انتقاد شدید وزارت صمت از قطع برق صنایع| حرف وزارت نیرو را قبول نداریم (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) سهم ۳ درصدی خراسان رضوی از درآمد شرکت‌های دولتی به کجا رسید؟ (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) قیمت امروز خودرو‌های داخلی (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) | افت اندک قیمت‌ها قیمت خودرو‌های خارجی و مونتاژی (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) | تیگو ۷ پرمیوم بیش از ۲.۵ میلیارد تومان ۱۰۲ خدمت بانکی از مالیات ارزش افزوده معاف شد | هزینه‌های مشتریان صفر می‌شود؟ سکه پیش فروش بخریم؟ بورس مثبت باقی ماند | گزارش وضعیت بازار سهام (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) قیمت گوشت گوسفندی و گوساله در مشهد افزایش یافت (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) + جدول سبقت تورم قیمت مرغ در بازار مشهد از دیگر کالا‌های اساسی (۱۵ شهریور۱۴۰۴) صف طولانی متقاضیان وام ازدواج در خراسان رضوی به ۶۰ هزار نفر رسید سقف وام خرد افزایش یافت | سقف وام قرض الحسنه، ۵۰۰ میلیون تومان خراسان رضوی در انتظار ۱۹ هزار تن مرغ گوشتی جدید قیمت امروز دلار، طلا، سکه و ارز دیجیتال (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) | نرخ دلار رشد کرد ۱۰ درصد نیاز کشور به روغن از تولید داخل تامین می‌شود دلار امروز در مشهد چند قیمت خورد؟ (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) شروع هفتگی نرخ طلا در مشهد با افزایش قیمت (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) آیا سود سهام عدالت تا پایان شهریورماه ۱۴۰۴ واریز می‌شود؟ ترخیص ۳۰ درصد خودرو‌های خارجی در گمرک خرمشهر آغاز مرحله جدید توزیع کالابرگ از چهارشنبه (۱۹ شهریور ۱۴۰۴) | وزیر رفاه: در اولین گام به سه دهک اول پرداخت خواهد شد قیمت میوه و تره‌بار در مشهد (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) | افت قیمت شلیل و هلو قیمت جهانی طلا در بازار امروز (شنبه، ۱۵ شهریور ۱۴۰۴) اعلام شد بانک مرکزی در یکسال گذشته چقدر در کنترل تورم و حفظ ارزش پول ملی موفق بوده است؟ هزینه ساخت نهضت مسکن میلیاردی شد خبر خوش برای نیرو‌های شرکتی (۱۵ شهریور ۱۴۰۴) استاندار خراسان رضوی: سرمایه‌های عظیم استان نباید بلاتکلیف بماند بررسی تأثیر افزایش ۸۳ درصدی حقوق دولتی بر معادن سنگ آهن | معادن در بند «حقوق دولتی» قطعی برق و کاهش ۴۰ درصدی تولید کاشی و سرامیک مدیرعامل توانیر: همکاری ایران و چین در طرح‌های انرژی گسترش خواهد یافت تعاونی ها؛ ظرفیت مغفول اقتصاد ایران | عدالت اقتصادی، اشتغال زایی و مردمی شدن اقتصاد با تعاونی‌ها
سرخط خبرها

تغییر ساعت کاری کارگران توافقی است

  • کد خبر: ۳۳۸۷۲۵
  • ۲۵ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۸
تغییر ساعت کاری کارگران توافقی است
تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

به گزارش شهرآرانیوز، با طرح برخی اختلاف نظر‌ها میان برخی کارگران و کارفرمایان درباره تغییر ساعات کاری، یک پرسش کلیدی بار دیگر در فضای کاری کشور مطرح شده است: آیا کارفرما مجاز است ساعت کاری او را تغییر دهد؟

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از ۸ ساعت تجاوز کند و در هفته نباید بیشتر از ۴۴ ساعت باشد. همچنین طبق قانون، هرگونه تغییر در شرایط کار، از جمله زمان شروع یا پایان کار، باید با اطلاع و توافق کارگر انجام گیرد، به‌ویژه زمانی که این تغییرات تأثیر عمده‌ای بر زندگی شخصی و برنامه‌های فردی کارگر داشته باشد.

کارشناس حقوق کار: تغییر ساعت کاری باید با ضوابط قانونی باشد

دکتر محمود رضایی، حقوقدان و استاد دانشگاه تأکید کرد: «تغییر ساعت کاری از سوی کارفرما ممکن است، اما نه به شکل یک‌جانبه. اگر قرارداد کار ساعت مشخصی را تعیین کرده باشد، کارفرما بدون رضایت کارگر حق تغییر آن را ندارد، مگر در شرایط اضطراری و با رعایت چارچوب‌های قانونی.»

وی افزود که طبق ماده ۲۴ و ۲۶ قانون کار، هر نوع تغییر در قرارداد کار یا شرح وظایف کارگر، مشروط به رضایت طرفین است. در غیر این‌صورت، کارگر می‌تواند شکایت خود را به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.

آگاهی، اولین گام برای دفاع از حقوق بسیاری از مشکلات بین کارگر و کارفرما ناشی از ناآگاهی از قوانین است. طبق نظر کارشناسان، کارگران باید با اصول اولیه قانون کار آشنا شوند تا بتوانند در برابر اقدامات خلاف قانون از حقوق خود دفاع کنند. در این راستا، وزارت کار دوره‌های آموزشی رایگان و بروشور‌های آشنایی با حقوق کار را در پایگاه‌های اطلاع‌رسانی خود قرار داده است.

کارفرما نمی‌تواند به‌طور یک‌جانبه ساعت کاری کارگر را تغییر دهد، مگر در شرایط خاص و با رعایت قانون. آگاهی کارگران از قانون کار، بهترین ابزار دفاع از حقوق‌شان در محیط کار است. تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

اگر در قرارداد کار و توافق اولیه، ساعات کاری مشخص شده باشد، کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر ساعات کاری را تغییر دهد. به‌طور کلی، تعیین ساعات کاری یکی از اختیارات کارفرما است.

در صورتی که کارگر تغییر ساعات کاری را به ضرر خود ببیند و معتقد باشد که کارفرما بدون حق چنین تغییری انجام داده، می‌تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما شکایت کند و درخواست بازگشت به ساعات کاری قبلی را مطرح کند.

منبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
آخرین اخبار پربازدیدها چند رسانه ای عکس
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->