبود نیروی انسانی، حجم بالای کار و فشارهای ناشی از ارائه خدمات درمانی موجب فرسودگی شغلی پرستاران شده و جذابیت این حرفه را به شدت کاهش داده است.

عبادی همچنین با انتقاد از نظام پرداخت در حوزه سلامت گفت: نظام پرداخت فعلی متناسب با حجم کار، سختی شغل و مسئولیت گروه پرستاری نیست و هنوز نتوانسته‌ایم ارزش واقعی خدمات پرستاری را در نظام تعرفه‌گذاری لحاظ کنیم.

وی افزود: هرچند طی چهار تا پنج سال گذشته روند رشد تعرفه‌های خدمات پرستاری مناسب بوده اما به دلیل پایین بودن پایه تعرفه‌ها در ابتدای اجرای قانون و همچنین افزایش نرخ تورم این افزایش‌ها هنوز رضایت کامل جامعه پرستاری را تأمین نکرده است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به خسارت‌های ناشی از خروج پرستاران از نظام سلامت اظهار کرد: برآوردهای اقتصادی نشان می‌دهد که در سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ خروج هر پرستار از نظام سلامت چه از طریق مهاجرت و چه استعفا یا ترک خدمت بیش از چهار میلیارد تومان به کشور خسارت وارد کرده است و این رقم در سال جاری به دلیل افزایش هزینه‌ها قطعا بیشتر خواهد بود.

وی تأکید کرد: اگر حتی از منظر اقتصادی نیز به این موضوع نگاه کنیم، حمایت از پرستاران و جلوگیری از مهاجرت و ترک خدمت آنان به‌مراتب کم‌هزینه‌تر از جبران خسارت‌های ناشی از خروج این نیروهای متخصص است. سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور استخدامی باید صدای جامعه پرستاری را بشنوند و برای رفع مشکلات این قشر اقدامات مؤثری انجام دهند.

عبادی با بیان اینکه بیش از هر چیز نگران آسیب دیدن مردم در نتیجه کمبود پرستار و کاهش انگیزه نیروهای پرستاری است، گفت: با وجود سرمایه‌گذاری‌های انجام شده در حوزه آموزش اگر نتوانیم شرایط کاری و معیشتی پرستاران را بهبود ببخشیم نظام سلامت با چالش‌های جدی‌تری روبه‌رو خواهد شد.

وی در پایان درباره وضعیت کمبود نیروی پرستاری گفت: اگرچه آمار کمبود پرستار در کشور همچنان حدود ۱۰۰ هزار نفر برآورد می‌شود، اما با توسعه تخت‌های بیمارستانی، بازنشستگی، استعفا و ترک خدمت نیروها، این فاصله همچنان حفظ شده است.

اختصاص ۵۰ درصد مجوز استخدامی جدید به پرستاری

عبادی تاکید کرد: وزارت بهداشت سال گذشته کمبود نیروی انسانی در بخش سلامت را ۶۰ هزار نفر اعلام کرد و امیدواریم در نیمه دوم سال، سازمان امور استخدامی مجوز جذب نیرو را صادر کند. البته پیش‌بینی می‌شود حدود ۴۵ تا ۵۰ درصد از مجوزهای استخدامی جدید به گروه پرستاری اختصاص یابد.