عضو هیئت‌مدیره نظام پرستاری مشهد: بیمارستان‌های مشهد ۲۵۰۰ پرستار کم دارند

به گزارش شهرآرانیوز، حمید نخعی روز شنبه به مناسبت ولادت حضرت زینب (س) و آغاز هفته پرستار در حاشیه تجدید میثاق ۱۵۰ پرستاری مشهدی به حرم رضوی به مناسبت روز پرستار در خصوص چالش‌ها و کمبود‌های حوزه پرستاری افزود: مادر تمام چالش‌ها و مشکل اصلی جامعه پرستاری، کمبود نیروی شدید در حوزه پرستاری و کمک پرستاری است.

وی بیان کرد: ضریب نیروی پرستار نسبت به تخت بیمارستانی در علوم پزشکی مشهد ۱.۰۵ است درحالی که استاندارد آن ۱.۸ باید باشد.

به گفته وی، هم اکنون کادر پرستاران شاغل در بیمارستان‌های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشگی مشهد هفت هزار و ۲۰۰ نفر و مجموع کادر پرستاری شاغل در حوزه درمان، بهداشت، فوریت‌های پزشکی، اتاق عمل، هوشبری و کمک پرستاری در این دانشگاه ۱۲ هزار و ۷۰۰ نفر هستند.

کم بودن حقوق و مزایا چالش دیگر پرستاران

عضو هیات مدیره نظام پرستاری مشهد گفت: چالش دیگر حوزه پرستاری، کم بودن حقوق و مزایای گروه پرستاری نسبت به سایر گروه‌ها و کارکنان دیگر است که افزایش حقوق، فوق العاده خاص و اضافه کاری، مطالبه جدی همکاران پرستار ما است.

در ادامه حتما بخوانید سهم پرستاران از استخدام جدید وزارت بهداشت چقدر است؟

نخعی افزود: چالش دیکر حوزه پرستاری، موضوع قانون مشاغل سخت و زیان آور است که چندین سال بلاتکلیف مانده است که بازنشستگی با ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه کار نیز از دیگر مطالبات مهم پرستاران به شمار می‌رود.

وی با بیان این که موضوع تعرفه پرستاری از دیگر چالش‌های پرستاران به شمار می‌رود ادامه داد: اگرچه تعرفه پرستاری در حال اجرا است، اما دارای نواقص بسیار جدی است و خیلی شفاف نیست و نحوه توزیع تعرفه پرستاری آن طوری که مد نظر پرستاران است به خوبی اجرا نمی‌شود و مطابق با سایر گروه‌های درمانی نیست.

عضو هیات مدیره نظام پرستاری مشهد با بیان این که چالش‌های حوزه پرستاری بخشی کشوری و بخشی دانشگاهی است، عنوان کرد: پیگیر موضوعات کشوری مربوط به حوزه پرستاری هستیم و چالش‌های مربوط به داخل دانشگاه علوم پزشکی را نیز از طریق هیات مدیره نظام پرستاری دنبال می‌شود تا این موضوعات آنطور که شایسته است در چارچوب قوانین حل شود.

منبع: ایرنا