بورس دوباره روند صعودی گرفت | گزارش وضعیت بازار سهام (۱۲ مهر ۱۴۰۴) دلار روند نزولی گرفت (۱۲ مهر ۱۴۰۴) کاهش ۵۵ درصدی ارزش صادرات طلای سرخ در ۷ سال گذشته | صادرات زعفران در مسیر سقوط   مهلت خرید از کالابرگ الکترونیکی تا چه زمانی است؟ قیمت طلا در مشهد اعلام شد | طلا دوباره به کانال ۱۱ میلیون تومان رسید (۱۲ مهرماه ۱۴۰۴) قانون کار هیچ محدودیتی برای تعیین دوباره یا چندباره دستمزد کارگران قرار نداده است قیمت طلای جهانی در بازار امروز (شنبه، ۱۲ مهرماه ۱۴۰۴) اعلام شد | درخشش هفتگی طلا در بازار جهانی آغاز پیش‌فروش سکه‌های ۱۳۸۶ از امروز (شنبه، ۱۲ مهرماه ۱۴۰۴) برنامه بانک مرکزی برای افزایش عرضه ارز از امروز (شنبه، ۱۲ مهر ۱۴۰۴) عملیاتی می‌شود خطر سرمازدگی محصولات کشاورزی در خراسان رضوی از فردا تا سه‌شنبه (۱۲ تا ۱۵ مهر ۱۴۰۴) گرانی طلا و رونق بازار نقره | سرمایه‌گذاری خاکستری جذاب و پرریسک رئیس کل بانک مرکزی خبر داد: افزایش عرضه ارز با نرخ توافقی در مرکز مبادله پیش‌بینی بورس برای فردا (شنبه ۱۲ مهر ۱۴۰۴) حباب سکه ۱.۲ میلیون تومان بیشتر شد چرا سود سهام عدالت برخی‌ها واریز نشد؟ (۱۱ مهر ۱۴۰۴) رشد ۳۴ درصدی صادرات خراسان رضوی در نیمه نخست ۱۴۰۴ | تراز بازرگانی خارجی استان به ۸۳۰ میلیون دلار رسید کشف بیش از ۲۶ هزار کیلوگرم برنج احتکارشده در مشهد (۱۰ مهر ۱۴۰۴) رشد ۴ درصدی تولید برق نیروگاه‌های حرارتی در نیمه نخست سال ۱۴۰۴ یکصد و بیست و هشتمین حراج شمش طلای مرکز مبادله ایران (۱۳ مهر ۱۴۰۴) برگزار می‌شود +جزئیات قیمت طلای جهانی در بازار امروز (۱۰ مهرماه ۱۴۰۴) اعلام شد | افزایش بی‌سابقه قیمت طلا متوقف شد نرخ امروز طلا در مشهد اعلام شد | طلا وارد کانال ۱۱ میلیون تومان شد (۱۰ مهر ۱۴۰۴) ۵ هزار و ۳۲۰ قطعه پلاک طلای پارسیان غیراستاندارد در مشهد جمع‌آوری شد بررسی لایحه تخصیص حق عائله‌مندی به کارمندان زن، در مجلس شورای اسلامی آیا طلای دست دوم مشمول مالیات می‌شود؟ پرداخت ۹۶ درصد مطالبات گندمکاران در خراسان رضوی رشد قابل‌توجه آسفالت راه‌های خراسان رضوی در نیمه نخست سال چالش‌های سرمایه گذاری در گفت‌و‌گو با فعالان اقتصادی خراسان رضوی | صنعت گرفتار خودتحریمی‌ها مدیرکل دفتر مقررات ملی و کنترل ساختمان کشور: ۴۸ درصد گاز و ۴۲ درصد برق کشور را ساختمان‌ها مصرف می‌کنند
سرخط خبرها

قرارداد‌های کار و امنیت شغلی دو رکن اساسی برای حفظ حقوق کارگران هستند

  • کد خبر: ۳۴۵۸۷۳
  • ۲۸ تير ۱۴۰۴ - ۰۸:۳۲
قرارداد‌های کار و امنیت شغلی دو رکن اساسی برای حفظ حقوق کارگران هستند
مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به امنیت شغلی کارگران گفت: قرارداد‌های کار و امنیت شغلی دو رکن اساسی برای حفظ حقوق کارگران و ایجاد محیطی عادلانه و پایدار در بازار کار هستند.

