پوشیدن کت در ادارات خوزستان برای کنترل مصرف برق ممنوع شد! کاهش قیمت خودرو در بازار + قیمت‌ها (۱۹ اردیبهشت) شاخص کل بورس امروز ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۰ | شاخص کل با افت ۱۵ هزار واحدی به معاملات پایان داد قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز امروز یکشنبه ۱۹ اردیبهشت ماه ۱۴۰۰ حقوق بازنشستگان در ۱۵ماه اخیر، رشد ۱۳۵درصدی داشته است یارانه نقدی اردیبهشت ماه ۱۴۰۰ کی واریز می‌شود؟ خبر خوش به سهامداران؛ سود سهام عدالت شب عید فطر واریز می‌شود قیمت روز گوشی موبایل در بازار امروز ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۰ + جدول رکود بازار‌های ارز، طلا و خودرو به دنبال ریزش قیمت دلار پیش بینی بورس یکشنبه ۱۹ اردیبهشت جزئیات پیش‌فروش محصولات سایپا از ۲۰ اردیبهشت افزایش حقوق کارگران در اردیبهشت ماه |در صورت تصویب، حق مسکن فروردین باید با حقوق اردیبهشت پرداخت شود ضرورت توجه به محصولی ارزآور | ۳۷ درصد کشت گیاهان دارویی کشور در خراسان رضوی متمرکز است  ارزش سهام عدالت امروز ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۰ | ارزش سهام عدالت باز هم افت کرد! شاخص کل بورس امروز ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۰ | ریزش ۴ هزار واحدی شاخص بورس خودرو ارزان شد | بازار خودرو بر خلاف تصمیم شورای رقابت حرکت کرد قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز امروز شنبه ۱۸ اردیبهشت ماه ۱۴۰۰ تاخیر در تصویب حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی کارگران، چرا؟ فهرست مشاغلی که از امروز ۱۸ اردیبهشت مجاز به فعالیت هستند + لیست واریز مرحله دوم سود سهام عدالت؛ به زودی
خبر فوری
تامین امنیت شغلی، مهم‌ترین دغدغه و مطالبه کارگران | مطالبه‌ای که همچنان بر زمین مانده است
به گفته حسین حبیبی، مهم‌ترین خواسته‌ی کارگران در روز جهانی کارگر امسال، احیای امنیت شغلی از دست رفته است.

به گزارش شهرآرانیوز، روز جهانی کارگر نزدیک است. خواسته‌ی اصلی کارگران در اول ماه مه امسال چیست؛ حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراها) با تاکید بر اینکه تامین امنیت شغلی کارگران، مهم‌ترین دغدغه و مطالبه است که متاسفانه همچنان بر زمین مانده؛ در ارتباط با لزوم احیای قرارداد‌های دائم کار می‌گوید: وفق ماده ۲۰۳ قانون کار، وزارت کار و وزارت دادگستری مامور اجرای این قانون هستند؛ «قرارداد» یعنی قول و قرار دونفر که به صورت کتبی یا شفاهی بر سر موضوع خاصی مانند قرارداد کار منعقد می‌شود که برای اثبات صحت قرارداد کار، اعمال مفاد مواد ۹ و۱۰ قانون الزامی است و بنابراین توافق طرفین الزامی است.

وی در توضیح بیشتر می‌گوید: یک طرف کارگر با نیروی جسمی و روحی و طرف دیگر کارفرما با سرمایه مادی، با هم قول و قرار می‌گذارند رابطه کاری داشته باشند -حالا چه کتبی وجه شفاهی - ممکن است مدت‌دار باشد یا بدون مدت باشد که دائم تلقی می‌شود؛ در قرارداد‌های کار نیز ممکن است مدت ذکر شود که درآن صورت قرارداد مدت دار یا موقت است؛ ممکن هم هست مدت ذکر نشود که دائم تلقی می‌شود مانند قرارداد‌های کار تا قبل از سال ۷۲ که مدت ذکر نمی‌شد و قرارداد دائم تلقی می‌شدند.

حبیبی می‌افزاید: درواقع عنصر اصلی قرارداد کار، توافق است که البته این عنصر اصلی قرارداد سال ۷۲ طی بخشنامه ۳۵۷۲۳ وزارت کار و طی دادنامه ۱۷۹ سال ۷۵هیات عمومی دیوان عدالت اداری از بین رفت و قرارداد‌های کار یکسویه و یک طرفه فقط با اراده و نظر کارفرما منعقد می‌شود که این مساله غیر قانونی است و همین تصمیم غیرقانونی است که امنیت شغلی کارگران را نابود کرده است.

به گفته وی، کارگران باید در هفته کارگر ۱۴۰۰ مطالبه‌گری کنند؛ او مهم‌ترین مطالبات را به ترتیب زیر مطرح می‌سازد:

- ابطال دادنامه ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و احیای امنیت شغلی

از وزارت کار و قوه قضائیه (دیوان عدالت اداری) می‌خواهیم وفق ماده ۲۰۳ قانون کار را اجرا کنند نه اینکه با صدور امثال بخشنامه و دادنامه فوق، قانون کار را از حیز انتفاع ساقط کرده و نا کارآمد جلوه دهند؛ اگر امروز سازمان تامین اجتماعی دچار کمبود منابع و بحران شده، به واسطه وجود قرارداد‌های موقت کوتاه مدت است.

  • کارگران درصورت عدم تمدید قرارداد کاری که صرفا با اراده کارفرما تنظیم شده؛ باید به اداره کار مراجعه و به استناد ماده ۷ و تبصره ۲ (طبعیت مستمر) شکایت مبنی بر بازگشت به کار آنهم به صورت دائم بکنند. مراجع حل اختلاف هم هرچند خواسته را قبول نداشته باشند، مکلف به رسیدگی هستند و عدم توجه به خواسته فوق و عدم رسیدگی در مراجع، تخلف محسوب می‌شود. کارگر بایستی خواسته خود را شفاف و قاطع در صورتجلسه ثبت و امضاء کند.
  • منبع: ایلنا
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
پیشخوان شهرآرا
نظرسنجی
در سال پیش رو در کدام بازار سرمایه گذاری خواهید کرد؟
بازار بورس ایران
بازار رمز ارزها
طلا یا دلار
خودرو یا مسکن
کیوسک
{*Start Google Analytics Code*} {*End Google Analytics Code*}