۱۷ تن زعفران در بورس تربت‌ حیدریه معامله شد آمار جدید تولید «ایران خودرو» و «سایپا» اعلام شد (۹ آذرماه ۱۴۰۰) بازنشستگان کشوری و لشگری به افزایش ۱۰ درصدی حقوق ۱۴۰۱ اعتراض کردند (۹ آذرماه ۱۴۰۰) نحوه دریافت وام بانکی با سند خودرو چگونه است؟ (۹ آذرماه ۱۴۰۰) تعیین ضوابط جدید برای آرایشگاه‌های زنانه و فروشندگان پوشاک مشهد + دستورالعمل شرط برخورداری «نوه دختر» از مستمری پدربزرگ و مادربزرگ اعلام شد+ جزئیات بازار اجاره از کنترل خارج شد روغن موتور تقلبی را چگونه تشخیص دهیم؟ مزد توافقی یکی از خیانت‌های جدید برای ارزان سازی نیروی کار است قیمت روز گوشی موبایل در بازار امروز سه‌شنبه (۹ آذرماه ۱۴۰۰) + جدول علت نشتی بنزین از خودرو چیست؟ قیمت های نجومی مسکن در کیش | ٨۴ متر ١٣ میلیارد تومان! شیائومی خودروساز شد | منتظر تولید سالانه ۳۰۰ هزار خودرو باشید با نسل جدید فورد رنجر آشنا شوید + تصاویر ارزش سهام عدالت امروز دوشنبه (۸ آذرماه ۱۴۰۰) + جدول شیوع کرونای اومیکرون باعث افزایش ارزش رمزارزی به همین نام شده است  آمار سجامی‌ها به تفکیک استان منتشر شد + جزییات
خبر فوری
تغییر شرایط کاری کارگران در چه صورتی امکان‌پذیر است؟
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران درباره تغییر شرایط کاری کارگران، توضیحاتی داد.

به گزارش شهرآرانیوز، محمدرضا تاجیک رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران درباره تغییر شرایط کاری کارگران، اظهار کرد: در قانون کار، کارگاه‌هایی که بالای ۵۰ نفر نیروی فعال شاغل دارند موظف هستند که طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند و سال‌هایی که کارگر در آن کارگاه مشغول به کار بوده باتوجه به سنواتش، رتبه پایه می‌گیرد و گروه شغلی‌اش افزایش پیدا می‌کند.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران ادامه داد: هیچ کارفرمایی نمی‌تواند گروه شغلی کارگر را تغییر یا تنزل دهد مگر اینکه تخلفی صورت بگیرد و کمیته انضباطی رای صادر کند که آن هم قوانین مختص به خود را دارد.

وی با اشاره به اینکه افزایش گروه شغلی کارگر امکان پذیر است، ولی تنزل غیرقانونی آن تخلف است، تصریح کرد: تغییر گروه شغلی کارگر غیر قانونی است چرا که هر کاری نیاز به مهارت لازم را دارد و محل کار هم امکان تغیر ندارد به علت اینکه در قرارداد محل کارگاه ذکر شده است.

تاجیک گفت: اگر کارفرما بخواهد تغییر عمده‌ای را در شرایط کاری، کارگر انجام دهد مانند تغییر محل کار، سمت کارگر و شیفت کاری کارگر، باید یک سری اقداماتی را انجام دهد مانند اخذ رضایت کتبی کارگر یا در صورت عدم موافقت نیروی کار باید به اداره کار مراجعه کند و موافقت کتبی اداره کار محل را بگیرد تا بعد نسبت به تغییر شرایط کاری، کارگر اقدام کند.

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان 

ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} {*End Google Analytics Code*}