مرگ مشکوک یک دختر نوجوان در مشهد خراسان رضوی، میزبان مسابقات راگبی بانوان کشور توسعه اقتصاد کشور با اجرای ایده‌های شرکت‌های دانش‌بنیان سهم اشتغال بانوان تحصیل کرده در کشور افزایش یابد فعالیت حدود ۳ هزار نفر از بانوان در شرکت‌های دانش‌بنیان خراسان رضوی آزادی ۵۰ زندانی زن جرائم مالی، به‌ همت خیرین و آستان قدس رضوی جراحی بدون برش: تحولی بزرگ در درمان بیماری‌های زنان پشت پرده «ملکه پاپ»: مدونا نماد آزادی یا الگوی انحراف؟ تیم ملی نت بال ایران یک گام تا غربال نهایی «دست ناپیدا» نجواگر حکایت‌های پنهان زنان ایثارگر تظاهرات زنان صهیونیست مقابل منزل نتانیاهو در قدس اشغالی آیا زمان مسابقات والیبال آسیای مرکزی در بخش بانوان تغییر می‌کند؟ ۴۴ درصد شهدای غزه، کودکان ۵ تا ۹ساله هستند پیامد‌های منفی استفاده از هوش مصنوعی در دریافت رژیم غذایی دعوت ۲۰ بازیکن به اردوی تیم ملی فوتسال بانوان بررسی دلایل نادیده‌گرفتن کودکان در طراحی‌های شهری پوسیدگی دندان ربطی به جنسیت ندارد| انتقال میکروب‌های پوسیدگی دندان از مادر به نوزاد در دوران شیردهی
سرخط خبرها
اگر کارانه‌ها با حقوق برابر نشود، مشکل کمبود نیروی پرستار حل نمی‌شود

اگر کارانه‌ها با حقوق برابر نشود، مشکل کمبود نیروی پرستار حل نمی‌شود

  • کد خبر: ۲۹۸۵۲۳
  • ۱۶ آبان ۱۴۰۳ - ۰۸:۲۷
  • ۱
به گفته دبیرکل خانه پرستار، باید ارزش کار پرستاران دیده شود تا بمانند.

به گزارش شهرآرانیوز؛ محمد شریفی‌مقدم گفت: ما ۵۰ هزار پرستار خانه‌نشین داریم، اما تا زمانی که زیرساخت‌ها به‌درستی فراهم نشود، استخدام نیروی جدید مانند آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل اصلی امروز نگهداشت نیرو است و به همین دلیل نیروی جدید به‌محض ورود، می‌رود. این موضوع انکارناپذیر است. برخی مهاجرت می‌کنند و برخی دیگر شغل خود را ترک کرده و به مشاغل دیگر می‌پردازند.

وی افزود: مسئولان وزارت بهداشت نیز اذعان دارند که نیرو‌های جدید پس از یک یا دو ماه کار، به دلیل درآمد پایین، شغل خود را ترک می‌کنند.

دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سؤال که راهکار چیست، گفت: تا زمانی که جذابیت شغلی ایجاد نشود، نمی‌توانیم حتی نیرو‌های فعلی را نیز نگه داریم.

وی ادامه داد: اگر کارانه‌ها را با حقوق برابر کنیم و مبلغ فوق‌العاده خاص نیز افزایش یابد، شاید بتوانیم در نگهداشت نیرو موفق باشیم. البته این مبالغ را به‌صورت دست بالا بیان می‌کنم تا به دوبرابر شدن حقوق پرستاران برسیم و حداقلی از زندگی تأمین شود.

دبیرکل خانه پرستار تأکید کرد: تا زمانی که این مسائل حل نشود، پرستاران نمی‌مانند. آنها مهاجرت می‌کنند، اما این راهی است که وزارت بهداشت پیشروی آنها گذاشته است. همه می‌گویند که بودجه نیست، درحالی‌که بودجه وجود دارد؛ اما متأسفانه در جا‌های دیگر و برای گروه‌های دیگر نظام سلامت هزینه می‌شود. 

شریفی مقدم بر اصلاح پرداختی به پرستاران بابت اضافه‌کاری تأکید کرد و گفت: حداقل مبلغ اضافه‌کاری پرستاران باید ۱۰۰ هزار تومان باشد و این عدد کاملاً منطقی و قابل‌قبول برای مسئولان است.

وی افزود: تا زمانی که نتوانیم انگیزه‌های شغلی را برای پرستاران ایجاد کنیم، نمی‌توان انتظار داشت که شرایط کار برای آنها قابل‌قبول باشد. 

منبع: اقتصاد ایران

ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
ناشناس
Iran (Islamic Republic of)
۱۲:۳۴ - ۱۴۰۳/۰۸/۱۶
0
0
چرا فقط پرستارا؟؟؟ بخدا اداره های دیگر هم بهشون توجه کنید ..من کارمند منابع طبیعی استان گلستان هستم با 15 سال سابقه با حقوق 12 میلیون نه اضافه کار نه رفاه نه کارانه ....