قیمت امروز انواع گوشی‌های موبایل چند؟ (۶ مرداد ۱۴۰۴) + جدول بررسی قیمت امروز خودرو‌های خارجی و مونتاژی (۵ مرداد ۱۴۰۴) | رشد قیمت آریزو ۸ به نیمه کانال ۲.۹ میلیارد تومان قیمت‌ امروز خودرو‌های داخلی (۵ مرداد ۱۴۰۴) | رشد ۱۰ میلیونی شاهین G آیا ادارات و بانک‌های تهران روز (چهارشنبه، ۸ مرداد ۱۴۰۴) تعطیل می‌شود؟ تورم خدمات به ۴۰ درصد رسید | خدمات فنی صدرنشین تورم خردادماه رشد ۶۳ درصدی وصول مالیات در خراسان رضوی طی سه‌ماهه ابتدایی سال ۱۴۰۴ بازار موبایل ایران زیر و رو شد قیمت رمزارز‌های دیجیتال در بازار امروز در جهان (۵ مرداد ۱۴۰۴) | قیمت بیت‌کوین دوباره صعود کرد بررسی قیمت امروز دینار در بازار آزاد مشهد | اختلاف بیش از یک میلیونی بازار آزاد و نرخ رسمی (۵ مرداد ۱۴۰۴) + جدول قیمت جدید محصولات ایران خودرو ویژه مرداد ۱۴۰۴ اعلام شد + جدول افت ۱۳ هزار واحدی بورس | گزارش وضعیت بازار سهام (۵ مرداد ۱۴۰۴) سازمان هواپیمایی کشوری: اسامی شرکت‌های ایرانی حاضر در عملیات اربعین ۸ مرداد اعلام می‌شود تمدید مهلت استرداد اظهارنامه و بخشودگی جرایم مالیات بر ارزش افزوده بهار ۱۴۰۴ تا ۲۸ مرداد واریز اعتبار کالابرگ الکترونیک برای دهک‌های ششم و هفتم از فردا (دوشنبه، ۶ مرداد ۱۴۰۴) + جزئیات کاهش قیمت طلا در مشهد (۵ مرداد ۱۴۰۴) فصل وام‌دهی بانک‌های خراسان رضوی قیمت امروز دلار، طلا، سکه و ارز دیجیتال (۵ مرداد ۱۴۰۴) | دلار کانال ۸۸ هزار تومان را از دست داد مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب مشهد: جیره‌بندی آب به هیچ وجه راهکار ما نیست + فیلم صرفه‌جویی ۶ میلیون مترمکعبی آب با تعطیلی چهارشنبه‌های مردادماه صدور مجوز تغییر کاربری برای ۵۳ هکتار از اراضی کشاورزی در خراسان رضوی قیمت امروز میوه و تره‌بار اعلام شد (۵ مرداد ۱۴۰۴) | انجیر به بازار مشهد آمد آتش سوداگری در بحران بی‌آبی | گزارش شهرآرانیوز از بازار داغ خرید و فروش پمپ و مخزن آب در مشهد زندگی سخت کارگران و بازنشستگان با حقوق زیر ۲۰ میلیون تومان نصب پمپ مستقیم هزینه قبض آب منازل را تا ۲۰ برابر بیشتر می‌کند ویدئو| ماجرای یک تن برنج وارداتی که گم شد! درآمد ۲۸۱ میلیارد تومان شرکت بورس تهران در یکسال اخیر جزئیات افزایش مالیات کالاهای آسیب‌رسان به سلامت | از سمبوسه و فلافل تا کاشت ناخن برای نخستین بار سامانه جامع قراردادهای داخلی صنعت نفت راه اندازی شد پیش بینی قیمت طلا و سکه (یکشنبه ۵ مرداد ۱۴۰۴)
سرخط خبرها

تغییر ساعت کاری کارگران توافقی است

  • کد خبر: ۳۳۸۷۲۵
  • ۲۵ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۸
تغییر ساعت کاری کارگران توافقی است
تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

به گزارش شهرآرانیوز، با طرح برخی اختلاف نظر‌ها میان برخی کارگران و کارفرمایان درباره تغییر ساعات کاری، یک پرسش کلیدی بار دیگر در فضای کاری کشور مطرح شده است: آیا کارفرما مجاز است ساعت کاری او را تغییر دهد؟

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از ۸ ساعت تجاوز کند و در هفته نباید بیشتر از ۴۴ ساعت باشد. همچنین طبق قانون، هرگونه تغییر در شرایط کار، از جمله زمان شروع یا پایان کار، باید با اطلاع و توافق کارگر انجام گیرد، به‌ویژه زمانی که این تغییرات تأثیر عمده‌ای بر زندگی شخصی و برنامه‌های فردی کارگر داشته باشد.

کارشناس حقوق کار: تغییر ساعت کاری باید با ضوابط قانونی باشد

دکتر محمود رضایی، حقوقدان و استاد دانشگاه تأکید کرد: «تغییر ساعت کاری از سوی کارفرما ممکن است، اما نه به شکل یک‌جانبه. اگر قرارداد کار ساعت مشخصی را تعیین کرده باشد، کارفرما بدون رضایت کارگر حق تغییر آن را ندارد، مگر در شرایط اضطراری و با رعایت چارچوب‌های قانونی.»

وی افزود که طبق ماده ۲۴ و ۲۶ قانون کار، هر نوع تغییر در قرارداد کار یا شرح وظایف کارگر، مشروط به رضایت طرفین است. در غیر این‌صورت، کارگر می‌تواند شکایت خود را به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.

آگاهی، اولین گام برای دفاع از حقوق بسیاری از مشکلات بین کارگر و کارفرما ناشی از ناآگاهی از قوانین است. طبق نظر کارشناسان، کارگران باید با اصول اولیه قانون کار آشنا شوند تا بتوانند در برابر اقدامات خلاف قانون از حقوق خود دفاع کنند. در این راستا، وزارت کار دوره‌های آموزشی رایگان و بروشور‌های آشنایی با حقوق کار را در پایگاه‌های اطلاع‌رسانی خود قرار داده است.

کارفرما نمی‌تواند به‌طور یک‌جانبه ساعت کاری کارگر را تغییر دهد، مگر در شرایط خاص و با رعایت قانون. آگاهی کارگران از قانون کار، بهترین ابزار دفاع از حقوق‌شان در محیط کار است. تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

اگر در قرارداد کار و توافق اولیه، ساعات کاری مشخص شده باشد، کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر ساعات کاری را تغییر دهد. به‌طور کلی، تعیین ساعات کاری یکی از اختیارات کارفرما است.

در صورتی که کارگر تغییر ساعات کاری را به ضرر خود ببیند و معتقد باشد که کارفرما بدون حق چنین تغییری انجام داده، می‌تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما شکایت کند و درخواست بازگشت به ساعات کاری قبلی را مطرح کند.

منبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->