ویدئو| خبر خوش رئیس سازمان برنامه و بودجه برای بازنشستگان کشوری عملکرد مدیران صندوق‌های اهرمی زیر ذره بین سازمان بورس تدوین طرح دوفوریتی توسط نمایندگان مجلس برای حل مشکلات کامیون‌داران نصب برچسب بدمصرفی سردر واحدهای تجاری و بانک‌ها جزئیاتی از افزایش قطعی قیمت نان قیمت طلای جهانی امروز (۱۴ خرداد ۱۴۰۴) افزایش یافت قیمت خودرو در بازار امروز (۱۴ خرداد ۱۴۰۴) | یک خودرو ۹۰ میلیون تومان گران شد + جدول مزایای کارمندان بر اساس عملکردشان پرداخت می‌شود | ۳ دستگاه مشمول مشخص شد پرواز‌های فرودگاه امام (ره) امروز (چهارشنبه، ۱۴ خرداد ۱۴۰۴) ۵ ساعت توقف خواهند داشت ارزش معاملات صندوق‌های طلا در بازار سرمایه به ۱.۹ همت رسید ویدئو| توضیحات سخنگوی دولت درباره تاخیر در پرداخت کالابرگ (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) عرضه خودرو در بورس کالا تنها راه حل برای رفع چالش قیمت گذاری خودرو مهم‌ترین اخبار بورسی کدال امروز (سه‌شنبه ۱۳ خرداد ۱۴۰۴) فروش مکمل سوخت در جایگاه‌ها ممنوع شد (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) قیمت امروز خودرو (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) | بازار خودرو در مسیر جهش قرار گرفت؟ بررسی قیمت آیفون‌های پرفروش در مشهد (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) قیمت کارخانه محصولات مدیران خودرو ویژه خرداد ۱۴۰۴ اعلام شد میادین تره‌بار مشهد، فردا (چهارشنبه، ۱۴ خرداد ۱۴۰۴) تعطیل است تعطیلی طلافروشی‌های مشهد تا پایان هفته + علت خریدوفروش بدون واسطه دام برای عید قربان در مشهد | قیمت امروز دام زنده چقدر است؟ (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) + مراکز مجاز ذبح بازار سهام ریخت | علت سرخ‌پوشی امروز بورس چه بود؟ (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) برای خرید عرضه اولیه «رپویا» فقط ۲ ساعت فرصت دارید (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) چرا طلا امروز گران شد؟ (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) | پیش‌بینی روند صعودی قیمت طلا در ایران فوق‌العاده خاص کارمندان دولت ابلاغ شد، اما تصویب طرح ساماندهی کارگران چند سال به درازا کشید! قیمت امروز ارز، طلا، سکه و رمزارز‌ها (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) | دلار در محدوده ۸۲ هزار تومان کشف ۴۰۰ کیلوگرم پوشاک مستعمل (تاناکورا) در مشهد آخرین وضعیت بازار رمزارز‌ها در جهان (۱۳ خرداد ۱۴۰۴) | استخراج بیت‌کوین سودآور شد اجرای مرحله سوم کالابرگ منتفی شد؟ بهترین راهکار برای رفع ناترازی انرژی در ایران مشخص شد
سرخط خبرها

گرفتن چک و سفته از کارگر به‌عنوان ضمانت از سوی کارفرما غیرقانونی است

  • کد خبر: ۳۴۵۳۱
  • ۲۵ تير ۱۳۹۹ - ۱۴:۴۷
گرفتن چک و سفته از کارگر به‌عنوان ضمانت از سوی کارفرما غیرقانونی است
دبیر کانون عالی انجمن صنفی‌های صنفی کارگری کشور گفت: گرفتن چک و سفته از کارگر به‌عنوان ضمانت از سوی کارفرما غیرقانونی است و برای کارفرما قابل وصول نیست.
طنین همتی/ شهرآرانیوز، دبیر کانون عالی انجمن صنفی‌های صنفی کارگری کشور گفت: گرفتن چک و سفته از کارگر به‌عنوان ضمانت از سوی کارفرما غیرقانونی است و برای کارفرما قابل وصول نیست.
هادی ابوی دراین‌باره اظهار کرد: در هیچ جای قانون کار در بحث ضمانت، گرفتن چک و سفته برای روابط کار بین کارگر و کارفرما پیش‌بینی نشده است.

وی افزود: مراجع قضایی هم در این بحث همکاری می‌کنند و به‌محض اینکه چک یا سفته‌ای برای ضمانت کار گرفته شده باشد، به‌طبع برخورد خواهند کرد. فقط در جایی که ابزار کار به کارگر تحویل داده می‌شود، کارفرما می‌تواند در ازای تحویل وسایل کار از کارگر ضمانت‌نامه بگیرد.

