جزئیات شرایط استفاده از مرخصی زایمان و دریافت غرامت دستمزد برای مادران

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی جزئیات بیشتر شرایط استفاده از مرخصی زایمان و دریافت غرامت دستمزد این ایام را تشریح کرد.

کد خبر: ۴۳۵۲۳۹

تاریخ : ۱۱ مرداد ۱۴۰۵ - ۱۹:۰۲

نوشته

به گزارش شهرآرانیوز؛ امیرعباس قدرتی درباره افرادی که مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری می‌‎شوند، گفت: مرخصی زایمان یکی از مهم‌ترین حمایت‌‏های سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و ایجاد آرامش خاطر خانواده‌‏ها و همچنین تأمین حقوق و مزایا در این ایام پیش‏‌بینی شده است.

وی افزود: طبق ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمه‌شده زن که ظرف یک سال قبل از شروع استراحت دارای حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشد، می‌‎تواند از این حمایت برخوردار شود.

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی بیان کرد: البته مطابق ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه‌شدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی صرفا عهده‏‌دار امور درمانی آنان خواهد بود. ضمن اینکه مدت دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمه‌شده هم محسوب می‌‎شود.

امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه

قدرتی با عنوان این مطلب که امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است، گفت: مشمولین می‌توانند در صورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان ۲ ماه مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.

وی ادامه داد: اگر کسی در دوران بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی او و جنین را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد و این موضوع مورد تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان قرار گیرد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این دوران هم وجود دارد. با این اوصاف، این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.

منبع: مهر

{$sepehr_key_236348}