به گزارش شهرآرانیوز؛ سازمان تامین اجتماعی کمک هزینه بارداری را به بیمه‌شدگان زن پرداخت می‌کند؛ بهره‌مندی از این شرایط در شرایطی است که ظرف یک سال پیش از زایمان، حق‌بیمه ۶۰ روز کار را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده باشند. در مدت استراحت مشغول کار نبوده مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند. در تاریخ اعلام بیماری، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند. در دوره استرحت مزدی برای وی مطرح باشد.
میزان کمک هزینه بارداری، معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده با در نظر گرفتن روز‌های استراحت است که بدون کسر ۳ روز اول پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده به این ترتیب است که کل مبالغ مشمول کسر حق‌بیمه که بیمه‌شده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده است، با هم جمع می‌شود و بر تعداد روز‌های کارکرد بیمه‌شده در این مدت تقسیم می‌شود.
کمک هزینه بارداری از اولین روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت می‌شود. مدت مرخصی زایمان برای مادرانی که فرزاندانشان را از شیر خود تغذیه می‌کنند، ۹ ماه است که ۳ ماه آن باید بعد از دوران زایمان باشد. همچنین براساس مصوبه هیات وزیران در سال ۱۴۰۰مدت استراحت دوران بارداری، زایمان و شیردهی از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است. مدت مرخصی زایمان برای وضع حمل‌های دوقلو ۹ ماه و برای زایمان‌های سه قلو یا بیشتر یکسال خواهد بود.
در ادامه به برخی از پرتکرارترین سوالات پاسخ داده شده است:
ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز را داشته باشد.
بله. با انتخاب درمان و پرداخت سرانه درمان و داشتن ۶۰ روز سابقه قبل از زایمان می‌توانند از خدمات درمانی مراکز ملکی سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند.
خیر- بیمه زنان خانه‌دار شامل مرخصی زایمان نمی‌شود.
بیمه‌شده زن می‌تواند در صورت درخواست و براساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان ۲ ماه از مدت مرخصی زایمان به شرط آنکه متصل به تاریخ زایمان باشد را قبل از زایمان استفاده کند.
در صورت داشتن ۶۰ روز سابقه قبل از بارداری و اشتغال به کار تا قبل از شروع استراحت زایمان
پرداخت کمک بارداری به مشمولین، مشروط به دارا بودن سابقه مقرر در ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی میباشد. همچنین چنانچه کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق مرخصی زایمان پرسنل خود نباشند، سازمان مکلف به پرداخت تعهد مزبور خواهد بود. شایان ذکر است نوع کارگاه حقیقی یا حقوقی تاثیری در شمول کمک بارداری ندارد.
پرداخت حقوق و فوق العاده‌های ایام بارداری و بیماری کارکنان رسمی و ثابت دستگاههای اجرایی که مشترک صندوق تامین اجتماعی هستند، با رعایت مقررات مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذیربط است و پرداخت حقوق ایام استعلاجی کارکنان پیمانی شاغل در دستگاههای اجرایی بر عهده سازمان تامین اجتماعی است؛ لذا پرداخت حقوق مرخصی زایمان و بیماری به افرادی که در ایام استعلاجی، رسمی می‌شوند، از تاریخ تغییر وضعیت استخدامی برعهده دستگاه محل اشتغال خواهد بود.
پرداخت مرخصی زایمان با کسر روز‌های کارکرد در صورت احراز سایر شرایط قانونی قابل پرداخت است.
استفاده از مرخصی زایمان و بیمه بیکاری به صورت همزمان امکان پذیر نمی‌باشد و در صورت درخواست برقراری بیمه بیکاری می‌بایست از غرامت ایام بارداری خود انصراف دهد.
منبع: ایسنا