هوای کلانشهر مشهد امروز سالم است (۱۵ آبان ۱۴۰۳) طرح «طاهرین»، الگویی برای سبک زندگی معنوی و اصلاح نگرش شهروندان مشهدی | فعالیت ۲۰۰ داوطلب در این طرح توضیحات شهردار مشهد درباره پروژه مشترک آستان قدس رضوی و مدیریت شهری (۱۴ آبان ۱۴۰۳) بهره‌برداری از فاز اول پروژه اتصال بولوار امام‌خمینی (ره) به بولوار نماز مشهد در دهه فجر ۱۴۰۳ شهروندخبرنگار | درخواست ایجاد ایستگاه‌های دوچرخه اشتراکی در بولوار هدایت مشهد + پاسخ برپایی بازار سیار صنایع دستی بانوان کارآفرین در مشهد (۱۴ آبان ۱۴۰۳) بهره‌برداری از هفت طرح عمرانی در محدوده حرم مطهر رضوی در آینده‌ای نزدیک خدمات‌رسانی فرودگاه مشهد به حدود ۵ میلیون زائر رضوی در نیمه‌ نخست سال ۱۴۰۳ هوای کلانشهر مشهد برای دومین روز پیاپی «آلوده» است (۱۴ آبان ۱۴۰۳) درباره کوچه «مسجد رانندگان» در خیابان امام‌رضا(ع) مشهد | حکایت «رانندگان» و کوچه‌ای پشت چهنو اجرای ۶۱۷ پروژه طی سه سال در منطقه پنج شهرداری مشهد شهردار مشهد: برای تمام حوزه‌های کلان مشهد پروژه داریم اختصاص زمین صدهکتاری برای زندان جدید مشهد | شهردار مشهد از انتقال زندان به خارج شهر خبر داد هشدار زرد مدیریت بحران استان خراسان رضوی | بارش های رگباری و کاهش محسوس دما تا آخر هفته توسعه گردشگری پایدار مشهد با ثبت میراث ناملموس فرهنگی تعریف ۴۵ پروژه محوری برای سال پایانی شورای ششم مشهد جزئیات اجرای طرح پیشخان زیارت | امکان جلوه‌نمایی رضوی در ۲ هزار نقطه مشهد آماده‌سازی خیابان امام رضا(ع) برای راهپیمایی ۱۳ آبان در مشهد سرویس دهی رایگان ناوگان اتوبوسرانی مشهد به دانش آموزان ویژه مراسم راهپیمایی (۱۳ آبان ۱۴۰۳)
سرخط خبرها

مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت

  • کد خبر: ۸۲۸۳۹
  • ۱۲ مهر ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۳
مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت
دکتر مهدی یاراحمدی خراسانی

در بند هفدهم چرخش‌های تحول آفرین چشم انداز جهان شهر برکت و کرامت، موضوع «مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت به جای مشاوران جوان»، بیان شده است. جوانگرایی و بهره گیری از ظرفیت و استعداد و خلاقیت نیروی جوان در مناصب کلیدی، موضوع بسیار مهمی است که در نظام مدیریتی ما در عمل به آن توجه چندانی نشده است.

هرچند از آغاز دولت اصلاحات به بعد بهره گیری از نام جوانان برای بسیاری از فرایند‌های تبلیغاتی مدیران مرسوم شد، متأسفانه جوان باوری و بهره گیری از فرصت نیروی جوان در کشور مغفول مانده است. افرادی که همیشه مدیر بوده اند، هیچ گاه حاضر نشده اند در زمان عرفی و استاندارد، کار را به نسل جدید تحویل دهند و خود نقش مشاور و راهبر را برعهده بگیرند. بر همین اساس، بسیاری از دهه شصتی‌هایی که اکنون به مرز چهل سالگی رسیده اند، هنوز برای نقش آفرینی در مسئولیت‌های مدیریت کشور کم تجربه و جوان محسوب می‌شوند.

به هرحال در دوره ششم شورای اسلامی شهر با درک این غفلت و با تغییر رویکرد‌ها در قالب چرخش‌های تحول آفرین چشم انداز، عزم بر آن است آن چنان که توصیه مقام معظم رهبری بوده است، توجه ویژه‌ای به جوانان مومن انقلابی بشود و در فرایند‌های مدیریتی نقش مهمی برای ایشان درنظر گرفته شود؛

امری که در سال‌های قبل به اشتباه عکس آن مدنظر بوده است. جایگاه و نقش مشاوران جوان و مدیران پیشکسوت قرار است جابه جا شود و نیروی چالاک و چابک جوانی که سرشار از انگیزه، انرژی و خلاقیت است، در موقعیت مدیریت و تصمیم گیری قرار گیرد. البته جوانی شرط کافی نخواهد بود و قبل از هرچیز بهره مندی از شرایط علمی و اخلاقی مورد نیاز برای احراز مسئولیت‌های مدیریت باید مورد توجه قرار گیرد.

عرصه مدیریت شهری به دلیل تنوع، تکثر، پیچیدگی، گستره وسیع و ماهیت اجرایی که دارد، معمولا به مدیرانی نیاز دارد که با شادابی و علاقه مندی در میانه میدان عملیات اجرایی حاضر باشند و با انرژی فراوان، امور اجرایی شهر را اداره کنند. بدون شک انتصاب جوانان در مناصب مدیریتی، نشاط اجتماعی، قدرت ریسک پذیری و انگیزه مضاعفی را برای جامعه شهری به ارمغان می‌آورد و در حل بسیاری از مشکلات شهر استفاده از توان و انگیزه سرشار جوانان موثر خواهد بود.

متاسفانه مرسوم بود بسیاری از سیاستمداران در یک اقدام نمایشی از مشاوران جوان استفاده کنند، اما واقعیت این است که باید از جوانان در جایگاه‌های مدیریتی بهره برد و مدیران کارکشته و باتجربه (اگر قصد خدمت دارند!) به عنوان مشاوران مدیران جوان منصوب شوند.

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->