پلمب انبار پلی اتیلن به دستور تعزیرات حکومتی نحوه خرید سهام از سهامداران بانک آینده اعلام شد خام‌فروشی مشکلات تولید زعفران در خراسان رضوی را افزایش داده است پیش‌بینی بورس دوشنبه ۵ آبان ۱۴۰۴ پیش‌بینی قیمت دلار دوشنبه ۵ آبان ۱۴۰۴ پیش‌بینی قیمت طلا و سکه دوشنبه ۵ آبان ۱۴۰۴ قیمت امروز خودروهای داخلی و خارجی (۴ آبان ۱۴۰۴) | تداوم احتیاط معامله‌گران در بازار خودرو قیمت گل زعفران افزایش یافت (۴ آبان ۱۴۰۴) رشد دوبرابری تقاضای خانه‌های کمتر از ۴۰ متر (۴ آبان ۱۴۰۴) جولان گوشی‌های قاچاق آیفون ۱۷ در بازار وضعیت کارت‌ها و حساب‌های بانک آینده چه می‌شود؟ کارورزی کنید، استخدام شوید | آغاز طرح ویژه اشتغال متقاضیان جویای کار در خراسان رضوی اثر رژ لب پیشرفت فیزیکی واحد‌های مسکونی در شهر‌های جدید، فقط ۳۳ درصد! افزایش تعرفه قبوض برق تکذیب شد (۴ آبان ۱۴۰۴) خون تازه در قلب تجارت ریلی شرق کشور | طلسم «ایستگاه شهید مطهری» مشهد بالاخره شکسته شد رشد بورس با یک محرک بیرونی | گزارش وضعیت بازار سهام (۴ آبان ۱۴۰۴) بررسی قیمت گوشت گوساله و گوسفند در مشهد (۴ آبان ۱۴۰۴) + جدول لاستیک خودرو در بلاتکلیفی قیمت‌گذاری کشف حدود ۲۵ میلیارد تومان کالای احتکاری و قاچاق در خراسان رضوی در ۷ روز گذشته (۴ آبان ۱۴۰۴) زمان عرضه خودروی برقی فولکس‌واگن در بورس کالا اعلام شد+ زمان و جزئیات نرخ امروز دلار در مشهد چقدر است؟ (۴ آبان ۱۴۰۴) نرخ طلا در مشهد اعلام شد (۴ آبان ۱۴۰۴) تصمیم دولت به کاهش ساخت مسکن آخرین تغییر قیمت رمزارز‌ها (۴ آبان ۱۴۰۴) | هدف ۲۰۰ هزار دلاری قیمت بیت‌کوین محقق می‌شود؟ کارت سوخت چه زمانی مسدود می‌شود؟ | چگونه رفع مسدودیت کنیم؟ ویدئو| تعرفه قبوض برق رسما گران شد! (۴ آبان ۱۴۰۴) بازار خودرو از نبود مشتری رنج می‌برد (۴ آبان ۱۴۰۴)
سرخط خبرها

نااطمینانی و ناپایداری شغلی، از مهم‌ترین خطرات قرارداد‌های موقت در مشاغل دائم

  • کد خبر: ۳۴۱۲۳۴
  • ۰۴ تير ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۷
نااطمینانی و ناپایداری شغلی، از مهم‌ترین خطرات قرارداد‌های موقت در مشاغل دائم
در سال‌های اخیر، روند استفاده از قرارداد‌های موقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، رو به افزایش است. این نوع قرارداد‌ها که اغلب با مدت زمان محدود تنظیم می‌شوند، در عمل کارگران را با نااطمینانی و ناپایداری شغلی مواجه می‌کنند.

به گزارش شهرآرانیوز، در سال‌های اخیر، نوع قرارداد‌های کاری یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و فعالان حوزه اشتغال شده است. قرارداد‌های کاری که پایه و اساس امنیت شغلی را تشکیل می‌دهند، نقشی کلیدی در تعیین کیفیت زندگی و شرایط کاری کارگران دارند. اما افزایش روزافزون قرارداد‌های موقت، به ویژه در مشاغل و بخش‌هایی که ذاتاً نیازمند استخدام دائم هستند، نگرانی‌هایی جدی به دنبال داشته است.

قرارداد کاری، سندی قانونی است که حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند. قرارداد‌های دائم معمولاً امنیت شغلی و مزایای بیشتری مثل بیمه، حق بازنشستگی، مرخصی با حقوق و حمایت‌های قانونی را برای کارگران فراهم می‌کنند. این نوع قرارداد‌ها موجب ایجاد آرامش روانی و افزایش انگیزه در کارگران شده و به بهبود کیفیت کار و بهره‌وری می‌انجامند.

در سال‌های اخیر، روند استفاده از قرارداد‌های موقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، رو به افزایش است. این نوع قرارداد‌ها که اغلب با مدت زمان محدود تنظیم می‌شوند، در عمل کارگران را با نااطمینانی و ناپایداری شغلی مواجه می‌کنند. عدم تضمین ادامه همکاری پس از پایان مدت قرارداد، موجب کاهش امنیت مالی و اجتماعی کارگران می‌شود.

