کارشناس بودجه مرکز پژوهش‌های مجلس گفت: با اجرای شیوه پلکانی افزایش حقوق‌ها می‌توان با تحمیل هزینه کمتر به دولت، کمک بیشتری به اقشار ضعیف جامعه کرد و این به نفع دولت و ملت خواهد بود.
به گزارش شهرآرانیوز، مدتی قبل بخشنامه بودجه ۱۴۰۱ توسط رئیس جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد. مفاد بخشنامه مذکور و اظهارات مسئولان امر از جمله مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه، بیانگر آن است که در سال آتی افزایش حقوق‌ها به صورت پلکانی خواهد بود. بدین معنا که کارمندانی که کمترین حقوق را دریافت می‌کنند از افزایش حقوق بالاتری برخوردار خواهند بود و برعکس. آنطور که پیش بینی می‌شود، برای سال آینده افزایش حقوق‌ها بین ۱۰ تا ۳۰ درصد با توجه به دریافتی کارکنان در نوسان خواهد بود و برای هر کارمند فرمولی خاص با توجه به حقوق وی در نظر گرفته خواهد شد.
بهزاد بقایی، کارشناس بودجه مرکز پژوهش‌های مجلس در خصوص افزایش حقوق سال آینده گفت: قطعاً این اقدام با توجه به محدودیت‌های رفاهی و کسری بودجه کشور، بهترین شیوه موجود است. چرا که یک قشری در کشور وجود دارند که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند و با توجه به تورم موجود تحت فشار هستند. اگر بخواهیم مشابه سال‌های آینده برای همه کارمندان افزایش ۲۰ درصدی را اعمال کنیم، کارمندی که ماهانه ۴ میلیون حقوق و دستمزد دریافت می‌کند، ۸۰۰ هزار تومان افزایش حقوق و کارمندانی که ۳۰ میلیون دریافتی دارند، ۶ میلیون افزایش حقوق خواهند داشت. یعنی کارمندانی که حقوق بالایی دارند و اکنون تحت فشار اقتصادی نیستند، بسیار بیشتر از کارمندانی که نیاز به حقوق بیشتر دارند، افزایش حقوق خواهند داشت.
وی افزود: لذا با شیوه‌ی مذکور می‌توان با مبلغ کمتری به اقشار ضعیف جامعه حقوق بیشتری اختصاص داد. تخمین‌های ما نشان می‌دهد در شرایطی که اکنون ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار کارمند در کل بخش دولتی وجود دارد، می‌توان حقوق اقشار پایین را که اکنون ۴ میلیون دریافتی دارند، تا ۶ میلیون افزایش حقوق داد، ولی افرادی که حقوق‌های بالاتری دارند، سهم کمتری از این افزایش حقوق داشته باشند. به این ترتیب می‌توان هم به دهک‌هایی که تحت فشار تورم هستند، کمک بیشتری کرد و هم به هزینه‌های دولت فشار زیادی وارد نکرد.
بقایی در خصوص الزامات اجرای افزایش حقوق پلکانی اظهار کرد: اگر بخواهیم نظام حقوق و دستمزد را به طور واقعی ساماندهی کنیم، باید اول سامانه حقوق و دستمزد که بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه ششم لازم‌الاجرا بوده، راه اندازی شود، اما از سال ۹۶ تا کنون این اتفاق نیفتاده است؛ بنابراین مهمترین گام این است که در پرداختی کارکنان شفافیت ایجاد کنیم. در گام دوم نیز باید پرداخت حقوق افراد مستقیماً از خزانه باشد. یعنی پرداخت به ذی‌نفع نهایی از طریق خزانه باید در دستور کار قرار بگیرد. با این دو اقدام می‌توان شناخت خوبی از حقوق و دستمزد‌ها پیدا کرد تا پرداخت‌های مستمر و غیر مستمر کارمندان دولت به طور کامل مورد رصد قرار بگیرد.