به گزارش شهرآرانیوز، سید سعید فتاحی، درباره امنیت شغلی کارگران گفت: قرارداد‌های کار و امنیت شغلی دو رکن اساسی برای حفظ حقوق کارگران و ایجاد محیطی عادلانه و پایدار در بازار کار هستند. نبود این دو عنصر نه تنها منجر به سوءاستفاده از نیروی کار می‌شود، بلکه تأثیرات منفی عمیقی بر سلامت روانی، جسمی و اقتصادی کارگران دارد.

وی درباره اهمیت قرارداد‌های کار ادامه داد: قرارداد کار سندی است. حقوقی که تعهدات و حقوق متقابل کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند. وجود قرارداد رسمی؛ حقوق کارگر را مشخص و تضمین می‌کند؛ از جمله دستمزد، ساعات کار، مرخصی، بیمه، سنوات و... امکان پیگیری قانونی را فراهم می‌سازد. همچنین در صورت بروز اختلاف یا تخلف، از بی‌ثباتی شغلی و اخراج‌های ناگهانی جلوگیری می‌کند.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی با اشاره به اهمیت بیمه و بازرسی کار افزود: بیمه یکی از مهم‌ترین مزایای قانونی برای کارگران است. نبود آن مساوی است با محرومیت از پوشش درمانی، بازنشستگی، ازکارافتادگی و بیمه بیکاری؛ افزایش فشار مالی و نگرانی‌های آینده برای کارگر و خانواده‌اش؛ در عمل، انکار حق اساسی نیروی کار. بازرسی‌های کار است که باید نقش نظارتی فعال و مستمر داشته باشند، اما در عمل، بسیاری از کارگاه‌ها و مشاغل کوچک هیچ‌گونه نظارتی از سوی وزارت کار نمی‌بینند.

 وی گفت: کارفرمایان با استفاده از این خلأ قانونی یا ضعف نظارت، کارگران را بدون قرارداد و بیمه نگه می‌دارند؛ بازرسی‌های موردی و بدون پیگیری، بازدارندگی کافی ندارند. سکوت از ترس بیکاری بسیاری از کارگران به دلیل، ترس از اخراج یا عدم تمدید کار؛ نداشتن امنیت شغلی جایگزین، فشار معیشتی روزمره سال‌ها بدون قرارداد، بدون بیمه و با حقوق‌های ناچیز کار می‌کنند، بدون اینکه حتی اعتراضی رسمی داشته باشند.

 فتاحی افزود: این سکوت اجباری، زمینه‌ساز تداوم بی‌عدالتی و سواستفاده سیستماتیک است. نبود قرارداد و بیمه نه تنها خلاف قانون کار است، بلکه ظلمی آشکار در حق نیروی کار کشور است. تقویت بازرسی کار، برخورد قاطع با تخلفات و فرهنگ‌سازی در میان کارگران برای مطالبه‌گری، لازمه‌ی اصلاح این وضعیت است. سکوت، چاره‌ی کار نیست؛ باید ساختار حمایتی ایجاد شود که کارگر بتواند بدون ترس، حقوق قانونی‌اش را مطالبه کند. اکثراً در هییت‌های تشخیص و حل اختلاف و مراجع وقتی از کارگران در خصوص قرارداد طبق ماده ده قانون کار سوال می‌کنی کارگران اکثراً قرارداد کتبی ندارند و وقتی که بازرسان وزارت کار یا تأمین اجتماعی به کارگاه‌ها مراجعه می‌کنند؛ کارفرمایان نسبت به مخفی نمودن آنها برای فرار از دیون دولت حق واریز بیمه و سایر حق قانونی آنها اقدام می‌کنند که ظلم بسیار بزرگی به قشر ضعیف و زحمت کش کارگران است و این ظلم می‌تواند با اجرای ماده ۱۰ قانون کار حل شود که متأسفانه وزارت کار ابزاری برای نظارت بر این ماده قانون کار ندارد و کارفرمایان با سواستفاده از این قضیه با کارگران قرارداد امضا نمی‌کنند.

منبع: تسنیم

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
آخرین اخبار پربازدیدها چند رسانه ای عکس
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->