فروش فوق العاده سایپا (کوییک) بدون قرعه‌کشی از روز شنبه (۱۲ آذر ۱۴۰۱) + جدول فروش و لینک ثبت نام فروش فوق‌العاده وانت آریسان ۲ دوگانه سوز بدون قرعه‌کشی از شنبه (۱۲ آذر ۱۴۰۱) + جدول فروش و لینک ثبت‌نام بدترین عملکرد ماهانه دلار در ۱۲ سال گذشته رقم خورد ویدئو| خبر خوش سخنگوی وزارت صمت درباره رجیستری آیفون ۱۴ مصرف گاز در روز سه شنبه (۸ آذر ۱۴۰۱) رکورد زد قیمت خودرو در ۱۰ روز گذشته چقدر افزایش یافت؟ (۹ آذر ۱۴۰۱) ویدئو| چگونه استعلام چک صیادی را با پیامک بگیریم؟ ثبت نام نهضت ملی مسکن در ۱۶ استان آغاز شد آغاز به کار همزمان سه نمایشگاه تخصصی بین‌المللی در مشهد ارزش سهام عدالت امروز چقدر است؟ (۹ آذرماه ۱۴۰۱) مهلت ۲۰ ماهه فرودگاه‌های بین المللی کشور برای اخذ گواهینامه فرودگاهی اول استعلام بگیرید بعد چک قبول کنید شاخص کل بورس امروز ۹ آذرماه ۱۴۰۱ | بورس هفته را با چراغ سبز به پایان برد قیمت آجیل شب یلدا ۱۴۰۱ چند؟| پسته و بادام نیم میلیونی شدند قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز امروز چهارشنبه (۹ آذرماه ۱۴۰۱) ریل گذاری صمت برای تحقق شعار سال با یک پیامک اول استعلام بگیرید، بعد چک قبول کنید قرعه‌کشی فروش فوق‌العاده «ایران‌خودرو» امروز ۹ آذرماه ۱۴۰۱+ جزئیات
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: در راستای پیشنهادات در کمیته امنیت شغلی مقرر شد کارگرانی که در کارگاه‌های دائمی هستند بعد از ۴ سال کار قراردادشان دائمی باشد.
به گزارش شهرآرانیوز، هادی ابوی دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به دیدار مقام معظم رهبری و تأکید بر امنیت شغلی بیان کرد: ایشان در دیدار با کارگران به بحث امنیت شغلی تاکید کردند و از سوی دیگر این مسئله دغدغه‌ی جامعه کارگری هم می‌باشد. در این راستا وزارت کار یک سلسله نشست‌هایی را به منظور بررسی این موضوع تشکیل داده است، یکی از مواردی که در این نشست‌ها بررسی می‌شود، بحث قرارداد‌های کاری است. به خصوص قرارداد‌هایی که در کار‌هایی با ماهیت دائم به صورت موقت منعقد می‌شود.
ابوی با اشاره به تبصره ۲ ماده ۷ قانون‌کار گفت: پیشنهادی که در کمیته مطرح شد این بود که برای کار‌هایی که جنبه دائم دارد، ولی قرارداد موقت بسته می‌شود، سقف تعیین شود که در این زمینه طرح‌های مختلف که در کشور‌های دیگر وجود دارد را در جلسه مورد بررسی قرار دادیم و در نهایت جمع بندی به سقف چهارسال رسید. یعنی اینکه در یک کارگاه نهایتا کارفرما تا چهارسال می‌تواند با کارگر قرارداد موقت انعقاد کند و بعد از گذشت چهارسال کارگر قراردادش دائمی می‌شود.
نماینده کارگران بیان کرد:کارگری که قرارداد کارش سه ماهه است به چه شکلی می‌تواند اجاره خانه‌اش را یکساله ببندد؟ کارگری که بیست سال است در یک کار با ماهیت مستمر مشغول به کار است تاکی باید گرفتار قرارداد موقت سه ماهه و شش ماهه باشد؟ به همین علت کمیته امنیت شغلی به این نتیجه رسید که سقف سال تعریف کند و اگر کسی در کارگاهی چهار سال کار کرد و با او قرارداد موقت بسته شد، بعد از گذشت ۴ سال قراردادش دائمی شود.
ابوی در عین حال به ماده ۲۷ قانون‌کار اشاره وگفت: این ماده در خصوص قصور کارگر در کار یا نقص و عدم رعایت آیین‌نامه انضباطی کار است و برای اخراج کارگر نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی و تشکل مربوطه را نیاز داشت که در جلسه پیشنهاد شد این موضوع در قالب کمیته‌های انضباطی دنبال شود. در کمیته انضباطی نماینده تشکل کارگری و کارفرمایی حضور دارند و آیین‌نامه انضباطی کار با نظارت وزارت‌کار به تصویب می‌رسد.
وی تاکید کرد: این موارد، پیشنهادات اصلاحی در کمیته امنیت شغلی بود که کار کارشناسی روی آن انجام گرفته بود، ولی گروه کارفرمایی در شورای عالی کار مهلتی یک ماه خواسته بودند تا شاید مواد دیگری از قانون‌کار که نیاز به اصلاح داشته باشد نیز همراه با این موارد تصمیم‌گیری شود. به نظر می‌رسد در جلسه پیش روی شورای عالی کار این پیشنهادات تعیین تکلیف شود.
منبع: تسنیم
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
