آمازون می‌خواهد به جای استخدام ۶۰۰ هزار کارگر آمریکایی ربات‌ها را به کار بگیرد

به گزارش شهرآرانیوز؛ آمازون در حال پیشبرد برنامه‌هایی برای افزایش کارایی است که به این شرکت اجازه می‌دهد از استخدام بیش از نیم‌میلیون کارگر آمریکایی خودداری کند.

به گزارش نیویورک تایمز و بر اساس مصاحبه‌ها و اسناد داخلی استراتژیک، آمازون امیدوار است ربات‌هایش بتوانند تا سال ۲۰۳۳ بیش از ۶۰۰ هزار شغلی را که در حالت عادی باید در ایالات متحده ایجاد می‌کرد، جایگزین کنند؛ حتی با وجود این‌که پیش‌بینی می‌کند در همین بازه، حجم فروش محصولاتش تقریباً دو برابر شود.

طبق اسناد فاش‌شده، تیم رباتیک آمازون در حال تلاش برای خودکارسازی ۷۵ درصد از کل عملیات شرکت است و انتظار دارد تا سال ۲۰۲۷ از استخدام ۱۶۰ هزار کارگر آمریکایی بی‌نیاز شود.

این اقدام به صرفه‌جویی حدود ۳۰ سنتی برای هر کالایی که در انبار‌های آمازون پردازش و برای مشتریان ارسال می‌شود منجر خواهد شد، و پیش‌بینی می‌شود که برنامه‌های اتوماسیون در مجموع بین سال‌های ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۷ حدود ۱۲.۶ میلیارد دلار صرفه‌جویی برای شرکت به همراه داشته باشد.

در ادامه حتما بخوانید رونمایی از نسل سوم ربات‌های هوشمند پست | جهشی در هوشمندسازی زیرساخت‌های لجستیکی ایران

به نوشته نیویورک تایمز، آمازون در نظر داشته اقداماتی برای بهبود تصویر عمومی خود انجام دهد تا از واکنش منفی احتمالی در برابر از دست رفتن شغل‌ها بکاهد.

در این راستا، شرکت بررسی کرده که در پروژه‌های اجتماعی و جامعه‌محور شرکت کند و از به‌کار بردن اصطلاحاتی مانند «اتوماسیون» و «هوش مصنوعی» پرهیز کند.

در عوض، از واژه‌های مبهم‌تری مانند «فناوری پیشرفته» استفاده شده و حتی برای اشاره به ربات‌هایی که در کنار انسان‌ها کار می‌کنند، واژه‌ی «کوبات» (cobot) پیشنهاد شده است.

کِلی نانتل، سخنگوی آمازون به وب‌سایت The Verge گفته اسناد فاش‌شده تنها دیدگاه یک تیم خاص را بازتاب می‌دهد و نمایانگر استراتژی کلی شرکت در زمینه استخدام نیست.

او افزوده: «اسناد فاش‌شده معمولاً تصویری ناقص و گمراه‌کننده از برنامه‌های ما ارائه می‌دهند، و در این مورد نیز چنین است. در فرهنگ کاری مبتنی بر نوشتار آمازون، هزاران سند در هر زمان در حال گردش هستند که هر یک دقت و تازگی متفاوتی دارند. ما در حال حاضر به‌طور فعال در تأسیسات خود در سراسر کشور نیرو جذب می‌کنیم و اخیراً برنامه استخدام ۲۵۰ هزار نفر برای فصل تعطیلات را اعلام کرده‌ایم.»

آمازون همچنین به نیویورک‌تایمز گفت که مدیرانش دستورالعملی برای پرهیز از به‌کارگیری برخی اصطلاحات مرتبط با رباتیک دریافت نکرده‌اند و مشارکت در فعالیت‌های اجتماعی ارتباطی با برنامه‌های اتوماسیون ندارد.

به گفته دارون عجم‌اوغلو، برنده جایزه نوبل علوم اقتصادی در سال گذشته «هیچ شرکت دیگری به اندازه آمازون انگیزه ندارد راهی برای خودکارسازی بیابد. وقتی آنها یاد بگیرند چطور این کار را به‌صرفه انجام دهند، دیگران هم به سرعت از آن پیروی خواهند کرد.»

او در ادامه گفته: «اگر آمازون به هدف خود در زمینه اتوماسیون برسد، یکی از بزرگ‌ترین کارفرمایان ایالات متحده به جای تولید شغل، به نابودکننده خالص شغل‌ها تبدیل خواهد شد.»