سنوات کارگران

| شهرآرانیوز
مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آنها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار نمی‌گیرند.
مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آنها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار نمی‌گیرند.
کد خبر: ۲۳۶۵۱۳   تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۴/۱۰

کارشناس حقوقی بازار کار گفت: امیدوارم کارفرمایان در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران شاغل در کارگاه، مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.
کارشناس حقوقی بازار کار گفت: امیدوارم کارفرمایان در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌کاری کارگران شاغل در کارگاه، مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.
کد خبر: ۱۹۵۰۹۷   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۷

درحالی وزارت کار خبر از آغاز فعالیت سامانه بیمه کارگران ساختمانی داده است که فعالان کارگری می‌گویند از زمان ابلاغ قانون هنوز کارگر جدید بیمه نشده است.
درحالی وزارت کار خبر از آغاز فعالیت سامانه بیمه کارگران ساختمانی داده است که فعالان کارگری می‌گویند از زمان ابلاغ قانون هنوز کارگر جدید بیمه نشده است.
کد خبر: ۱۹۳۹۸۷   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۱

طبق قانون کار عیدی کارگران نباید از شصت برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر کمتر باشد.
طبق قانون کار عیدی کارگران نباید از شصت برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر کمتر باشد.
کد خبر: ۹۸۶۲۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۲۰

وحید حاجی زاده مشاور روابط کار: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آن‌ها پرداخت نمایند.
وحید حاجی زاده مشاور روابط کار: بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آن‌ها پرداخت نمایند.
کد خبر: ۸۶۳۴۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۸/۱۱

چگونگی ذخیره مرخصی کارگران و نحوه محاسبه آن اعلام شد.
چگونگی ذخیره مرخصی کارگران و نحوه محاسبه آن اعلام شد.
کد خبر: ۸۳۲۴۰   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۱۷

کارشناس روابط کار و مشاور حقوقی گفت: پورسانت در قانون کار تعریف روشنی دارد و جزو مزد ثابت کارگر است و باید مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات قرار بگیرد.
کارشناس روابط کار و مشاور حقوقی گفت: پورسانت در قانون کار تعریف روشنی دارد و جزو مزد ثابت کارگر است و باید مبنای محاسبه‌ی عیدی و سنوات قرار بگیرد.
کد خبر: ۸۳۲۳۹   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۷/۱۷

براساس رای اخیر دیوان، کلیه‌ی پرداختی‌ها، مبنای محاسبه‌ی سنوات قرار می‌گیرد؛ حتی اگر کارگر هر سال با کارفرما تسویه حساب کامل کند و قراردادش منقضی شود و باز در ابتدای هر سال قرارداد جدید ببندد، در زمان انفصال، باید آخرین دریافتی او یا همان «حق‌السعی»، مبنای پرداخت سنوات قرار بگیرد.
براساس رای اخیر دیوان، کلیه‌ی پرداختی‌ها، مبنای محاسبه‌ی سنوات قرار می‌گیرد؛ حتی اگر کارگر هر سال با کارفرما تسویه حساب کامل کند و قراردادش منقضی شود و باز در ابتدای هر سال قرارداد جدید ببندد، در زمان انفصال، باید آخرین دریافتی او یا همان «حق‌السعی»، مبنای پرداخت سنوات قرار بگیرد.
کد خبر: ۶۸۲۵۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۰۳

 رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر مشهد گفت: با رویکرد و نگاه حمایتی ویژه شورای پنجم نسبت به کارگران حوزه خدمات‌شهری، موضوع بیمه تکمیلی این نیرو‌های زحمتکش درحال نهایی شدن است و با نظارت‌های دقیق شهرداری، تمامی حق و حقوقات و مزایا و رفاهیات، حتی مواردی که در گذشته مغفول واقع شده، مانند سنوات و شب کاری (در بازه ۴تا ۶صبح) به موقع به این عزیزان پرداخت می‌شود.
 رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر مشهد گفت: با رویکرد و نگاه حمایتی ویژه شورای پنجم نسبت به کارگران حوزه خدمات‌شهری، موضوع بیمه تکمیلی این نیرو‌های زحمتکش درحال نهایی شدن است و با نظارت‌های دقیق شهرداری، تمامی حق و حقوقات و مزایا و رفاهیات، حتی مواردی که در گذشته مغفول واقع شده، مانند سنوات و شب کاری (در بازه ۴تا ۶صبح) به موقع به این عزیزان پرداخت می‌شود.
کد خبر: ۵۶۹۷۲   تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۱/۰۷

پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->