حاجی زاده مشاور روابط کار گفت: برای تبدیل کارگر دائم به موقت، کارفرما حتما ابتدا باید تسویه دوره اشتغال دائم بوده را انجام دهد و بعد از آن قرارداد موقت را ببندد. پس انعقاد قرارداد موقت با نیروی دائم بدون تسویه حساب وجاهت قانونی ندارد.
به گزارش شهرآرانیوز، وی افزود: کارگرانی که به واسطه قرارداد‌های دائم یا اینکه کارفرما با آن‌ها قراردادی را به صورت کتبی نبسته، چون شفاهی است نیروی دائم محسوب می‌شوند. زمانی که کارفرما می‌خواهد به نیروی موقت تبدیل کند یک قرارداد ۳ یا ۶ ماهه منعقد می‌کند به تصور اینکه کارگر نیروی موقت شد، این تصور کاملا اشتباه است و کارگر به واسطه اینکه هنوز نیروی دائم است می‌تواند شکایت کند.
منبع: روابط عمومی تامین اجتماعی
توجه : نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمیشود.
۱۰ دقیقه پیش
بدهی های ریالی، چالش تازه استقلال تهران و سعادتمند
۱۴ دقیقه پیش
اسامی محرومان هفته بیست و پنجم لیگ برتر فوتبال
۳۹ دقیقه پیش
پس از چین، روسیه هم در سالروز برجام بیانیه صادر کرد
۱ ساعت پیش
کرونا دوباره آمریکا را تعطیل کرد!
۲ ساعت پیش
تاریخ‌ساز‌های فناوری جهان + تصاویر
۲ ساعت پیش
رونمایی از سامانه مجوز‌های سازمان خصوصی‌سازی
۲ ساعت پیش
در اورژانس اجتماعی مشهد چه می‌گذرد! + ویدئو
۲ ساعت پیش
تیر مدعی بوستان شمشاد به سنگ خورد +ویدئو
