طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی به کجا رسید؟  آیا مستمری‌بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی می‌توانند در بخش خصوصی شاغل باشند؟ شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج به بیمه شدگان تامین اجتماعی + جزئیات قاتل «بابک خرمدین» به صحنه جرم بازگشت + بازسازی ۳ ساعته چگونگی قتل بابک و قربانیان دیگر وزیر بهداشت: ورود واکسن به کشور از سر گرفته شد بازار سیاه واکسن کرونا؛ آسترازنکا، یک و نیم میلیون تومان! خبر خوش به بازنشستگان ؛ پاداش پایان خدمت بازنشستگان به زودی پرداخت می‌شود (۲۵ خرداد) آیا تاخیر در تزریق دز دوم کرونا مشکل ساز می شود؟ محموله دوز دوم واکسن اسپوتنیک روسیه به مشهد رسید چهره‌های سرشناس، تبلیغات منفی درباره تزریق واکسن کرونا را شستند و بردند آخرین آمار کرونا در جهان ۲۵ خرداد ۱۴۰۰ مسافر سنت در هزاره سوم | روزنوشت های شهری(٨٣) آیا دانش آموزان برای بازگشایی مدارس واکسینه می‌شوند؟ دستگیری «عقرب کثیف» در مهرگان مشهد | او نوجوانان را اغفال می کرد کودکان پخش کننده بسیار مهم ویروس کرونا هستند! جزئیات طرح «زمین ۲۰۰ متری رایگان» با هدف جوانی جمعیت و حمایت از خانواده
خبر فوری

آیا دریافت چک و سفته به عنوان ضمانت قانونی است؟

  • کد خبر: ۶۹۹۹۳
  • ۱۹ خرداد ۱۴۰۰ - ۱۴:۲۴
آیا دریافت چک و سفته به عنوان ضمانت قانونی است؟
ناموزونی میان عرضه و تقاضا و افزایش بیکاری در جامعه و نبود نظارت در این امر باعث شده برخی از کارفرمایان با سوء استفاده از کارگر یا کارمند خلاف قانون عمل کند و کارگران هم ناچارند از این قوانین تحمیل شده تبعیت کنند.

به گزارش شهرآرانیوز، ناصر چمنی رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران، درباره دریافت چک و سفته از کارگر به عنوان ضمانت توسط کارفرما اظهار کرد: دریافت این ضمانت نامه در قانون کار خلاف قانون است و الزامی وجود ندارد که چک یا سفته از کارگر در زمان شروع کار گرفته شود.

 

وی ادامه داد: با توجه به نداشتن همخوانی میان عرضه و تقاضا و افزایش بیکاری در جامعه و نبودن نظارت در این امر برخی از کارفرمایان با سوء استفاده از کارگر یا کارمند خلاف قانون عمل کرده و در زمان عقد قرارداد قوانینی به آن اضافه می‌کنند و این اتفاق زمانی به وجود می‌آید که صد‌ها نفر متقاضی برای یک شغل هستند.

 

وی افزود: کارگر ملزم به امضای قرارداد خلاف با قانون کار نیست و این امر مهم است تا در زمان عقد قرارداد از دادن هرگونه ضمانت مانند چک یا سفته خودداری شود، چرا که این ضمانت نامه‌ها به ضرر کارگر تمام می‌شود.

 

چمنی تصریح کرد: در ماده ۱۰ قانون کار مشخص شده که کارگر در قبال انجام کار حق و سهمی را دریافت می‌کند و کاملا در چند بند از آن یاد شده است که عقد قرارداد به چه صورتی باید انجام شود و در آن نیز هیچ صحبتی از دریافت چک یا سفته نشده است.

 

رئیس کانون عالی انجمن صنفی کارگران ایران گفت: متاسفانه به دلیل نبود نظارت کافی دریافت چک یا سفته از کارگر توسط کارفرما گرفته می‌شود، این امر مهم است تا در زمان عقد قرارداد روی آن قید شود که این ضمانت نامه کاری بوده و فقط به دلیل این است که زودتر از موعد قررداد ترک محل کار نکنم.

منبع:باشگاه خبرنگاران

ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
پیشخوان شهرآرا
نظرسنجی
به چه کسی رای می دهید؟
سعید جلیلی
محسن رضایی
سید ابراهیم رئیسی
علیرضا زاکانی
سید امیرحسین قاضی زاده هاشمی
محسن مهرعلیزاده
عبدالناصر همتی
تصمیم دیگر
کیوسک
{*Start Google Analytics Code*} {*End Google Analytics Code*}