کمبود نیروی انسانی و عدم تناسب تعداد پرستاران با تخت‌های بیمارستانی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه پرستاری
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه پرستاری، کمبود نیروی انسانی و عدم تناسب تعداد پرستاران با تخت‌های بیمارستانی است، بر اساس استاندارد کشوری، نسبت پرستار به تخت باید ۱.۸ باشد؛ اما در حال حاضر، در هیچ‌یک از نقاط کشور به این استاندارد نرسیده‌ایم.
به گزارش شهرآرانیوز، جواد صادقی امروز (سه‌شنبه ۲۱ مهر) در حاشیه کارگروه پایش و راهبری پروژه‌های کلان استان در جمع خبرنگاران درباره اصلی‌ترین مطالبات جامعه پرستاران، اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های پرستاران این است که پرستاری از جمله مشاغل بسیار سخت محسوب می‌شود. مراقبت از بیماران به‌صورت ۲۴ ساعته در بخش‌های مختلف بیمارستان‌ها بر عهده آن‌هاست. پرستاران در بخش‌ها، اتاق عمل و هوشبری در حوزه تخصصی خود فعالیت می‌کنند. همچنین کمک‌پرستاران و تعدادی از همکاران در حوزه فوریت‌های پزشکی، در مراکز فوریت‌های پزشکی و پایگاه‌های اورژانس ۱۱۵، در سطح شهر و جاده‌ها مشغول خدمت‌رسانی هستند.
وی افزود: یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه پرستاری، کمبود نیروی انسانی و تناسب تعداد پرستاران با تخت‌های بیمارستانی است. بر اساس استاندارد کشوری، نسبت پرستار به تخت باید ۱.۸ باشد؛ اما در حال حاضر، در هیچ‌یک از نقاط کشور به این استاندارد نرسیده‌ایم. البته وضعیت در استان‌ها و بیمارستان‌های مختلف متفاوت است. در برخی استان‌ها، این نسبت حتی کمتر از ۰.۸ است؛ اما در مشهد، این عدد بالاتر از یک است. بنابراین، با وجود کمبود نیروی انسانی و فشار کاری که پرستاران متحمل می‌شوند، شرایط مشهد در مقایسه با میانگین کشوری چندان نامطلوب نیست.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تأکید بر افزایش نیروی انسانی متناسب با استانداردهای تعیین شده، گفت: تلاش می‌کنیم تا حدالامکان مجوزهای لازم را دریافت کنیم و نسبت نیروی انسانی خود را به استانداردهای تعیین شده نزدیک‌تر کنیم. این مجوزها از سوی وزارت بهداشت صادر می‌شوند و دانشگاه علوم پزشکی نیز با پیگیری‌های لازم، اعلام نیاز و ارائه درخواست‌های مربوطه، تلاش می‌کند زمینه جذب نیروی انسانی مورد نیاز را فراهم کند. در نهایت، جذب نیرو بر اساس مجوزهایی انجام می‌شود که از سوی وزارتخانه و مراجع بالادستی صادر می‌شوند.
صادقی یکی دیگر از راهکارهای جبران کمبود نیروی انسانی کادر درمان را استفاده از ظرفیت نیروهای طرحی دانست و تاکید کرد: پرستاران پس از فارغ‌التحصیلی برای گذراندن دوره طرح نیروی انسانی به دانشگاه مراجعه می‌کنند و به مدت دو سال خدمت می‌کنند. گاهی نیز با توجه به نیاز موجود، به‌ویژه در شرایط خاصی مانند دوران کرونا یا جنگ، مجوز تمدید طرح این همکاران صادر می‌شود و می‌توانیم از ظرفیت آن‌ها برای مدت بیشتری استفاده کنیم. این تمدیدها مقطعی است و بر اساس شرایط حاکم بر کشور و مجوزهای صادرشده صورت می‌گیرد.
یکی دیگر از دغدغه‌های پرستاران، میزان حقوق و مسائل معیشتی آن‌هاست
وی با تأکید بر اینکه با وجود کمبود نیروی انسانی کادر درمان، شرایط مشهد در مقایسه با میانگین کشوری بهتر است، ادامه داد: همچنان برای بهبود وضعیت و تأمین نیروی مورد نیاز تلاش می‌کنیم. یکی دیگر از دغدغه‌های پرستاران، میزان حقوق و مسائل معیشتی آن‌هاست. تعیین حقوق و احکام کارگزینی از جمله موضوعاتی نیست که دانشگاه به‌صورت مستقل درباره آن تصمیم‌گیری کند یا اختیار افزایش آن را داشته باشد. این موارد بر اساس قوانین و مقررات کشوری تعیین می‌شوند. احکام کارگزینی نیز با توجه به گروه، پایه، رتبه، میزان تحصیلات و سختی کار هر شغل صادر می‌شوند و ما موظفیم مبالغ و دستورالعمل‌های ابلاغ‌شده را رعایت کنیم.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد خاطرنشان کرد: معاونت پرستاری وزارت بهداشت و رئیس سازمان نظام پرستاری کشور تلاش می‌کنند در جلسات و نشست‌های برگزارشده در سطوح بالاتر، از حقوق پرستاران دفاع کنند تا در حد امکان، افزایش حقوق و بهبود وضعیت معیشتی آن‌ها محقق شود. با توجه به سختی کار پرستاران، امکان اشتغال آن‌ها در چند شغل به‌راحتی فراهم نیست. بسیاری از پرستاران در همان شغل پرستاری با فرسودگی شغلی مواجه می‌شوند. ازاین‌رو، بهبود وضعیت حقوق و معیشت این گروه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و پیگیری‌های لازم در این زمینه ادامه دارد.
صادقی درباره تعرفه‌های پرستاری افزود: اگرچه در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ افزایش تعرفه داشته‌ایم، اما این افزایش با توجه به نرخ تورم، چندان قابل توجه نیست. این موضوع نیز یکی از مطالباتی است که همکاران پرستار در دانشگاه علوم پزشکی مطرح می‌کنند.
منبع: ایسنا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
