به گزارش شهرآرانیوز، علی حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اظهار کرد: حداقل مزد در سال ۱۴۰۳، روزانه، ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دومیلیون و سیصد و هشتاد و هشت‌هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین شد.
وی افزود: سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۳ به‌میزان ۲۲درصد به‌اضافه ۲۳۰۰۲۶ ریال (دویست و سی‌هزار و بیست و شش ریال) روزانه آخرین مزد (ثابت یا مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۲ افزایش می‌یابد.
رعیتی فرد تصریح کرد: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دومیلیون و سیصد و هشتاد و هشت‌هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.
وی اضافه کرد: واحد‌های مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوز‌های لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام کنند.
معاون روابط کار گفت: نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ در مورد کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال (هفتادهزار ریال) معین شد.
وی عنوان کرد: نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه ۲۰ مبلغ ۷۵.۶۰۰ ریال (هفتاد و پنج‌هزار و ششصد ریال) خواهد بود و برای سایر گروه‌ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری اقدام خواهد شد.
رعیتی‌فرد تأکید کرد: به کارگران فصلی، به‌نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲، میزان مقرر در این بند (یا تبصره ۱ آن حسب مورد) تعلق می‌گیرد.
وی بیان کرد: مبلغ کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار به‌عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار ماهیانه مبلغ ۱۴.۰۰۰.۰۰۰۰ ریال (چهارده‌میلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می‌شود.
رعیتی‌فرد گفت: مبلغ کمک‌هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهیانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال (نه‌میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.
وی تصریح کرد: مبلغ حق تأهل ماهیانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج‌میلیون ریال) برای کارگران متأهل، اعم از مرد یا زن، از سوی کارفرمایان پرداخت می‌شود. نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
معاون روابط کار ادامه داد: واحد‌های مشمول قانون کار به‌منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه، می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
رعیتی‌فرد اضافه کرد: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهاد‌های عمومی غیردولتی و شرکت‌های غیردولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر ۷برابر حداقل مزد ماهانه است.
وی خاطرنشان کرد: از مصوبات این نشست می‌توان به تشکیل کمیته‌ای متشکل از نماینده تام‌الاختیار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان مشاور در زمینه مسکن کارگری، یک نفر نماینده کارگران به‌نمایندگی از سه تشکل عالی کارگری و یک نفر نماینده از کانون عالی کارفرمایان ایران جهت پیگیری مصوبات قرارگاه تهیه مسکن کارگری اشاره کرد.
منبع: خبرگزاری صداوسیما