اثر پروانه‌ای افزایش قیمت طلا بر بازارهای نوظهور ۶۰ درصد کالاهای صادراتی ایران از دوغارون به افغانستان صادر می‌شود پیش‌بینی بورس سه‌شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۴ پیش‌بینی قیمت دلار سه‌شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۴ پیش‌‌بینی قیمت طلا و سکه سه‌شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۴ مجوز برای خرید ۲ فروند هواپیمای ایرباس صادر شد (۲۸ مهر ۱۴۰۴) قیمت خودرو امروز خودروهای داخلی و خارجی (۲۸ مهر ۱۴۰۴) | موتور معاملات بازار خودرو خاموش ماند سکه‌های پارسیان ارزان شدند (۲۸ مهر ۱۴۰۴) + جدول قیمت افت قیمت گل تازه زعفران (۲۸ مهر ۱۴۰۴) تکلیف مغایرت چک‌ها چه شد؟ شمش نقره ایرانی چقدر قیمت دارد؟ (۲۸ مهر ۱۴۰۴) بورس منفی شد | گزارش وضعیت بازار سهام (۲۸ مهر ۱۴۰۴) نسخه جهانی برای بازگشت تعادل به بازار مسکن چیست؟ هزینه‌های تعمیر گیربکس اتوماتیک درسال (۱۴۰۴) چقدر است؟ دومین مرحله فروش خودروهای خارجی از امروز (۲۸ مهر ۱۴۰۴) | پول‌های مرحله قبل بلوکه شد، اما خودرو‌های وارداتی نیامد پتروشیمی ها و فولادی ها به جای تأمین مواد اولیه صنعت، آن ها را صادر می کنند | تولید زیر فشار خصولتی‌ها دلار امروز در مشهد چند؟ (۲۸ مهر ۱۴۰۴) آیا آبیاری گیاهان با آب قند باعث رشد آنها می‌شود؟ شرط دریافت وام جدید ۵ میلیارد تومانی اشتغال چیست؟ قیمت طلا در مشهد اعلام شد (۲۸ مهر ۱۴۰۴) اخطار وزیر جهاد کشاورزی به مرغداران | قیمت مرغ تا پایان سال نباید تغییر کند ترخیص برنج در فصل برداشت بار دیگر آزاد شد قیمت طلای جهانی در بازار امروز (۲۸ مهرماه ۱۴۰۴) اعلام شد | افزایش قیمت طلا در بازار جهانی چشم‌انداز کوتاه مدت از بازار خودرو | گرانی در انتظار خودرو است؟ (۲۸ مهر ۱۴۰۴) قیمت امروز میوه و تره‌بار در مشهد (۲۸ مهر ۱۴۰۴) | کاهو و کلم چند؟ کارشناسان در مورد افزایش قیمت طلا چه می‌گویند؟ پیامک سازمان هدفمندی یارانه‌ها به سرپرستان خانوار | ثبت حساب بانکی در سامانه «سیمین» الزامی شد وام ضروری به ۱۴۴ هزار بازنشسته پرداخت شد
سرخط خبرها

کمبود نیروی کار از عوارض قرارد‌ادهای موقتی کار است

  • کد خبر: ۱۶۵۹۹۰
  • ۰۴ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۴:۳۳
کمبود نیروی کار از عوارض قرارد‌ادهای موقتی کار است
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم امنیت شغلی در کیفیت کالا هم تاثیرمستقیم دارد. قراردادها به صورت سه ماه و ۶ ماه باعث می‌شود کارگرعرق به کار نداشته باشد و دغدغه‌مند باشد.
طنین همتی
خبرنگار طنین همتی

به گزارش شهرآرانیوز، قرارداد‌های های کوتاه مدت که همیشه به عنوان اینکه امنیت شغلی کارگر را در خطر می‌اندازد در بسیاری از مشاغل دائمی مطرح است. روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت است که در آن‌ها عقد قرارداد بصورت یکساله بسته نمی‌شود و کارگری که ۱۵ یا ۲۰ سال سابقه کار دارد در واحدی را دارد، قرارداد کاری اش ۳ تا ۹ ماه است.  کارفرما هم خیال خود را راحت می‌کند که هر موقعی که نیاز نداشت، بتواند کارگر را از آن واحد اخراج کند.

