رئیس سازمان نظام پرستاری کشور: افزایش ۶۰ درصدی تعرفه پرستاران در سال ۱۴۰۵ کافی نیست | زنگ خطر کمبود پرستار در برخی استان‌ها

احمد نجاتیان در گفت‌و‌گو با شهرآرا نیوز درباره آخرین وضعیت تعرفه‌های پرستاری اظهار کرد: اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از چند سال گذشته با مبالغ پایین آغاز شد و طی این مدت تلاش شد کمبود‌های اولیه آن جبران شود.

وی افزود: سال گذشته در کمیته ویژه‌ای که به دستور رئیس‌جمهور برای پیگیری مطالبات پرستاران تشکیل شده بود، افزایش ۱۰۰ درصدی تعرفه‌های پرستاری برای سال ۱۴۰۵ پیشنهاد شد و انتظار می‌رفت شورای عالی بیمه این افزایش را تصویب کند، اما به دلیل شرایط خاص کشور و مسائل ناشی از جنگ، این موضوع محقق نشد و در نهایت تعرفه‌ها حدود ۶۰ درصد افزایش یافت.

نجاتیان با تأکید بر اینکه این میزان افزایش کافی نیست، گفت: طی جلسه‌ای بر ضرورت بازنگری در تعرفه‌های پرستاری تأکید شد و سازمان نظام پرستاری به همراه وزارت بهداشت در تلاش است تا در صورت امکان اصلاح تعرفه‌ها در سال جاری یا سال آینده انجام شود.

معوقات بیمه‌ها و کمبود شدید پرستار دو چالش اصلی نظام سلامت

رئیس سازمان نظام پرستاری کشور معوقات پرداختی بیمه‌ها به بیمارستان‌ها را از مهم‌ترین مشکلات حوزه پرستاری دانست و گفت: در حال حاضر حدود ۷ تا ۸ ماه مطالبات بیمارستان‌ها از سوی بیمه‌ها پرداخت نشده است و تا زمانی که ناترازی مالی بیمه‌ها برطرف نشود پرداخت به‌موقع تعرفه‌ها نیز با مشکل مواجه خواهد بود.

وی همچنین به نبود شفافیت در نحوه محاسبه و پرداخت تعرفه‌های پرستاری اشاره کرد و افزود: یکی از گلایه‌های اصلی پرستاران این است که نمی‌توانند میزان دقیق کارکرد و تعرفه خود را محاسبه کنند. به همین دلیل سازمان نظام پرستاری با همکاری معاونت پرستاری وزارت بهداشت در حال طراحی و ارزیابی مدل جدیدی برای شفاف‌سازی پرداخت‌هاست تا هر پرستار بتواند میزان دریافتی خود را به‌صورت دقیق محاسبه کند.

نجاتیان در ادامه با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در کشور گفت: به طور متوسط به ازای هر تخت بیمارستانی حدود یک پرستار یا حتی کمتر وجود دارد و در برخی استان‌ها مانند هرمزگان و خوزستان این شاخص به کمتر از نیم پرستار به ازای هر تخت می‌رسد که وضعیت بسیار نگران‌کننده‌ای است.

وی خاطرنشان کرد: هرچند جذب نیرو‌های جدید ضروری است، اما حل مشکل کمبود پرستار تنها با استخدام امکان‌پذیر نیست. اگر نتوانیم شرایط مناسب کاری و پرداخت عادلانه و انگیزه لازم را برای ماندگاری پرستاران فراهم کنیم به همان میزان که نیرو جذب می‌شود شاهد خروج پرستاران از بیمارستان‌ها خواهیم بود و کمبود نیروی انسانی همچنان ادامه خواهد داشت.