به گزارش شهرآرانیوز، مجتبی طهماسبی در پاسخ به اینکه آیا خبرنگاران بیمه شده‌ای که پس از ۲۰ سال خدمت، بازنشستگی ۲۰ ساله آن‌ها به دلیل عدم پرداخت حق بیمه کارفرمایی ۲۷ درصدی برای آن‌ها اعمال نشده، خود می‌توانند مابه‌التفاوت حق کارفرما را پرداخت و مشمول بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور شوند، اظهار کرد: از آنجا که سازمان تأمین اجتماعی راساً نسبت به بررسی ادعای بیمه‌شدگان در خصوص اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی اقدام می‌کند و هرگونه ادعا، قابلیت رسیدگی در کمیته‌های تخصصی مربوطه را دارد لذا چنانچه کارفرما، حق بیمه دوره‌ای از سوابق اشتغال بیمه‌شده را پرداخت نکرده باشد، متقاضی می‌تواند با مراجعه به شعب تأمین اجتماعی، مدارک و مستندات مربوط به اشتغال خود را ارائه دهد.
وی ادامه داد: پس از ارائه مدارک، سوابق مذکور پس از بررسی دقیق کارشناسی، منوط به تأیید اشتغال در کمیته‌های رسیدگی به ادعای سابقه و دریافت حق بیمه آن دوره، مبنای حمایت‌های قانونی قرار می‌گیرد.
سرپرست اداره‌کل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی درباره احتساب حرفه خبرنگاری به‌عنوان مشاغال سخت و زیان‌آور تصریح کرد: در صورت وجود عنوان شغلی در مدارک و مستندات پرونده پرسنلی و احکام کارگزینی و قرارداد‌های سالیانه و تطبیق عناوین شغلی یادشده با آرای کمیته استانی، احتساب سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در کار‌های سخت و زیان‌آور امکان‌پذیر است.
طهماسبی درباره اینکه اگر کارفرما در یک خبرگزاری حق بیمه ۲۷ درصد خبرنگاران خود را پرداخت کند و لیست بیمه خبرنگاران آن خبرگزاری نیز با عنوان شغلی "خبرنگار" ثبت و ارسال شود، خبرنگاران آن رسانه در صورت کامل شدن ۲۰ سال سابقه بیمه، مشمول بازنشستگی ۲۰ ساله شوند، گفت: مستفاد از دادنامه‌های شماره ۵۱۵ مورخ ۸/۵/۸۷، ۹۴۵ مورخ ۵/۱۲/۹۲ و ۶۹۵ الی ۶۹۹ مورخ ۲۵/۷/۹۶ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که مقرر داشته «کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور صرفاً نسبت به شکایت افراد تحت شمول قانون‌کار که ذی‌حق به بازنشستگی بر اساس مقررات خاص مربوطه و برخوردار از امتیازات آن بوده صلاحیت رسیدگی دارد»، بازنشستگی بر اساس قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه اجرایی آن، ناظر بر مشمولین قانون کار است و طبق بند ۳ ماده ۱۱ آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۲۶/۱۲/۱۳۸۵، شغل خبرنگاری (خبرنگاران مشمول قانون کار) در زمره "مشاغل سخت و زیان‌آور" قرار گرفته است.
وی یادآور شد: لذا در صورت شمولیت قانون کار بر بیمه‌شده و بررسی و تأیید صفت سخت و زیان‌آوری شغل مطروحه توسط اعضای کمیته‌های استانی مستقر در ادارات‌کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تطبیق مشاغل مورد ادعای بیمه‌شده با عناوین شغلی مندرج در لیست‌ها، حسابرسی‌ها و بازرسی‌ها، بهره‌مندی از مزایای سنوات ارفاقی ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور بلامانع خواهد بود.
منبع: تسنیم