خراسان رضوی مجوز استخدام ۵۵۰ نیروی جدید را دریافت کرد | طی ۲ ماه آینده برای نیرو‌های شرکتی تصمیم‌گیری می‌شود

به گزارش شهرآرانیوز، حسن پارسی‌پور با اشاره به تفویض اختیار بی‌سابقه از سوی دولت به استان‌ها مبنی بر توزیع سهمیه استخدامی نیروی انسانی افزود: با این تفویض اختیار دولت از این پس، خراسان رضوی خود درباره نحوه توزیع سهمیه‌های استخدامی بین دستگاه‌ها و شهرستان‌ها تصمیم‌گیری خواهد کرد.

وی اضافه کرد: این تفویض اختیار در اولین نشست منطقه‌ای سازمان امور اداری و استخدامی کشور که با حضور سه استان خراسان در مرداد ماه در مشهد برگزار شد، از سوی استان مطالبه و در نهایت در شورای راهبری خراسان رضوی با حضور رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور و استاندار به تصویب رسید.

رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی ادامه داد: پیش از این، ردیف‌های استخدامی در بیشتر موارد از طریق وزارتخانه‌ها به استان‌ها اختصاص پیدا می‌کرد، اما با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی، از این پس در خصوص تعداد سهمیه استخدامی و نحوه توزیع آن در سطح استان بین دستگاه‌های اجرایی و شهرستان‌ها، توسط خراسان رضوی تصمیم گیری خواهد شد.

شرط تفویض اختیار؛ تدوین «برنامه جامع نیروی انسانی»

پارسی‌پور تاکید کرد: این تفویض اختیار مشروط به تهیه یک «برنامه جامع برای نیروی انسانی استان» است، باید بدانیم کدام دستگاه اجرایی در استان با مازاد نیرو و کدام با کمبود نیروی انسانی مواجه است و این کمبود‌ها بیشتر در چه بخش‌هایی است.

وی گفت: این موضوع باید در یک نشست با دستگاه‌های اجرایی به صورت کارشناسی بررسی شود تا جمع‌بندی نهایی تبدیل به یک برنامه جامع گردد.

رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان رضوی افزود: اگر این برنامه جامع تهیه شود، این مصوبه، عملیاتی خواهد شد و سهمیه استخدام نیروی انسانی دیگر از وزارتخانه به خراسان رضوی اختصاص پیدا نخواهد کرد.

پارسی‌پور اضافه کرد: از این پس استان نظر کارشناسی خود را به سازمان اداری و استخدامی خواهد داد و این سازمان به شکل تفکیک شده به وزارتخانه‌ها مربوطه ابلاغ خواهد کرد، به عنوان مثال، اگر ۱۰۰ مجوز استخدام نیروی انسانی به استان اختصاص یابد، چیدمان و توزیع آن بین نهاد‌ها و شهرستان‌ها در اختیار استان خواهد بود.

وی به وضعیت نیروی انسانی موجود در دستگاه‌های اجرایی خراسان رضوی اشاره و تاکید کرد: چارت‌های نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی باید به صورت کارشناسی بررسی شود، در برخی دستگاه‌ها تا ۴۶ درصد از پست‌های سازمانی خالی است، اما در عمل و از لحاظ عملیاتی، نیروی شرکتی یا قراردادی در آن پست کارشناسی مشغول به کار است، ساماندهی این موضوه مستلزم تهیه یک برنامه راهبردی برای نیروی انسانی استان است.

در ادامه حتما بخوانید آیا نیرو‌های زیر دیپلم در طرح ساماندهی تبدیل وضعیت می‌شوند؟

رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ادامه داد: استان با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه نیست، اگر نیرو‌های موجود سازماندهی شوند، مشکلی که خودش را بزرگ نشان می‌دهد، با ساماندهی و چیدمان درست و جابجایی درون دستگاه‌های استان، حل خواهد شد.

پارسی‌پور گفت: به نظر می‌آید ظرف ۲ ماه آینده در سطح ملی برای نیرو‌های شرکتی تصمیم‌گیری شود و این نیرو‌ها سازماندهی خواهند شد و نیرو‌های تحصیل‌کرده شرکتی، پست‌های کارشناسی استان را پر خواهند کرد.

منبع: ایرنا