به گزارش شهرآرانیوز، ایمان اسلامیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با اشاره به برگزاری سیصد و سی مین نشست مجمع مدیران توسعه منابع انسانی قوای سه گانه در این وزارتخانه اظهار داشت: در نشست فوق دو نکته موردتاکید قرار گرفت. اول آنکه مهمترین مزیت رقابتی سازمان‌ها سرمایه‌های انسانی با کیفیت و بهره‌ور هستند، زیرا این مزیت هم قابل تقلید نیست و هم ایجاد دوباره آن دشوار است. همچنین ابزار اجرای برنامه‌های پیشرفت نظام اداری کشور است از همین رو چنانچه می‌خواهیم برنامه‌های پیشرفت به درستی تدوین و اجرا شود باید حتما نظام اداری سالم، توانمند و کارآمدی داشته باشیم.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی ادامه داد: در وزارت راه و شهرسازی تمامی تلاش این است تا مدیریت راهبردی منابع انسانی را داشته باشیم و از همین رو موضوع مدیریت و برنامه استعدادیابی را در دستور کار داریم و اولین فاز ظرف روز‌های آتی با انتشار فراخوان جذب داوطلبان در نظام اداری راه و شهرسازی ستاد و استان‌ها کلید می‌خورد.
اسلامیان افزود: با انتشار نخستین فراخوان افراد به شکل خوداظهاری افرادی که داوطلب پست‌های مدیریتی هستند مشخصات و توانایی‌های خود را اعلام می‌کنند که ما نیز بر مبنای شایسته‌گزینی افراد مستعد را به کار می‌گیریم.
وی در خصوص ترمیم حقوق کارکنان نیز توضیح داد: ترمیم حقوق شاغلان و بازنشستگان هم برای ستاد مرکزی و هم برای ادارات کل استان‌ها اعمال خواهد شد که با مجوز‌های قانونی که اخذ شده است در نیمه دوم امسال این موضوع ترمیم خواهد شد.
معاون وزیر راه و شهرسازی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی نیز اعلام کرد: تمامی تلاش این است تا روابط استخدامی همکاران با وزارت راه و شهرسازی را یکپارچه کنیم. تعدد روابط استخدامی نه به صلاح فرهنگ سازمانی است و نه موجب کارآمدی سازمان اداری می‌شود.