انجام مراسم قرعه‌کشی لیگ قهرمانان زنان آسیا ۲۰۲۶| رقبای تیم والیبال زنان فولاد مبارکه سپاهان مشخص شدند پایان لیگ برتر فوتسال زنان در سایه‌ای از ابهام خانه داری| درباره مزایای دکوراسیون با گیاهان آپارتمانی چه می‌دانید؟ توزیع «کارت امید مادر» وارد فاز اجرایی شد پادکست| رهبر شهید: والدین لازم است فرزندان خود را از کودکی با کتاب خواندن آشنا کنند خانه‌داری| گل‌های مناسب سفره هفت‌سین کدامند؟ ایجاد یک تحول بنیادی در درک نقش زنان در جنگ در جامعه| بازخوانی تاریخ، تصویری مقتدر از مقاومت ارائه می‌دهد معرفی چند روش حمایتی والدین در شرایط جنگ از کودکان نوزدهمین شب میدان داری بانوان رسانه|امیدآفرینی نقش اصلی «پاتوق همبستگی رسانه و مردم» پیام یک معلم مشهدی به دانش آموزان| درس آخر: «عشق به کشور» هر خانه، یک پایگاه | همدلی به سبک بانوان محله «سیدرضی» کنترل وزن و بهبود سوخت‌وساز بدن با مصرف اندازه چای هیئت‌داری دختران مشهدی در «میدان حجاب» قضاوت در مستطیل سبز | شنیدنی‌هایی از دنیای بازیکنی و کمک‌داوری فوتبال پادکست| رهبر شهید: راهکار ناسازگاری‌ها در زندگی مشترک، کنار آمدن و سازگاری زوجین است سرانجام برگزاری ۲ هفته پایانی لیگ برتر هندبال بانوان چه می‌شود؟
سرخط خبرها
لزوم بازطراحی ساختار اشتغال برای تحقق الگوی سوم زن مسلمان

لزوم بازطراحی ساختار اشتغال برای تحقق الگوی سوم زن مسلمان

  • کد خبر: ۳۴۳۶۰۸
  • ۱۷ تير ۱۴۰۴ - ۰۹:۴۲
رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران گفت: تحقق نقش اشتغال زنان در چارچوب الگوی سوم زن مسلمان نیاز به برنامه‌ریزی جامع، بازنگری در ساختار‌های شغلی موجود و نوعی دگردیسی در نگرش‌های سیاست‌گذاری دارد.

به گزارش شهرآرانیوز؛ سمیه گلپور با اشاره به اینکه تحقق نقش اشتغال زنان در چارچوب الگوی سوم زن مسلمان نیاز به برنامه‌ریزی جامع، بازنگری در ساختار‌های شغلی موجود و نوعی دگردیسی در نگرش‌های سیاست‌گذاری دارد، اظهار کرد: به منظور همسویی با الگوی سوم زن مسلمان، لازم است سیاست‌گذاران حوزه اشتغال و خانواده به درک مشترک و هماهنگ از جایگاه زن در نظام شغلی کشور برسند.

وی ادامه داد: ایجاد چنین هم‌افزایی‌ای می‌تواند زمینه‌ساز طراحی مشاغلی باشد که هم شأن زن مسلمان را حفظ و هم امکان مشارکت مؤثر او در توسعه کشور را فراهم کند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به اینکه بر اساس بررسی‌ها، در برخی مشاغل که امروز زنان سهم عمده‌ای از نیروی انسانی فعال آنها را تشکیل می‌دهند، بیان کرد: بازه سنی ۱۸ تا ۳۰ سال، یکی از حساس‌ترین دوره‌های زندگی زنان شاغل است و اگر مدیریت این حوزه‌ها با نگاه زن‌محور و تسهیلگرانه همراه نباشد، آسیب‌های شغلی، خانوادگی و حتی اجتماعی برای بانوان در پی خواهد داشت.

منبع: روزنامه قدس

ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.