محمد امین بابایی در گفتگو با خبرنگار شهرآرانیوز درباره کمبود نیروی کار در کارخانجات استان و جذب نیروی کار در مشاغل غیرمولد گفت: بخش عمده این چالش مربوط به آن واحد تولیدی است که حق و حقوقی به کارگر نمی‌دهد که زندگیش تامین شود. یک بخش دیگر این موضوع نیز مربوط به مسائل فرهنگی است.
وی افزود: در حال حاضر نسلی وارد کار شده که به اصطلاح به آن‌ها نسل ضد گفته می‌شود. این نسل از لحاظ فرهنگی و فضای ذهنی به دنبال مشاغلی راحت با درآمد بالا هستند. اغلب جذب کار‌های فری لنسی و یا برنامه نویسی شدند که به دلار درآمد دارد و دیگر حاضر نیستند در شرکت‌ها و کارخانجات با حقوق حداقلی کار کنند.
سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی در ادامه گفت: به کارفرمایان پیشنهاد دادیم در صورت کمبود نیرو از ظرفیت نیروی کاری در حاشیه شهراستفاده کنند. ما یک جمعیت یک میلیونی در حاشیه شهر مشهد داریم کل نیاز صنعت ما چیزی حدود ۱۰۰ هزار بیشتر نیست لذا از جمعیت حاشیه شهر در این راستا می‌توان استفاده کرد.
وی افزود: متاسفانه کارفرمایان هم حق و حقوق کاگری را به اندازه‌ای کفاف زندگی فرد را بدهد پرداخت نمی‌کنند. این موضوع بحث‌های چند وجهی است. نبود مهارت کار، فقر فرهنگی و هوش مالی برای هزینه کرد زندگی از جمله مشکلات کمبود نیروی کارگر است که باید در بحث آموزش قوی‌تر رفتار شود.
وی افزود: مسلما رسانه در حوزه فرهنگسازی و توانمندسازی نیروی کار کمک کند که در کنار این موضع افراد متخصص هم باید پای کار بیایند. تاکید رهبری است که از نخبگان برای حل چالش‌ها استفاده شود. نخبگان برای حل این چالش برای ماندگاری کارگر در محل کار باید پیشنهاد طرح کنند.