بازدید شهردار مشهد از پروژه‌های مدیریت پسماند و جاده‌های مواصلاتی میامی (۶ آذر ۱۴۰۳) درباره یکی از قدیمی‌ترین روستا‌های غرب مشهد | روایتگری تاریخ در قلعه اربابی «امامیه» نحوه ثبت‌نام بانوان مشهدی برای آزمون استخدام آتش‌نشان چگونه است؟ + لینک سایت پارکینگ طبقاتی «توحید» میدان شهدا، گامی اساسی در مسیر مدیریت ترافیک و هوشمندسازی خدمات شهری مشهد رئیس شورای اسلامی شهر مشهد در جمع فعالان فرهنگی حاشیه شهر: نسبت به ایجاد امیدآفرینی مسئول هستیم «پارکینگ طبقاتی توحید» مشهد پس از سال‌ها انتظار، فردا افتتاح می‌شود + فیلم هوای کلانشهر مشهد برای دهمین روز پیاپی، در وضعیت «هشدار» قرار دارد (۶ آذر ۱۴۰۳) کوچه چهنو مشهد، راه‌آبِ کهنِ شهر که قدمتش به قبل دوره قاجار می‌رسد اختصاص ۷۰ هکتار زمین رهاشده برای محرومیت‌زدایی در منطقه ۴ شهرداری مشهد ثبت تردد بیش از ۲ میلیون وسیله نقلیه در مبادی ورودی و خروجی خراسان رضوی در آبان ۱۴۰۳ حاجی‌بگلو: ورود تفکر جهادی و بسیجی به هر عرصه‌ای، رفع گره‌ها و پیشرفت حتمی را به دنبال دارد شهروند خبرنگار | طلوع خورشید در شهرک مهرگان مشهد تأکید شهردار مشهد بر همکاری همه‌جانبه شهرداری با سازمان بسیج شهرداری مشهد + فیلم مدیرعامل سازمان همیاری شهرداری‌های خراسان رضوی منصوب شد (۵ آذر ۱۴۰۳) خدمت بهتر با سیره و اخلاص بسیجی ثبت‌نام اعتکاف ماه رجب در حرم امام‌رضا(ع) آغاز شد (۵ آذر ۱۴۰۳) + لینک شهردار مشهد مقدس: پایه اصلی قوت و قدرت دفاعی کشور‌های اسلامی بسیج است نقش کلیدی مساجد در توسعه و مدیریت شهری همیاری خیران شهریار برای سازندگی در مشهد کشف و جمع‌آوری ۱۳ انشعاب غیرمجاز آب از یک مجتمع ویلایی در گلبهار
سرخط خبرها

مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت

  • کد خبر: ۸۲۸۳۹
  • ۱۲ مهر ۱۴۰۰ - ۱۶:۱۳
مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت
دکتر مهدی یاراحمدی خراسانی

در بند هفدهم چرخش‌های تحول آفرین چشم انداز جهان شهر برکت و کرامت، موضوع «مدیران جوان و مشاوران پیشکسوت به جای مشاوران جوان»، بیان شده است. جوانگرایی و بهره گیری از ظرفیت و استعداد و خلاقیت نیروی جوان در مناصب کلیدی، موضوع بسیار مهمی است که در نظام مدیریتی ما در عمل به آن توجه چندانی نشده است.

هرچند از آغاز دولت اصلاحات به بعد بهره گیری از نام جوانان برای بسیاری از فرایند‌های تبلیغاتی مدیران مرسوم شد، متأسفانه جوان باوری و بهره گیری از فرصت نیروی جوان در کشور مغفول مانده است. افرادی که همیشه مدیر بوده اند، هیچ گاه حاضر نشده اند در زمان عرفی و استاندارد، کار را به نسل جدید تحویل دهند و خود نقش مشاور و راهبر را برعهده بگیرند. بر همین اساس، بسیاری از دهه شصتی‌هایی که اکنون به مرز چهل سالگی رسیده اند، هنوز برای نقش آفرینی در مسئولیت‌های مدیریت کشور کم تجربه و جوان محسوب می‌شوند.

به هرحال در دوره ششم شورای اسلامی شهر با درک این غفلت و با تغییر رویکرد‌ها در قالب چرخش‌های تحول آفرین چشم انداز، عزم بر آن است آن چنان که توصیه مقام معظم رهبری بوده است، توجه ویژه‌ای به جوانان مومن انقلابی بشود و در فرایند‌های مدیریتی نقش مهمی برای ایشان درنظر گرفته شود؛

امری که در سال‌های قبل به اشتباه عکس آن مدنظر بوده است. جایگاه و نقش مشاوران جوان و مدیران پیشکسوت قرار است جابه جا شود و نیروی چالاک و چابک جوانی که سرشار از انگیزه، انرژی و خلاقیت است، در موقعیت مدیریت و تصمیم گیری قرار گیرد. البته جوانی شرط کافی نخواهد بود و قبل از هرچیز بهره مندی از شرایط علمی و اخلاقی مورد نیاز برای احراز مسئولیت‌های مدیریت باید مورد توجه قرار گیرد.

عرصه مدیریت شهری به دلیل تنوع، تکثر، پیچیدگی، گستره وسیع و ماهیت اجرایی که دارد، معمولا به مدیرانی نیاز دارد که با شادابی و علاقه مندی در میانه میدان عملیات اجرایی حاضر باشند و با انرژی فراوان، امور اجرایی شهر را اداره کنند. بدون شک انتصاب جوانان در مناصب مدیریتی، نشاط اجتماعی، قدرت ریسک پذیری و انگیزه مضاعفی را برای جامعه شهری به ارمغان می‌آورد و در حل بسیاری از مشکلات شهر استفاده از توان و انگیزه سرشار جوانان موثر خواهد بود.

متاسفانه مرسوم بود بسیاری از سیاستمداران در یک اقدام نمایشی از مشاوران جوان استفاده کنند، اما واقعیت این است که باید از جوانان در جایگاه‌های مدیریتی بهره برد و مدیران کارکشته و باتجربه (اگر قصد خدمت دارند!) به عنوان مشاوران مدیران جوان منصوب شوند.

گزارش خطا
ارسال نظرات
دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تائید توسط شهرآرانیوز در سایت منتشر خواهد شد.
نظراتی که حاوی توهین و افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پربازدید
{*Start Google Analytics Code*} <-- End Google Analytics Code -->