گلایه‌های کاپیتان تیم بسکتبال بانوان مشهد| جمعه در مشهد بازی داریم شهسواری به فینال بازی‌های کشور‌های اسلامی صعود کرد آیا نابرابری آموزشی هنوز زنده است؟ برگزاری نخستین جشنواره تقدیر از بانوان کارآفرین خراسان رضوی در هفته گرامیداشت مقام زن در مشهد فرزند سردار شهید سلامی در مشهد: زنان ایرانی ستون‌های تاب‌آوری و مقاومت ملی‌اند | تأکید بر معرفی الگو‌های بومی زنان در استان‌ها تیم ملی والیبال زنان برنزی شد تحویل ۱۰ هزار واحد استیجاری به زوج‌های جوان با حذف وعده‌های غذایی، لاغر نمی‌شوید! چله معارف فاطمی در دانشگاه بین‌المللی امام‌رضا(ع) آغاز شد روایت فرازونشیب‌های زندگی اولین بانوی نماینده مجلس شورای اسلامی پدیده‌ای به نام «فیلم فرمالیته» | در گذشته، حریم خصوصی حرمت داشت آسیب‌های یک بحران پنهان برای فرزندان | تهدید سلامت روان با طلاق عاطفی ضرورت اقدام جهادی در حوزه ازدواج جوانان حضور ۲ تیم هندبال دختران خراسانی در  لیگ آیندگان کسب مدال طلا بانوی کاراته‌کای دهه هشتادی در ریاض مشاوره پیش از ازدواج کلید کاهش آسیب‌های مهریه برتری تیم ملی بسکتبال با ویلچر بانوان ایران مقابل هند هشدار مصرف زعفران در دوران بارداری|خطر سقط با دمنوش زعفرانی
سرخط خبرها
لزوم بازطراحی ساختار اشتغال برای تحقق الگوی سوم زن مسلمان

لزوم بازطراحی ساختار اشتغال برای تحقق الگوی سوم زن مسلمان

  • کد خبر: ۳۴۳۶۰۸
  • ۱۷ تير ۱۴۰۴ - ۰۹:۴۲
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: تحقق نقش اشتغال زنان در چارچوب الگوی سوم زن مسلمان نیاز به برنامه‌ریزی جامع، بازنگری در ساختار‌های شغلی موجود و نوعی دگردیسی در نگرش‌های سیاست‌گذاری دارد.

به گزارش شهرآرانیوز؛ سمیه گلپور با اشاره به اینکه تحقق نقش اشتغال زنان در چارچوب الگوی سوم زن مسلمان نیاز به برنامه‌ریزی جامع، بازنگری در ساختار‌های شغلی موجود و نوعی دگردیسی در نگرش‌های سیاست‌گذاری دارد، اظهار کرد: به منظور همسویی با الگوی سوم زن مسلمان، لازم است سیاست‌گذاران حوزه اشتغال و خانواده به درک مشترک و هماهنگ از جایگاه زن در نظام شغلی کشور برسند.

وی ادامه داد: ایجاد چنین هم‌افزایی‌ای می‌تواند زمینه‌ساز طراحی مشاغلی باشد که هم شأن زن مسلمان را حفظ و هم امکان مشارکت مؤثر او در توسعه کشور را فراهم کند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به اینکه بر اساس بررسی‌ها، در برخی مشاغل که امروز زنان سهم عمده‌ای از نیروی انسانی فعال آنها را تشکیل می‌دهند، بیان کرد: بازه سنی ۱۸ تا ۳۰ سال، یکی از حساس‌ترین دوره‌های زندگی زنان شاغل است و اگر مدیریت این حوزه‌ها با نگاه زن‌محور و تسهیلگرانه همراه نباشد، آسیب‌های شغلی، خانوادگی و حتی اجتماعی برای بانوان در پی خواهد داشت.

منبع: روزنامه قدس

ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.