وی ادامه داد: متأسفانه اکنون در کشور ما این شفافیت وجود ندارد و سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی در جریان نیستند که در سیستم پرداخت حقوق دستگاه‌ها چه اتفاقی می‌افتد. به همین دلیل است که هر چند سال یک‌بار یک فیش حقوق افشا می‌شود که کاملاً خلاف قانون است. بر اساس قانون خدمات مدیریت کشوری باید نهایت اختلاف میان پرداختی‌ها ۷ برابر باشد. یعنی حقوق ۳۰ میلیونی نباید در جامعه وجود داشته باشد. در شرکت‌ها نیز اختلاف ۱۰.۵ برابر به بالاتر قانونی نیست. اما اکنون شاهد هستیم حقوق‌های بسیار بالاتری نیز در سازمان‌های دولتی عرف است.
این کارشناس بودجه در پایان اظهار کرد: تا زمانی که شناخت و شفافیت در حوزه حقوق و دستمزد وجود نداشته باشد، نظارتی نیز روی اجرای سیاست‌های اتخاذ شده نمی‌توان متصور شد. اکنون در قانون مدیریت خدمات کشوری یک نظام پرداخت خوب وجود دارد که به دلیل عدم شناخت از وضعیت موجود اجرا نمی‌شود؛ بنابراین این دو اقدام امری بسیار ضروری است که می‌تواند تکمیل کننده تصمیم خوب دولت برای افزایش پلکانی حقوق‌ها باشد.
منبع: خبرآنلاین
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
انتشار یافته: ۳
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۰
صالح
۱۰:۲۵ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
پاسخ
یعین حقوق ما که تقریبا 5میلیون است می خواهد با حقوق کارکنان شرکت نفت یکی شود جل الخالق
محمد
۱۲:۵۶ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۴
پاسخ
اینجا نوشته که اگه همه حقوق هارو 20 درصد افزایش بدن مثلا حقوق 4 میلیونی میشه 4 میلیون 800 و حقوق 30 میلیونی میشه 36 میلیون، من نمی دونم اینا یعنی واقا متوجه نمی شن یا نمی خوان رو مغزشون فشار بیارن یا علت دیگه ای درکاره، چون طبق گفته خودشون حقوق ها رو می خوان بین 10 تا 30 درصد افزایش بدن، یعنی حقوق کسی که 4 میلیون اگه 30 درصدم افزایش بدن نهایتا می شه 5 میلیون 200 هزار و حقوق کسی که 30 میلیون هست رو اگر فقط 10 درصدم افزایش بدن می شه 33 میلیون تومان، که هیچ توفیری نداره اونی که حقوقش کمه کم میمونه و اونی که حقوقش زیاده زیادترم میشه، یعنی با این فرمول جلوی اختلاف حقوق رو میخوان بگیرن؟؟؟؟ اگه میخوان واقعا یکسان سازی حقوق کنن باید کسی که 4 میلیون دریافتیش هست رو حداقل 100 درصد افزایش بدن و کسی که حقوق 30 میلیونی میگیره رو حداقل 100 درصد کاهش بدن اونوقت تقریبا عدالت برقرار می شه، ولی اونا این کار رو نمی کنن چون خودشون از اون دسته 30 میلیون بگیر و حتی بالاتر هستن...
وفریبرز
۱۶:۳۶ - ۱۴۰۰/۰۹/۱۶
پاسخ
باسلام افزایش پلکانی حقوق از ده تا سی درصد باید ب گونه ای باشه با فرض حداقل حقوق ۵میلیون باشه و حداکثر که ۷ برابر یعنی ۳۵ میلیونه هستش باید پلکانی از ۳۵ میلیون تا ۵ میلیون از ده تا سی درصد ب ۷پله تقصیم بشه بفرض کسی که حقوق ۱۷ونیم میلیون میگیره بیست درصد وکسی که حقوق ۵ میلیوت میگیره سی درصد و کسی که حقوق ۳۵میلیون میگیره ده درصد اضافه بشه و به حقوق های پایین تر از ۳۵ میلیون پله پله با بستن تناسب درصد افزیش حقوق اضافه بشه
