پیش‌بینی بازار طلا و سکه پس از تاسوعا و عاشورا (۱۵ تیر ۱۴۰۴) بازار برنج در آستانه تعدیل قیمت | اثر عرضه داخلی و واردات آغاز فروش بلیت قطار‌های اربعین ۱۴۰۴ از هفته جاری فرماندار مشهد خبر داد: تکمیل ظرفیت ۶۰ درصدی هتل‌های مشهد هشدارها درباره ناترازی تولید و مصرف برق دوباره جدی شد | خاموشی‌ها ادامه می‌یابد آخرین وضعیت بازار رمزارز‌ها در جهان| تتر، بیت‌کوین سبز استخراج می‌کند قیمت جدید برنج اعلام شد (۱۳ تیر ۱۴۰۴) قیمت طلا امروز در مشهد چقدر است؟ (۱۲ تیر ۱۴۰۴) صنایع انرژی‌بر چقدر به تکلیف قانونی ساخت نیروگاه برق عمل کرده‌اند؟ پیش‌بینی بازار سهام در روز‌های آینده | جهش نرخ ارز نخواهیم داشت (۱۲ تیر ۱۴۰۴) بررسی قیمت خودرو در بازار آزاد (۱۲ تیر ۱۴۰۴) قیمت دینار عراق در آستانه تاسوعا و عاشورای حسینی چقدر است؟ (۱۲ تیر ۱۴۰۴) قیمت پرفروش‌ترین موبایل‌های سامسونگ در مشهد (۱۲ تیر ۱۴۰۴) + جدول قیمت شکر در ایام محرم چقدر است؟ (۱۲ تیر ۱۴۰۴) پیش‌ثبت‌نام محصولات ایران‌خودرو از امروز (پنجشنبه، ۱۲ تیر ۱۴۰۴) آغاز شد + جدول و مشخصات خودرو‌ها آغاز عرضه ارز اربعین ۱۴۰۴، به‌زودی | ۲۰۰ هزار دینار به هر متقاضی خرید تعلق می‌گیرد دفترچه آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی اصلاح شد | آخرین مهلت ثبت نام چه روزی است؟ کاهش ناترازی برق به ۱۴ هزار مگاوات رسید (۱۲ تیر ۱۴۰۴) در دومین هفته تیرماه، چه بر سر بورس آمد؟ مبلغ و جزئیات خرید با کالابرگ الکترونیکی برای دهک‌های مختلف چقدر است؟ + فیلم صادرات خراسان رضوی در آستانه بحران است | کاهش ۱۲ درصدی صادرات کشور در سه‌ماهه نخست ۱۴۰۴ قیمت طلای جهانی در بازار امروز (۱۲ تیرماه ۱۴۰۴) اعلام شد سقف افزایش نهایی قیمت خودرو حدود ۱۵ درصد است نرخ امروز دلار، طلا، سکه و ارز دیجیتال (۱۲ تیر ۱۴۰۴) | صعود دوباره طلا به کانال ۹۲ هزار تومان ضرورت نگرش جدید در حوزه سیاست‌های شهرسازی پس از جنگ ۱۲روزه پرواز‌ها از فرودگاه مشهد به ۲۱ مسیر خارجی برقرار شد (۱۲ تیر ۱۴۰۴) جزئیات حمایت شبکه بانکی از بازار سرمایه و سهامداران اعلام شد (۱۲ تیر ۱۴۰۴) کاهش قیمت نفت به ۶۰دلار با تداوم ثبات در منطقه تشکیل مرکز رسیدگی آنی به فرصت‌های سرمایه‌گذاری در خراسان رضوی | به‌زودی شهرک‌های صنعتی جدید در استان تأسیس می‌شوند
سرخط خبرها

تغییر ساعت کاری کارگران توافقی است

  • کد خبر: ۳۳۸۷۲۵
  • ۲۵ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۸
تغییر ساعت کاری کارگران توافقی است
تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

به گزارش شهرآرانیوز، با طرح برخی اختلاف نظر‌ها میان برخی کارگران و کارفرمایان درباره تغییر ساعات کاری، یک پرسش کلیدی بار دیگر در فضای کاری کشور مطرح شده است: آیا کارفرما مجاز است ساعت کاری او را تغییر دهد؟

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از ۸ ساعت تجاوز کند و در هفته نباید بیشتر از ۴۴ ساعت باشد. همچنین طبق قانون، هرگونه تغییر در شرایط کار، از جمله زمان شروع یا پایان کار، باید با اطلاع و توافق کارگر انجام گیرد، به‌ویژه زمانی که این تغییرات تأثیر عمده‌ای بر زندگی شخصی و برنامه‌های فردی کارگر داشته باشد.

کارشناس حقوق کار: تغییر ساعت کاری باید با ضوابط قانونی باشد

دکتر محمود رضایی، حقوقدان و استاد دانشگاه تأکید کرد: «تغییر ساعت کاری از سوی کارفرما ممکن است، اما نه به شکل یک‌جانبه. اگر قرارداد کار ساعت مشخصی را تعیین کرده باشد، کارفرما بدون رضایت کارگر حق تغییر آن را ندارد، مگر در شرایط اضطراری و با رعایت چارچوب‌های قانونی.»

وی افزود که طبق ماده ۲۴ و ۲۶ قانون کار، هر نوع تغییر در قرارداد کار یا شرح وظایف کارگر، مشروط به رضایت طرفین است. در غیر این‌صورت، کارگر می‌تواند شکایت خود را به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.

آگاهی، اولین گام برای دفاع از حقوق بسیاری از مشکلات بین کارگر و کارفرما ناشی از ناآگاهی از قوانین است. طبق نظر کارشناسان، کارگران باید با اصول اولیه قانون کار آشنا شوند تا بتوانند در برابر اقدامات خلاف قانون از حقوق خود دفاع کنند. در این راستا، وزارت کار دوره‌های آموزشی رایگان و بروشور‌های آشنایی با حقوق کار را در پایگاه‌های اطلاع‌رسانی خود قرار داده است.

کارفرما نمی‌تواند به‌طور یک‌جانبه ساعت کاری کارگر را تغییر دهد، مگر در شرایط خاص و با رعایت قانون. آگاهی کارگران از قانون کار، بهترین ابزار دفاع از حقوق‌شان در محیط کار است. تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

اگر در قرارداد کار و توافق اولیه، ساعات کاری مشخص شده باشد، کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر ساعات کاری را تغییر دهد. به‌طور کلی، تعیین ساعات کاری یکی از اختیارات کارفرما است.

در صورتی که کارگر تغییر ساعات کاری را به ضرر خود ببیند و معتقد باشد که کارفرما بدون حق چنین تغییری انجام داده، می‌تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما شکایت کند و درخواست بازگشت به ساعات کاری قبلی را مطرح کند.

منبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->