جزئیات حقوق ایام بارداری مادران در سال ۱۴۰۴ اعلام شد
بانوان بیمه‌شده‌ای که در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی مشغول به کار بوده و با کارفرمای خود رابطه مزدی دارند، در دوره مرخصی زایمان مشمول دریافت غرامت دستمزد خواهند شد. این غرامت معادل دو سوم از آخرین حقوق یا مزد مشمول کسر حق بیمه فرد بیمه‌شده خواهد بود.
به گزارش شهرآرانیوز؛ سازمان تأمین اجتماعی جزئیات مربوط به پرداخت غرامت ایام بارداری برای مادران در سال ۱۴۰۴ را منتشر کرد. بر اساس اعلام این سازمان، بانوان بیمه‌شده‌ای که در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی مشغول به کار بوده و با کارفرمای خود رابطه مزدی دارند، در دوره مرخصی زایمان مشمول دریافت غرامت دستمزد خواهند شد. این غرامت معادل دو سوم از آخرین حقوق یا مزد مشمول کسر حق بیمه فرد بیمه‌شده خواهد بود.
مطابق بند (الف) ماده ۱۷ قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» که در تاریخ ۲۴ مهر ۱۴۰۰ تصویب شده، مرخصی زایمان یکی از مسئولیت‌ها و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی به شمار می‌رود. مدت این مرخصی برای تمامی زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون، ۹ ماه تعیین شده است و پرداخت حقوق در این دوره مطابق ضوابط این سازمان انجام خواهد شد.
زنان بیمه‌شده‌ای که طی یک سال منتهی به زایمان، حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشند، به شرط اشتغال نداشتن و عدم دریافت مزد در زمان استفاده از مرخصی، می‌توانند از این مزایا بهره‌مند شوند. همچنین فرد بیمه‌شده باید در زمان شروع مرخصی زایمان، یا در حال کار باشد یا از مرخصی استحقاقی استفاده کند.
مرخصی زایمان جزء خدمات جاری سازمان تأمین اجتماعی محسوب می‌شود و خدمتی تازه نیست. مبلغ غرامت پرداختی نیز وابسته به میزان دستمزد هر فرد بوده و تعیین عدد ثابتی مانند ۷۰ میلیون تومان به عنوان هدیه برای نوزادان متولدشده در سال ۱۴۰۴، اساس قانونی ندارد.
همچنین، طبق ماده قانونی مذکور، در صورت نیاز به پرداخت‌هایی مازاد بر تعهدات رایج سازمان، تأمین منابع مالی باید از سوی نهاد‌های ذی‌ربط صورت گیرد.
گفتنی است؛ مراحل ثبت‌نام و ارائه درخواست برای بهره‌مندی از این حمایت، به‌صورت غیرحضوری و از طریق سامانه الکترونیکی تأمین اجتماعی انجام می‌پذیرد.
منبع: نورنیوز
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