این وضعیت باعث شده است که بسیاری از کارگران نتوانند برنامه‌ریزی بلندمدت برای زندگی شخصی و حرفه‌ای خود داشته باشند و در شرایطی که به حمایت‌های اجتماعی و بیمه‌ای نیاز دارند، از آن محروم بمانند. همچنین، قرارداد‌های موقت می‌توانند به کاهش انگیزه و کیفیت کار منجر شوند، زیرا نگرانی دائمی از از دست دادن شغل، تمرکز و بهره‌وری را کاهش می‌دهد.

معایب قرارداد‌های موقت از منظر کارگران

عدم امنیت شغلی: نگرانی دائمی درباره تمدید یا عدم تمدید قرارداد، فشار روانی ایجاد می‌کند.
کاهش دسترسی به مزایا: بسیاری از مزایا مانند بیمه‌های درمانی و بازنشستگی به شکل کامل یا مستمر برای کارگران قرارداد موقت فراهم نمی‌شود.
عدم امکان برنامه‌ریزی بلندمدت: نبود اطمینان از آینده شغلی، مانع از سرمایه‌گذاری روی مهارت‌ها و آموزش‌های حرفه‌ای می‌شود.
حقوق کمتر و حمایت قانونی محدود: در برخی موارد، کارگران قرارداد موقت از حقوق برابر با کارگران دائم برخوردار نیستند.

خواستار اجرای لغو دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری هستیم

فتح اله بیات، رییس اتحادیه کارگران قراردادی در گفت‌وگویی به گسترش قرارداد‌های موقت اشاره کرد و گفت:در حال حاضر حدود ۹۶ درصد از کارگران قرارداد موقت هستند. از اواسط دهه ۷۰ و با دستاویز قرار دادن ابهامی که در تبصره ۲ ماده ۷ وجود داشت، قرارداد‌های موقت در کار‌های با ماهیت دائم رواج پیدا کرد. دادنامه‌ی ۱۷۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری سبب گسترش قرارداد‌های موقت شد. 

وی ادامه داد: قرارداد‌های موقت وضعیت معیشتی و حقوقی کارگران را نیز تحت تاثیر قرار داد. در حال حاضر تشکل‌های کارگری و نمایندگان کارگری به دلیل نداشتن امنیت شغلی نمی‌توانند با قدرت از حقوق کارگران دفاع کنند. 

بیات افزود: فشار قرارداد‌های موقت مشکلات اساسی در تشکل یابی و ایجاد نهاد‌های کارگری ایجاد کرده است. نمایندگان کارگران در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف باید از امنیت شغلی برخوردار باشند تا بتوانند به‌طور مؤثر از حقوق کارگران دفاع کنند.

وی گفت: از دولت و وزارت کار درخواست می‌کنیم که مصوبه هیئت دولت که در سال ۹۸ به تصویب رسید را اجرا کنند. در آن سال آیین نامه موضوع ماده ۷ قانون کار نوشته و مدت قرارداد‌های موقت در کار‌های با ماهیت‌موقت ۴ سال تعیین شد. امیدواریم این آیین‌نامه به‌سرعت به تمامی ادارات کار و دستگاه‌های مربوطه ابلاغ شود.

این فعال کارگری گفت: ابلاغ این آیین نامه مسئله‌ی قرارداد‌های با ماهیت مستمر را نیز حل خواهد کرد. کارگری که ۲۵ سال در جایی کار کرده باید به عنوان کارگر رسمی تلقی شود.

 بیات گفت: از دولت و تمامی مسئولین، به‌ویژه نمایندگان مجلس، انتظار داریم که به ساماندهی وضعیت قرارداد‌های کارگران قراردادی و پیمانی کمک کنند. ما خواستار ابلاغ مصوبه هیئت وزیران هستیم که سقف قرارداد‌های موقت را به چهار سال محدود کرده و همچنین تقاضا داریم که دادنامه ۱۷۹ دیوان لغو شود تا تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار به جریان بیفتد و دیگر شاهد قرارداد‌های کوتاه‌مدت در کار‌های با ماهیت مستمر و دائم نباشیم.

وی گفت: ساماندهی قرارداد‌های کار به ویژه در محیط‌های مستمر و دائم، به کارگران این امکان را می‌دهد که از نظر حقوق و دستمزد در شرایط بهتری قرار گیرند و زندگی آرام‌تری داشته باشند. این امر به کاهش استرس و دغدغه‌های ناشی از پایان قرارداد و اخراج کمک خواهد کرد و در نهایت به افزایش بهره‌وری کارگران منجر می‌شود.

با توجه به اهمیت امنیت شغلی و حقوق کارگران، کارشناسان بر لزوم اصلاح سیاست‌های استخدامی و حمایت قانونی از کارگران تاکید دارند. توسعه قرارداد‌های دائم در مشاغل پایدار و محدود کردن استفاده از قرارداد‌های موقت تنها در موارد خاص می‌تواند به ارتقاء کیفیت بازار کار و حمایت از نیروی کار منجر شود.

منبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
آخرین اخبار پربازدیدها چند رسانه ای عکس
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->