مدیر پرستاری دانشگاه علومپزشکی مشهد با بیان اینکه قاعده کشوری جذب نیرو کاملا مشخص است و فرایند استخدام توسط وزارت بهداشت تعیین و ابلاغ میشود، گفت: هر زمان آزمون استخدامی برگزار شود، سهمیه هر دانشگاه مشخص است و بر اساس همان سهمیه، جذب نیروی پرستار انجام شده و هیچ دانشگاهی اجازه ندارد رأسا نیروی جدید استخدام کند. بهگزارش ایسنا، محمد صادقی در تشریح سازوکار جذب نیروی انسانی در حوزه پرستاری، اظهار کرد: این موضوع یک قاعده کلان در وزارت بهداشت است و ارتباطی به تصمیمات یک دانشگاه خاص ندارد. همچنین نسبت استاندارد کشوری ۱.۸پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی است که این قاعده یک استاندارد ملی است، اما در هیچکدام از دانشگاههای علومپزشکی کشور این نسبت به عدد استاندارد نمیرسد.
وی با بیان اینکه شرایط مشهد در مقایسه با بسیاری از دانشگاهها مطلوبتر است، گفت: در دانشگاه علومپزشکی مشهد نسبت پرستار به تخت حدود ۱.۲ تا ۱.۳ است. این درحالی است که در برخی دانشگاهها این عدد ۰.۸ یا ۰.۹ است. بنابراین اگرچه ما نیز به استاندارد ۱.۸ نرسیدهایم، اما وضعیتمان نسبت به بسیاری از دانشگاههای کشور بهتر است.
صادقی با اشاره به سابقه چنددههای چالش کمبود نیروی پرستاری، ادامه داد: این مشکل نهتنها در ایران، بلکه در سراسر جهان وجود دارد. طبیعتا در مشهد هم کمبود نیرو احساس میشود، اما میزان آن تابع سهمیهها و مجوزهای وزارت بهداشت است.
مدیر پرستاری دانشگاه علومپزشکی مشهد گفت: اگر در مقاطعی کمبود نیرو وجود داشته باشد، با برنامهریزی اضافهکار و بهکارگیری همکاران کمکی تلاش میکنیم کیفیت مراقبت و امنیت بیماران دچار اختلال نشود. تقریبا در همه بخشهای ویژه این استاندارد در مشهد رعایت میشود.