حمایت از مادران شاغل؛ از حرف تا عمل

یکی از دغدغه‌های اساسی مادران، مسئله حضور در اجتماع، تحصیل، کار کردن و در عین حال پرداختن به وظایف مادری و همسری در خانواده است. اهمیت حضور مادران در کنار فرزندان و تأثیر رابطه عاطفی قوی مادر و کودک در سنین کودکی بر هیچ‌کس پوشیده نیست. با وجود این، نمی‌توان اهمیت حضور بانوان در جامعه را نیز نادیده گرفت به‌ویژه در عصر حاضر که بانوان بخش بزرگی از جامعه تحصیل‌کرده کشور را تشکیل می‌دهند.

تاکنون طرح‌های حمایتی مختلفی برای پشتیبانی از مادران شاغل پیشنهاد شده است. در میان این پیشنهاد‌ها با نمونه‌های موفقی در کشور مواجه هستیم که بر ریشه‌های مسئله تمرکز کرده و به مرحله اجرا نیز رسیده‌اند.

یکی از این نمونه‌های موفق مرکز نوآوری بانوان مانا بود که در تهران اجرا شد. مانا فضایی برای خانم‌های نوآور و متخصص است تا فرصت عملی کردن ایده‌های خود را در فضایی کاملا حرفه‌ای و متناسب با نیاز‌های بانوان به دست بیاورند. در طراحی مرکز نوآوری مانا هدف این بوده است که با بررسی ویژگی‌های مراکز نوآوری در ایران و مراکز نوآوری ویژه زنان در جهان الگویی متناسب با نیاز زنان جامعه طراحی شود تا ازاین طریق، مسیر پیشرفت حرفه‌ای بانوان تسهیل شود.

یکی از نیاز‌های بسیار مهمی که در طراحی این مرکز بسیار خوب به آن پرداخته شده است نیاز طراحی فضایی برای کودکان مادران شاغل در مجموعه است. این فضا که «شادمانا» نام دارد با هدف ایجاد فضایی غنی همراه با آرامش و احساس امنیت برای کودکان طراحی شده است، فضایی که در درجه اول آرامش و امنیت خاطر را برای مادرانی فراهم آورده است که در این مجموعه شاغل‌اند.

در شادمانا کودکان در محیطی امن به پرورش خلاقیت و دیگر مهارت‌های خود می‌پردازند. مادران نیز بدون نگرانی در امر تربیت فرزند، فعالیت‌های خود را انجام می‌دهند. در واقع، مادران می‌توانند بی‌دغدغه در کنار بچه‌هایشان مشغول کار باشند، چون شادمانا (طرح حامی مادران مانا) در خود مجموعه و به صورت ویژه برای کودکان طراحی شده است.

آن‌هایی هم که مادر نیستند، معمولا وسط روز و بعد از خستگی کار، سری به شادمانا می‌زنند و حال و هوای بازی با بچه‌ها که خستگی را از آن‌ها دور کرد، پرانرژی‌تر برمی‌گردند سر کار و بارشان! البته بودن کودکان در فضای کار قطعا بی‌قاعده نیست. شادمانا در همه لحظات در کنار بچه‌هاست و بچه‌ها در محیط مجزا از فضای کار اصلی مشغول به رشد در کنار فعالیت‌ها و بازی‌های خود هستند.

مرور تجربیات مادران شاغل در این مجموعه شاد گویای آن است که پرداختن به نیاز‌های شاغلان در محیط کار تا حد بسیار زیادی بهره‌وری و نوآوری را در فضای کار حرفه‌ای افزایش می‌دهد. امروز مجموعه مدیریت شهری مشهد ظرفیت و امکانات بسیار زیادی برای بهره‌گیری از استعداد‌های بانوان متخصص دارد که با فراهم آوردن بستر حضور ایشان در عرصه کار و فعالیت، امید است این امر محقق شود.