حقوق مهرماه بازنشستگان کشوری و فولاد پرداخت شد ریزش ۱۰۲ دلاری اونس جهانی در یک روز پیش‌بینی بورس چهارشنبه ۳۰ مهر ۱۴۰۴ پیش‌بینی قیمت دلار چهارشنبه ۳۰ مهر ۱۴۰۴ پیش‌‌بینی قیمت طلا و سکه چهارشنبه ۳۰ مهر ۱۴۰۴ اشتغال بیش از ۳۰ هزار نفر در صنعت چاپ خراسان رضوی | ۷۰ درصد اقتصاد استان برپایه صنایع غذایی است صدور ویزای کار برای اتباع افغانستانی از مهر ۱۴۰۴ آغاز شد آخرین وضعیت تشکیل مرکز جذب سرمایه‌های خارجی در خانه تاریخی «ملک» مشهد پیش‌بینی افزایش سطح کشت کلزا تا ۳۲۰۰ هکتار در خراسان رضوی صدور مجوز واردات ۱۲۰ هزار تن برنج برای تنظیم بازار در خراسان رضوی قیمت امروز خودروهای داخلی و خارجی (۲۹ مهر ۱۴۰۴) | اثر افزایش قیمت محصولات ایران خودرو در بازار آزاد نمایان شد هشدار به زعفران‌کاران | مراقب بازی دلالان باشید! کشاورزان همچنان منتظر تعیین قیمت رسمی گندم بررسی قیمت گوشت گوساله و گوسفند در مشهد (۲۹ مهر ۱۴۰۴) | ران گوسفندی چند؟ ثبت نام ۲ خودروی وارداتی آغاز شد (۲۹ مهر ۱۴۰۴) + جزئیات پایان متعادل بورس | گزارش وضعیت بازار سهام (۲۹ مهر ۱۴۰۴) سایپا باز هم محصولاتش را گران می‌کند پشت پرده بسته‌بندی‌های جعلی در بازار لوازم یدکی | قطعاتی که شب چینی‌اند و صبح کُره‌ای!  میزگرد شهرآرا درباره موانع و فرصت های صادرات در خراسان رضوی | چرخ‌های صادرات، آخرین امید حرکت اقتصاد قیمت دینار عراق در بازار آزاد مشهد اعلام شد (۲۹ مهر ۱۴۰۴) نوسان قیمت دلار در کانال ۱۰۶ هزار تومان در مشهد (۲۹ مهر ۱۴۰۴) تعرفه‌های آمریکا به شرکت‌های دنیا ۳۵ میلیارد دلار زیان وارد کردند مسیر قیمت طلا از ابتدای سال | بررسی روند صعودی طلا شوک دوم مالیات به نفت: این‌‍ بار توقیف ۳۲۹ هزار میلیارد تومان برخی نانوایی‌ها از مدار آرد دولتی خارج شدند سطح زیر کشت زعفران در خراسان رضوی ۹۵ هزار هکتار است | پیش‌بینی کاهش وزن عملکرد محصول به دلیل تشدید تغییرات اقلیمی نرخ طلا امروز در مشهد چند اعلام شد (۲۹ مهر ۱۴۰۴) وزیر اقتصاد خبر داد: راه‌اندازی صندوق‌ها و اوراق ارزی برای جذب نقدینگی مردم
سرخط خبرها

ظلم شرکت‌های پیمانکاری به کارگران

  • کد خبر: ۳۱۲۸۶۹
  • ۰۷ بهمن ۱۴۰۳ - ۰۸:۵۳
ظلم شرکت‌های پیمانکاری به کارگران
وزیر کار با تاکید بر اینکه استخدام نیروی کار از طریق شرکت‌های واسطه، ظلم است، گفت: می‌توان در پتروشیمی‌ها استخدام نیروی انسانی را به صورت مستقیم انجام داد و می‌توانیم ۳۰درصد سود پیمانکاری را به کارگر بدهیم.