به گفته کارشناسان، قرارداد‌های کوتاه مدت مشکلات بسیاری را برای کارگران ایجاد کرده و گاهی اوقات سبب می‌شود تا توسط کارفرما‌ها مورد تهدید قرار گیرند. بطوریکه متاسفانه بیش از ۹۷ درصد از قرارداد‌های اینگونه منعقد می‌شوند و بصورت سفید امضا، یک ماهه و بعد از مدت است یعنی کارگر سه ماه کار کرده است و هیچ قراردادی با وی بسته نمی‌شود و در ماه چهارم این قرارداد بصورت ۴ ماهه با یک ماه فرصت عقد می‌گردد.

 این موضوع هم مورد تاکید است که مگر عقد اجاره مسکن سه یا شش ماهه است که در قرارداد‌های کاری اینگونه عمل می‌شود. عقد اجاره مسکن بصورت یکساله است و متأسفانه اجرای قرارداد‌های موقت سبب شده است تا امنیت شغلی کارگران به طور کامل از بین برود.

قرارداد‌های کوتاه مدت مشکلات بسیاری همچنین برای کارگران ایجاد کرده و گاهی اوقات سبب می‌شود تا توسط کارفرما‌ها مورد تهدید قرار گیرند. متاسفانه بیش از ۹۷ درصد از قرارداد‌ها اینگونه منعقد می‌شوند و بصورت سفید امضا، یک ماهه و بعد از مدت است یعنی کارگر سه ماه کار کرده است و هیچ قراردادی با وی بسته نمی‌شود و در ماه چهارم این قرارداد بصورت ۴ ماهه با یک ماه فرصت عقد می‌گردد. در قرارداد‌های موقت انواع و اقسام سوء استفاده‌ها از کارگر صورت می‌گیرد که این ایراد فاحش و آسیب زننده در تبصره دو ماده هفت است که باید اصلاح شود.

قراردادهای موقت از نبوغ و ابتکار کارگر جلوگیری می کند

هادی ابوی، نماینده کارگران در شورای عالی کار  در گفتگو با خبرنگار شهرآرانیوز در این باره گفت: عدم امنیت شغلی در کیفیت کالا تاثیرمستقیم دارد. قرارداد به صورت سه ماه و ۶ ماه باعث می‌شود کارگرعرق به کار نداشته باشد و دغدغه‌مند باشد. واین عاملی است که جلوگیری از نبوغ و ابتکار کارگر می‌کند ودر  توسعه کارگاه تاثیر می‌گذارد.

به گفته وی، این قرارداد‌ها باعث می‌شود کارفرما‌های ما هم دچار مشکل شوند و امنیت شغل هم به خطر بیافتد. کارفرما با هزینه‌های هنگفتی که برای برپایی یک کارگاه انجام می‌دهد به امید اینکه کار پابرجا بماند. اما وقتی کارگرحقوقش تامین نشود و قراردادش موقت باشد به شدت ماندگاریش کاهش می‌یابد. در نتیجه کارگاه و سرمایه کارفرما مورد مخاطره قرار میگیرد.

ابوی در ادامه افزود: درشرایط کنونی کارفرمایان به شدت دنبال نیروی کار به خصوص فنی و متخصص هستند که این کمبود نیرو عوارض همین قرارد‌های موقتی کار است. در سال گذشته با مذاکراتی که با وزارت کار داشتیم پشنهاد شد اگر کارگری چهار سال است که در یک کارگاه قعالیت دارد و قرادادش موقتی است باید به عنوان کارگر دائم تلقی شود.

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
آخرین اخبار پربازدیدها چند رسانه ای عکس
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->