وی اضافه کرد: دریافت سفته از کارگر فقط هزینه‌ای برای کارگر ایجاد می‌کند و متأسفانه کارفرما به‌دلیل بی‌اطلاعی و با این تفکر که اگر چک یا سفته‌ای بگیرند، قابل وصول است، این اقدام را انجام می‌دهد. در صورتی که چک قابل وصول نیست، چون وقتی کارگری شکایت کند که سفته‌ای برای ضمانت نزد کارفرما امانت است، کارفرما باید ثابت کند در قبال چه چیزی سفته را گرفته است.

ابوی تصریح کرد: در قانون، وظایف کارگر و کارفرما تعریف شده است و کارگر در قبال کاری که می‌کند وجهی دریافت می‌کند، نه اینکه ضمانتی برای فروش جنس یا چیز دیگری داشته باشد که کارفرما برای آن ضمانت‌نامه بگیرد.

وی درباره دوره کارآموزی‌ای که کارفرما در ابتدای کار از کارگر تقاضا می‌کند، اظهار کرد: در قانون کار، بحث حضور کارگر در کارگاه به‌عنوان دوره آزمایشی، برای کارگران مبتدی حدود ۳ ماه و برای کارگر مجرب تقریبا یک ماه تعریف شده است. اما نه از آن حیث که به آن حقوق تعلق نگیرد یا بیمه نشود.

وی افزود: این دوره آزمایشی به این دلیل است که اگر قرارداد یک‌ساله بسته شود و در پایان این ۳ ماه به هر دلیلی نحوه کار برای کارفرما راضی‌کننده نباشد، فسخ قرارداد کند یا اینکه اگر کارگر از کارگاه رضایت نداشت، بتواند قرارداد را فسخ کند.

دبیر کانون عالی انجمن صنفی‌های صنفی کارگری کشور ادامه داد:، اما متأسفانه سوءاستفاده‌هایی می‌شود و کارگر بعد از گذراندن دوره آزمایشی مزدی دریافت نمی‌کند، بنابراین کارگر می‌تواند از کارفرمای خود شکایت کند.
ابوی بیان کرد: انعقاد قرارداد کتبی همان‌طور که برای کارگر و کارفرما خوب است، اشکالاتی هم دارد. یکی از اشکالاتش این است که کارفرما می‌تواند قرارداد کارگری که چند سال در آن واحد مشغول‌به‌کار است را در سال آخر تمدید نکند.

وی گفت: به همین دلیل قانون‌گذار ۲ نوع قرارداد موقت و دائم یا قرارداد کتبی و شفاهی پیش‌بینی کرده که به صراحت اعلام شده است.

ابوی افزود: در بعضی مشاغلی که دائمی هستند و کارفرما میلیارد‌ها تومان سرمایه‌گذاری کرده است، نمی‌توانیم این را قبول کنیم که کارگر با قرارداد ۳ یا ۶ ماه کار کند.

وی اظهار کرد: قانون‌گذار برای کار‌های پروژه‌ای و پیمانکاری قرارداد موقت گذاشته، اما متأسفانه اشاره‌ای نکرده است که اگر در کارگاه‌های دائمی قرارداد موقت بستید، قراداد باطل است. به همین دلیل کارگر ضرر می‌کند.
وی افزود: توصیه ما این است که در کار‌های دائم، قرارداد دائم یا قرارداد شفاهی ببندند تا اینکه بخواهند کتبی و مدت‌دار ببندند.

ابوی درباره بیمه تأمین اجتماعی ادامه داد: کارگر به هر اندازه و هر میزان که کار می‌کند، باید حق بیمه‌اش به سازمان فرستاده شود. چنانچه کارگری بیمه نیست، می‌تواند به واحد‌های تأمین اجتماعی اعلام کند که در آن کارگاه کار کرده است.

وی افزود: متأسفانه کارگرانی هستند که بیمه‌شان در فهرست کمتر اعلام می‌شود. به این کارگران پیشنهاد می‌شود از خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی از کارکرد بیمه خود مطلع شوند و در صورت مغایرت اعتراض خود را اعلام کنند.

دبیر کانون عالی انجمن صنفی‌های صنفی کارگری کشور ادامه داد: از اقدامات خوبی که می‌توانیم نمره مقبولی به سازمان تأمین اجتماعی بدهیم، خدمات غیرحضوری و خدمات الکترونیک است که به‌طور شفاف هرکسی با شماره بیمه خود می‌تواند ریز اطلاعات بیمه‌ای خود را کسب کند.
گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->