مهاجرت پرستاران، چالشی فراتر از مسائل معیشتی در خراسان رضوی و مشهد

به گزارش شهرآرانیوز، ناصر لطفی‌فاطمی در تشریح این، خبر اظهار کرد: امروز مسئله از موضوع معیشت و پرداختی پرستاران گذشته و چالش مهمی که در کشور و به تبع آن در خراسان رضوی و مشهد با آن مواجه هستیم، موضوع مهاجرت پرستاران است.

وی ادامه داد: مهاجرت پرستاران شامل ۲ دسته است یکی مهاجرت پرستاران به کشور‌های خارجی و دیگری خروج از حرفه پرستاری و اشتغال در حرفه‌ای با درآمد بیشتر است.

رئیس هیئت‌مدیره دفتر نظام پرستاری مشهد در خصوص میزان مهاجرت پرستاران در شهر مشهد گفت: آمار دقیق مهاجرت پرستاران مشهدی مشخص نیست چرا که معلوم نیست پرستارانی که اقدام به دریافت گواهی رضایت شغلی یا مدرک بین المللی مورد تایید نظام پرستار (good standing) می‌کنند آن را برای مهاجرت و یا اشتغال در دیگر بیمارستان‌ها می‌خواهند.

لطفی گفت: دریافت گواهی رضایت شغلی ملاک و شاخص مهاجرت پرستاران محسوب نمی‌شود و بسیاری از آمار مهاجرت پرستاران بدون دریافت گواهی رضایت شغلی رخ می‌دهد.

وی با بیان اینکه آمار مراجعه پرستاران مشهدی برای دریافت گواهی رضایت شغلی افزایشی است، ادامه داد: ماهانه بین سه تا چهار و سالانه بین ۶۰ تا ۱۰۰ نفر از پرستاران مشهدی برای دریافت گواهی رضایت شغلی به منظور مهاجرت به سایر کشور‌ها مراجعه می‌کنند.

در ادامه حتما بخوانید پرستاران مشهدی در روزی که به نامشان است، از مهم‌ترین دغدغه هایشان می‌گویند | مرهم‌سازان بی‌مرهم

۹۰ درصد فرایند مراقبت و درمان بیماران توسط پرستاران انجام می‌شود

رئیس هیئت‌مدیره دفتر نظام پرستاری مشهد با اشاره به این که بیش از ۹۰ درصد فضای مراقبت و درمان بیماران در بیمارستان‌ها توسط پرستاران مدیریت و هدایت می‌شود، گفت: اگر تیم پرستاری با انگیزه باشد زحمات پزشکان در بهبود و درمان بیماران نتیجه‌بخش خواهد بود و در غیر این‌صورت این تلاش‌ها به هدر خواهد رفت.

لطفی با تأکید بر اهمیت جایگاه ویژه پرستاران در نظام سلامت کشور، ادامه داد: اگر متولیان حوزه سلامت و دولت و حاکمیت در این خصوص چاره‌ای نیندیشند، با افزایش روزافزون مهاجرت پرستاران در آینده‌ای نه چندان دور با فاجعه خالی شدن بیمارستان‌ها از پرستاران مواجه خواهیم شد.

وی افزود: علاوه بر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بایستی سازمان برنامه و بودجه، مجلس شورای اسلامی، و سایر سازمان‌های تصمصم گیرنده و قانون‌گذار پای کار بیایند و با برنامه‌ریزی جذابیت معنوی، مادی و حرفه‌ای برای پرستاران ایجاد کنند.

منبع: ایرنا