به گزارش شهرآرانیوز؛ مجید ایرانشاهی اظهار کرد: یکی از اصلی‌ترین دلایل این است که ما در سطح کلان‌تر، مهارت‌های ارتباطی و تعامل مؤثر را، چه با جنس موافق و چه با جنس مخالف، به خوبی نیاموخته‌ایم. طبیعتاً خانم‌ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند.
وی افزود: در فرهنگ ما، پذیرش هم‌جنس گاهی می‌تواند حس رقابت یا حتی حسادت را تحریک کند. البته آقایان معمولاً این احساس را تا حدی کنترل می‌کنند یا کمتر بروز می‌دهند، اما در میان خانم‌ها ممکن است این واکنش‌ها علنی‌تر و پررنگ‌تر دیده شود. بخشی از این مسئله به ویژگی‌های فرهنگی و فضای جنسیتی جامعه برمی‌گردد.
این مشاور منابع انسانی با اشاره به اینکه نکتهٔ مهم فارغ از جنسیت این است که گاهی مسئلهٔ عملکرد در جایگاه دوم قرار می‌گیرد و فارغ از جنسیت گاهی آقایان یا خانم‌ها بدون داشتن تخصص و توانایی لازم در جایگاه مدیریت قرار می‌گیرند و مشکلات جدی برای سازمان ایجاد می‌کنند، تصریح کرد: اینها واقعیت‌هایی است که متأسفانه در برخی محیط‌های کاری وجود دارد و باعث ایجاد نوعی مقاومت یا گارد در برابر مدیر می‌شود.
ایرانشاهی توصیه کرد: برای انتخاب فردی به‌عنوان مدیر یا سرپرست برای یک گروه به چند نکته توجه شود: نخست، سن مدیر؛ دوم، مهارت‌های نرم مدیریتی و سوم، مهارت‌های تخصصی و فنی فرد.
وی ادامه داد: توجه به این عوامل می‌تواند به افزایش پذیرش مدیر از سوی کارکنان کمک کند.
منبع: فارس