به گزارش شهرآرانیوز، در دهه‌های اخیر، شرکت‌های پیمانکاری به‌عنوان یکی از بازیگران اصلی در بازار کار ایران مطرح شده‌اند. این شرکت‌ها با هدف تسهیل فرآیند استخدام و ارائه خدمات تخصصی در زمینه مدیریت منابع انسانی فعالیت می‌کنند.

شرکت‌های پیمانکاری به‌عنوان واسطه‌ای میان کارفرمایان و نیروی کار عمل می‌کنند. آنها با انعقاد قرارداد‌های پیمانکاری با سازمان‌ها، مسئولیت جذب، استخدام و مدیریت نیرو‌های انسانی را بر عهده می‌گیرند. این شرکت‌ها به‌ویژه در صنایع بزرگ نظیر نفت و گاز، پتروشیمی، ساختمان و حمل‌ونقل نقش برجسته‌ای دارند.

مزایای استفاده از شرکت‌های پیمانکاری شامل موارد زیر است:

تسهیل در فرآیند جذب نیرو: شرکت‌های پیمانکاری با دسترسی به بانک‌های اطلاعاتی گسترده از کارجویان، فرآیند جذب نیرو را برای کارفرمایان تسریع می‌کنند.

کاهش هزینه‌های کارفرما: این شرکت‌ها با برعهده گرفتن امور اداری، حقوقی و بیمه‌ای مرتبط با نیرو‌های انسانی، هزینه‌های جانبی سازمان‌ها را کاهش می‌دهند.

تخصص در مدیریت منابع انسانی: پیمانکاران با بهره‌گیری از کارشناسان متخصص در زمینه منابع انسانی، انتخاب افراد مناسب برای هر موقعیت شغلی را تضمین می‌کنند.

تامین نیروی انسانی از طریق شرکت‌های پیمانکاری ظلم است

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اخیراً در این باره با تاکید بر اینکه استخدام نیروی کار از طریق شرکت‌های واسطه، ظلم است، گفت: می‌توان در پتروشیمی‌ها استخدام نیروی انسانی را به صورت مستقیم انجام داد و هزینه‌ها هم کنترل شود. در بعضی موارد مشاهده می‌کنیم شرکت پیمانکار تامین نیروی انسانی ۳۰ درصد سود می‌گیرد. می‌توانیم برای استخدام این واسطه را برداریم و ۳۰ درصد را به کارگر بدهیم.

چالش‌ها و نقد‌های وارد بر شرکت‌های پیمانکاری بسیار زیاد است. با وجود مزایای متعدد، نقش شرکت‌های پیمانکاری در جذب نیرو با چالش‌ها و انتقاد‌هایی همراه است مانند ناپایداری شغلی، برخی منتقدان معتقدند که قرارداد‌های کوتاه‌مدت و عدم اطمینان از تمدید قرارداد‌ها منجر به کاهش امنیت شغلی کارکنان می‌شود. کاهش مزایای کارکنان، در مواردی، شرکت‌های پیمانکاری به‌دلیل کاهش هزینه‌ها، مزایای کارکنان را محدود می‌کنند و نبود نظارت دقیق بر عملکرد این شرکت‌ها، گاه منجر به سوءاستفاده یا تخلفات در زمینه حقوق و دستمزد کارکنان می‌شود.

برای افزایش بهره‌وری و رفع مشکلات موجود، اقدامات زیر می‌تواند مؤثر باشد: تدوین قوانین شفاف‌تر برای نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری، الزام این شرکت‌ها به ارائه گزارش‌های مالی و عملیاتی منظم و تقویت حمایت‌های قانونی از کارکنان پیمانکاری برای تضمین حقوق و مزایا.

در مجموع، شرکت‌های پیمانکاری با ایفای نقش واسطه‌ای در بازار کار، تأثیرات مثبت و منفی متعددی بر فرآیند جذب نیرو دارند. برنامه‌ریزی مناسب و نظارت کافی می‌تواند به بهبود عملکرد آنها و افزایش رضایت کارکنان و کارفرمایان منجر شود.

منبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
آخرین اخبار پربازدیدها چند رسانه ای عکس
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->